Directeur-rice du Numérique
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Offre n° O064220900778134
Publiée le 12/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PAU Cedex
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
16/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assure la responsabilité globale (stratégique et opérationnelle) de la direction du Numérique en étant garant de son alignement sur les enjeux de la collectivité, ainsi que la responsabilité de promouvoir les usages et pratiques numériques.
Anticipe les évolutions technologiques nécessaires, décline le schéma directeur, évalue et préconise les investissements. Assure la maîtrise des risques liés au système d'information.
Anticipe les évolutions technologiques nécessaires, décline le schéma directeur, évalue et préconise les investissements. Assure la maîtrise des risques liés au système d'information.
Missions / conditions d'exercice
Management :
- Assure le management et l'encadrement de la direction (donne les orientations et les directives, délègue et contrôle la réalisation des actions attendues, garantit le développement individuel de ses collaborateurs, fédère et anime son équipe dans la perspective de l'atteinte des objectifs définis)
- Pilote le projet de la direction
- Développe et fait adhérer avec efficacité auprès de toutes les directions de la collectivité, la démarche projet, la transversalité
- Préconise les investissements dans le cadre de la mise en œuvre du schéma directeur
- Définit et pilote les budgets
Stratégie et développement :
- Met en œuvre la politique informatique en accord avec la stratégie générale de la collectivité et ses objectifs de performance,
- Conçoit une organisation optimale des flux d'information de la collectivité
- Anticipe les évolutions technologiques
- Assiste et conseille la direction générale et les élus en matière de numérique en traduisant les orientations politiques en plans d'action et en participant aux réflexions initiées en matière de ville intelligente, développement de la relation usagers notamment
- Assiste et conseille les services en les accompagnant sur leurs divers projets et dans l'expression de leurs besoins
- Analyse l'impact des enjeux sur l'urbanisation du numérique et les changements organisationnels, et formule des recommandations
- Participe en amont des réflexions de l'usager autour de son système d'information et sur son organisation associée
- Conduit une analyse des besoins et des risques de la collectivité en matière de numérique
- Assure la cohérence et l'évolution de l'ensemble des nouveaux projets de la collectivité notamment sur le volet des usages numériques notamment dans le cadre des réflexions sur le télétravail et l'école interne de formation
- Analyse le retour sur investissement des principaux projets
Qualité et service :
- Garantit la continuité du service informatique, téléphonique et télécoms fournis aux utilisateurs
- Veille au maintien et à l'amélioration de la qualité de service
- S'assure du déploiement du schéma de mutualisation à l'échelle intercommunale tant sur un plan technique que budgétaire
- Garantit la sécurité informatique et l'intégrité des données
- Définit des plans de continuité et de reprise d'activité
- Adapte l'architecture globale du système d'information, les infrastructures nécessaires à son déploiement et son développement
- Adapte l'organisation de la direction du Numérique aux futurs enjeux des collectivités
- Anticipe les évolutions du numérique sur le plan technique, juridique et réglementaire
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
* N+1 : Directeur Général adjoint
* N -1 : agents de la direction du Numérique
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS
* Interne : Elus, Direction Générale, agents de la direction du Numérique, ensemble des directions des collectivités
* Externe : prestataires, partenaires des collectivités
- Assure le management et l'encadrement de la direction (donne les orientations et les directives, délègue et contrôle la réalisation des actions attendues, garantit le développement individuel de ses collaborateurs, fédère et anime son équipe dans la perspective de l'atteinte des objectifs définis)
- Pilote le projet de la direction
- Développe et fait adhérer avec efficacité auprès de toutes les directions de la collectivité, la démarche projet, la transversalité
- Préconise les investissements dans le cadre de la mise en œuvre du schéma directeur
- Définit et pilote les budgets
Stratégie et développement :
- Met en œuvre la politique informatique en accord avec la stratégie générale de la collectivité et ses objectifs de performance,
- Conçoit une organisation optimale des flux d'information de la collectivité
- Anticipe les évolutions technologiques
- Assiste et conseille la direction générale et les élus en matière de numérique en traduisant les orientations politiques en plans d'action et en participant aux réflexions initiées en matière de ville intelligente, développement de la relation usagers notamment
- Assiste et conseille les services en les accompagnant sur leurs divers projets et dans l'expression de leurs besoins
- Analyse l'impact des enjeux sur l'urbanisation du numérique et les changements organisationnels, et formule des recommandations
- Participe en amont des réflexions de l'usager autour de son système d'information et sur son organisation associée
- Conduit une analyse des besoins et des risques de la collectivité en matière de numérique
- Assure la cohérence et l'évolution de l'ensemble des nouveaux projets de la collectivité notamment sur le volet des usages numériques notamment dans le cadre des réflexions sur le télétravail et l'école interne de formation
- Analyse le retour sur investissement des principaux projets
Qualité et service :
- Garantit la continuité du service informatique, téléphonique et télécoms fournis aux utilisateurs
- Veille au maintien et à l'amélioration de la qualité de service
- S'assure du déploiement du schéma de mutualisation à l'échelle intercommunale tant sur un plan technique que budgétaire
- Garantit la sécurité informatique et l'intégrité des données
- Définit des plans de continuité et de reprise d'activité
- Adapte l'architecture globale du système d'information, les infrastructures nécessaires à son déploiement et son développement
- Adapte l'organisation de la direction du Numérique aux futurs enjeux des collectivités
- Anticipe les évolutions du numérique sur le plan technique, juridique et réglementaire
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
* N+1 : Directeur Général adjoint
* N -1 : agents de la direction du Numérique
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS
* Interne : Elus, Direction Générale, agents de la direction du Numérique, ensemble des directions des collectivités
* Externe : prestataires, partenaires des collectivités
Profils recherchés
* Formation et qualifications nécessaires : formation supérieure, diplôme de niveau bac+5 ingénieur dans les domaines du numérique/systèmes d'information - expérience significative de direction dans le domaine du numérique au sein de collectivités territoriales, établissements du secteur public ou d'entreprises du secteur privé
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Compétences managériales (Direction/Management d'équipe, Influence/Autorité/Conviction, Développement des collaborateurs/Valorisation)
- Compétences relationnelles (Travail en équipe, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Communication)
- Sens du leadership
- Recherche du résultat et de l'amélioration permanente
- Aptitude à la prise de décision
- Sens de l'initiative
* Compétences spécifiques et/ou techniques :
* - Maîtrise du pilotage budgétaire
* - Maîtrise du management de projet
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Compétences managériales (Direction/Management d'équipe, Influence/Autorité/Conviction, Développement des collaborateurs/Valorisation)
- Compétences relationnelles (Travail en équipe, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Communication)
- Sens du leadership
- Recherche du résultat et de l'amélioration permanente
- Aptitude à la prise de décision
- Sens de l'initiative
* Compétences spécifiques et/ou techniques :
* - Maîtrise du pilotage budgétaire
* - Maîtrise du management de projet
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels, conformément aux articles L332-14 et L332-8-2° du Code général de la Fonction publique.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels, conformément aux articles L332-14 et L332-8-2° du Code général de la Fonction publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.