Positionnement hiérarchique :
- Président
- DGS
- Responsable "Environnement"

Conditions et contraintes d'exercice
* Déplacements réguliers et fréquents sur l'ensemble du territoire : Permis B indispensable
* Horaires de travail : 9h00 à 12h30 - 13h30 à 17h
* Disponibilité.
* Pics d'activité liés aux réunions, projets en cours, échéances budgétaires...
* nécessité de donner des priorités face à une charge de travail importante et diversifiée.
* Devoir de réserve et secret professionnel.
* Sens du service public.
* Mettre en adéquation les moyens du service avec les impératifs hiérarchiques.
* Coordination dans la prise de congés
* Travail sur écran.
* Possibilité de travail en soirée et les week-ends selon les besoins de la mission

- Constitution, mise à jour et suivi du fichier des redevables :
* Renseignement, suivi et gestion du fichier de l'ensemble des redevables de la CCBG
* Mise à jour des informations relatives aux redevables et aux équipements liés à la collecte (bacs de collecte, badges pour dépôts dans les abris-bacs, carte d'accès en déchetterie) sur appel des usagers ou suite à investigations (contrôle de terrain, rapprochement avec d'autres bases de données...)

- Facturation de l'ensemble des redevables :
* Gestion et suivi des factures semestrielles et intermédiaires
* Coordination avec les services de la direction de finances publiques et les comptables de la CCBG

- Organisation et supervision des distributions d'équipements (bacs, badges, cartes, calendriers, etc.)
* Organisation des campagnes de distribution et coordination des équipes de terrain
* Préparation et animation de réunions de distribution
* Distribution individuelle et lors de réunions publiques
* Suivis réguliers des agents opérationnels en charge des dotations

- Gestion des outils nécessaires à la RI
* Rédaction de marchés de contenants équipés de puces électroniques (renouvellement du stock)
* Rédaction de marchés de fourniture de système embarqué avec enregistrement et transfert des données
* Gestion des outils nécessaires à la RI
* Suivi des prestataires intervenants sur les équipements de la CCBG en lien avec les agents opérationnels.
* Rédaction du marché de fournitures des sacs jaunes en lien avec les agents opérationnels.
* Suivi des logiciels avec vérification et gestion quotidienne des données issues des tournées de collecte (nombre de levées comptabilisées, ...)
* Recensement et correction des anomalies (bacs non conformes, bacs non pucés, bacs nécessitant une maintenance...)

- Préparation et suivi budgétaire
* Elaboration du budget RI
* Définition de la grille tarifaire
* Analyse et suivi budgétaire
* Rédaction de rapports de suivi et d'analyse du service auprès des partenaires
* Rédaction des dossiers de demande de subvention

- Gestion des déchetteries de la CCBG
* Supervision du dispositif de contrôle d'accès en déchèterie sur les 3 sites
* Supervision du système de vidéo-protection
* Supervision des rotations en lien avec le technicien environnement
* Suivi des données de traitement
* Suivi de la qualité et des quantités des déchets collectés et des équipements de la CCBG en lien avec les agents opérationnels.

- Communication :
* Participation à la stratégie de communication (orale et écrite)
* Participation à la constitution d'outils de communication :
- Lettres d'information
- Communiqué de presse / articles dans les journaux locaux en lien avec l'agent chargé de communication
- Mise à jour du site Internet en lien avec l'agent chargé de communication
- Enquête de satisfaction
- Réponses aux courriers des usagers
- Gestion des appels téléphoniques du service et des demandes de renseignements
- Pilotage des réunions d'information publique

- Gestion des équipes et des réseaux partenaires :
* Organisation et animation des réunions d'équipe " environnement "
* Suivi des missions des agents techniques " environnement " et du coordonnateur de collectes
* Suivi des actions des ambassadeurs du tri
* Participation aux réunions de réseaux de partenaires
* Suivi de la bonne intervention des prestataires, en complément des agents de terrain

Compétences requises :
* Compétences techniques :
- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment ses processus décisionnels.
- Maîtriser / connaître la réglementation des marchés publics.
- Maîtriser / connaître les principes de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques.
- Maîtriser / connaître la réglementation relative à la collecte et au traitement des déchets ménagers et assimilés
- Connaître la méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques.
- Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique et les règles de rédaction administrative.
-Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
- Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement.
- Connaissance du logiciel BALERE de gestion de la redevance incitative appréciée mais non obligatoire.

* Compétences relationnelles :
- Être rigoureux.
- Être réactif et disponible.
- Être sérieux et efficace.
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Sens des responsabilités.
- Savoir écouter et négocier.
- Savoir communiquer.

* Compétences managériales :
- Savoir organiser et conduire une équipe.
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage.
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
- Savoir animer une réunion de travail.
- Savoir conduire un projet.
- Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement.
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs.