Chargé(e) d'accompagnement de parcours PLIE (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063230100929375
Publiée le 31/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction emploi, insertion, solidarité, sous l'autorité du directeur adjoint, chef de service accompagnement vers l'emploi, vous serez chargé(e) d'assurer la construction et la mise en œuvre de parcours d'insertion professionnelle. Vous suivrez les actions collectives du PLIE et assurerez le suivi d'une ou plusieurs structures d'insertion partenaire du PLIE.
Missions / conditions d'exercice
Construction et mise en oeuvre de parcours d'insertion professionnelle :
Définir avec chaque participant un parcours d'insertion personnalisé en fonction de son projet et de ses capacités, cible d'affectation (80 participants suivi et 40 nouvelles entrées au minimum par an).
Assurer un accompagnement individualisé pendant l'ensemble du parcours d'insertion professionnelle.
Organiser des rencontres avec les participants à intervalles réguliers (80 entretiens au minimum par mois).
Proposer un plan d'action au participant (240 étapes à mobiliser au minimum).
S'engager avec les participants dans un contrat dont les objectifs et la durée initiale sont acceptés par les deux parties (objectif de 24 sorties sur emploi durable au minimum par an).
Suivi d'actions collectives du PLIE et d'une ou plusieurs structures d'insertion partenaire :
Travailler en lien direct avec les opérateurs intervenant aux différentes étapes du parcours et réaliser le suivi des actions confiées et les partenariats.
Réaliser en temps réel les tâches administratives (logiciel et plateforme spécifiques).
Transmettre au service d'animation et de gestion du PLIE les éléments qualitatifs et quantitatifs des actions suivies et réaliser les bilans.
Identifier les besoins des participants, être force de proposition et créatif pour l'initiation de réponses adaptées aux besoins repérés.
Participer aux réunions du PLIE ainsi qu'aux formations organisées par le PLIE.
Définir avec chaque participant un parcours d'insertion personnalisé en fonction de son projet et de ses capacités, cible d'affectation (80 participants suivi et 40 nouvelles entrées au minimum par an).
Assurer un accompagnement individualisé pendant l'ensemble du parcours d'insertion professionnelle.
Organiser des rencontres avec les participants à intervalles réguliers (80 entretiens au minimum par mois).
Proposer un plan d'action au participant (240 étapes à mobiliser au minimum).
S'engager avec les participants dans un contrat dont les objectifs et la durée initiale sont acceptés par les deux parties (objectif de 24 sorties sur emploi durable au minimum par an).
Suivi d'actions collectives du PLIE et d'une ou plusieurs structures d'insertion partenaire :
Travailler en lien direct avec les opérateurs intervenant aux différentes étapes du parcours et réaliser le suivi des actions confiées et les partenariats.
Réaliser en temps réel les tâches administratives (logiciel et plateforme spécifiques).
Transmettre au service d'animation et de gestion du PLIE les éléments qualitatifs et quantitatifs des actions suivies et réaliser les bilans.
Identifier les besoins des participants, être force de proposition et créatif pour l'initiation de réponses adaptées aux besoins repérés.
Participer aux réunions du PLIE ainsi qu'aux formations organisées par le PLIE.
Profils recherchés
Savoirs :
Cadre d'intervention des politiques d'insertion et de l'emploi.
Acteurs locaux et problématiques urbaines (politiques de la ville...).
Caractéristiques socio-économiques du territoire.
Mode d'intervention en insertion et travail social.
Savoirs-faire :
Maîtriser le montage d'actions socio-professionnelles.
Maîtriser les techniques d'entretien et d'accompagnement.
Suivre une action collective ou une structure d'insertion par l'activité économique.
Travailler avec les prescripteurs et partenaires insertion et emploi.
Travailler en lien avec les acteurs économiques (entreprises...).
Savoirs-être :
Autonomie.
Sens de l'écoute et du dialogue.
Discrétion.
Réactivité.
Particularités :
De formation médiation socio-économique ou travailleur social.
Expérience souhaitée sur l'accompagnement à l'emploi des publics en difficultés.
Cadre d'intervention des politiques d'insertion et de l'emploi.
Acteurs locaux et problématiques urbaines (politiques de la ville...).
Caractéristiques socio-économiques du territoire.
Mode d'intervention en insertion et travail social.
Savoirs-faire :
Maîtriser le montage d'actions socio-professionnelles.
Maîtriser les techniques d'entretien et d'accompagnement.
Suivre une action collective ou une structure d'insertion par l'activité économique.
Travailler avec les prescripteurs et partenaires insertion et emploi.
Travailler en lien avec les acteurs économiques (entreprises...).
Savoirs-être :
Autonomie.
Sens de l'écoute et du dialogue.
Discrétion.
Réactivité.
Particularités :
De formation médiation socio-économique ou travailleur social.
Expérience souhaitée sur l'accompagnement à l'emploi des publics en difficultés.
Contact
Contact
0473983400
Informations complémentaires
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.