Contexte :
La Direction des Ressources Humaines fait partie de la Direction Générale Adjointe Ressources et services supports de la CAPB, et est organisée autour de trois services principaux : Carrière - Paye -Vie Administrative, Qualité de Vie au Travail et Gestion des Emplois et Compétences. Elle regroupe à ce jour plus d'une vingtaine d'agents.
La DRH assure le suivi administratif et financier d'environ 1 200 agents communautaires.
Au sein du Service Qualité de Vie au Travail de la DRH et en relation transversale avec l'ensemble des directions métiers, les conseillers en prévention des risques professionnels sont chargés de l'accompagnement de l'ensemble des acteurs de la collectivité dans la mise en œuvre de la politique de santé et sécurité au travail.

1. Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail en poursuivant la démarche déjà engagée et en proposant de nouvelles actions ;
2. Animer et professionnaliser le réseau des différents acteurs de la prévention ;
3. Poursuivre la démarche de réalisation, de mise à jour et de suivi du document unique ;
4. Sensibiliser, informer et former sur la santé et la sécurité au travail et apporter une expertise technique, juridique et règlementaire en la matière ;
5. Participer aux espaces de travail et instances consultatives compétentes, en matière de santé, sécurité et de conditions de travail ;
6. Analyser les situations individuelles de travail, les accidents de travail et maladies professionnelles et l'adaptation des postes de travail ;
7. Assurer une veille réglementaire et technologique concernant l'évolution de la santé, la sécurité et les conditions de travail dans la Fonction Publique Territoriale ;
8. Participer à l'élaboration des fiches techniques, des procédures, des bilans .... liés à la santé, la sécurité et les conditions de travail.

QUALIFICATIONS / EXPERIENCES
- Formation supérieure en prévention des risques, sécurité et santé au travail ;
- Expérience professionnelle exigée dans une collectivité territoriale sur une mission similaire ;
- Permis B indispensable ;
- Sens du travail en équipe ;
- Rigueur, méthode, sens de l'organisation et de la planification ;
- Sens des responsabilités, discrétion, réactivité, disponibilité ;
- Aptitude certaine à la pédagogie et très bonnes qualités relationnelles ;
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques courants (rédaction de notes, de rapports divers, de tableaux de bord) ;
- Bonne communication orale ;
- Capacité à rendre compte et à être force de proposition ;
- Strict respect du secret professionnel ;
- Utilisation des appareils de mesures (luxmètre, sonomètre, ...).

CARACTERISTIQUES DU POSTE :
- Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux ;
- Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels, conformément à l'article 3-3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 ;
- Poste à pourvoir immédiatement ;
- Travail en bureau et déplacements sur le territoire de la communauté;
- Poste basé à Bayonne.