Chef du service Carrières-paies-temps de travail
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Offre n° O064210400269247
Publiée le 10/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PAU Cedex
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
18/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
MISSIONS DU POSTE
Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisée, le chef de service Accompagnement de l'agent (carrières-paies-temps de travail) contribue activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. Il propose et conduit des projets transversaux et participe à des groupes de travail RH.
Responsable du service Accompagnement de l'agent, il pilote, coordonne et contrôle l'activité de son équipe et est chargé, dans le cadre du projet de services de la direction, d'assurer la continuité et d'améliorer la gestion intégrée des agents titulaires et contractuels et d'adapter l'organisation.
Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisée, le chef de service Accompagnement de l'agent (carrières-paies-temps de travail) contribue activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. Il propose et conduit des projets transversaux et participe à des groupes de travail RH.
Responsable du service Accompagnement de l'agent, il pilote, coordonne et contrôle l'activité de son équipe et est chargé, dans le cadre du projet de services de la direction, d'assurer la continuité et d'améliorer la gestion intégrée des agents titulaires et contractuels et d'adapter l'organisation.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
- Contribuer activement à la mise en œuvre de la politique RH
être force de proposition
piloter des projets transversaux
contribuer à des groupes de travail RH
- Améliorer en continu l'organisation de gestion intégrée carrière-paie-temps de travail
formaliser et sécuriser les procédures
mettre en place un plan de formation
- Piloter, coordonner et contrôler l'ensemble des processus de gestion administrative et statutaire
garantir l'application des dispositions statutaires et réglementaires
proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière, de rémunération et de l'organisation du temps de travail
veiller à la bonne exécution de la paye et à la mise en œuvre de contrôles de paye
superviser la préparation des dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP et des CCP et la gestion des avancements d'échelon, de grade et promotions internes
- Elaborer des actes administratifs complexes
- Contribuer aux projets de dématérialisation
- Manager les agents du service
décliner les orientations de la direction en objectifs de service
anticiper, organiser et évaluer l'activité du service
mobiliser les agents, assurer auprès d'eux un conseil juridique et technique et les accompagner dans leurs missions
favoriser le travail en équipe et le développement des compétences
veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
- Informer et conseiller les agents et les managers
- Participer à la déconcentration de la fonction RH
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels conformément aux articles 3-2 de la loi n° 84-53 du 26/01/1984.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation et qualifications nécessaires : Diplôme de niveau bac +4/5en Ressources Humaines ou Droit
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Aptitudes managériales
Sens de la communication et sens du relationnel affirmés
Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
Force de proposition et réactivité
Aptitude à la conduite de projets transversaux et à la mobilisation des équipes
Capacité à favoriser la coopération entre les services
Compétences spécifiques et/ou techniques :
Maîtrise de la réglementation en matière de gestion du personnel (Statut de la FPT, rémunération, temps de travail)
Formation et qualifications nécessaires : Diplôme de niveau bac +4/5en Ressources Humaines ou Droit
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Aptitudes managériales
Sens de la communication et sens du relationnel affirmés
Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
Force de proposition et réactivité
Aptitude à la conduite de projets transversaux et à la mobilisation des équipes
Capacité à favoriser la coopération entre les services
Compétences spécifiques et/ou techniques :
Maîtrise de la réglementation en matière de gestion du personnel (Statut de la FPT, rémunération, temps de travail)
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place Royale, 64036 Pau Cedex. La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.