LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DE LA VALLÉE D'OSSAU
(9874 habitants - 18 communes)
Département des Pyrénées-Atlantiques

RECRUTE

UN CHEF DE POLE ENVIRONNEMENT ET TECHNIQUE (H/F)
(Poste à temps complet - 35 heures / semaine)

Cadre d'emplois des techniciens territoriaux
et grades d'ingénieur territorial et ingénieur territorial principal


Emploi susceptible d'être pourvu par voie contractuelle conformément aux dispositions de l'article L-332-8 alinéa 3 du Code de la Fonction Publique

Sous l'autorité du Président de la Communauté de Communes et sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) plus particulièrement de :

- Manager et accompagner le pôle (20 agents) en transversalité en son sein et avec les autres services intercommunaux,
- Encadrer, coordonner et manager les agents du pôle, en favorisant la cohésion d'équipe et l'implication professionnelle dans le respect des uns et des autres et de l'intérêt général,

- Piloter les projets techniques du pôle, en lien avec chaque chef de service et agent concerné, en particulier concernant :
* La réduction des déchets, les filières de valorisation, les opérations de sensibilisation, etc.,
* L'optimisation de la collecte et du traitement des déchets,
* La gestion patrimoniale, via l'élaboration d'une stratégie de pilotage et d'entretien des bâtiments incluant une planification et une programmation pluriannuelle de travaux,
* L'exercice des compétences actuelles (GEMAPI, SPANC) et futures au titre des politiques de l'eau,
* L'entretien et le développement du réseau de sentiers inscrits au PLR,
* L'appui aux chargés de projets sur des points sensibles et/ou transversaux,
* Le suivi financier et RH du pôle en lien avec les services supports.

- Conduire des études liées aux problématiques de stratégies territoriales propres aux compétences exercées :
* Réaliser certains diagnostics et études en régie,
* Élaborer les cahiers des charges et suivre les consultations et l'exécution des marchés,
* Coordonner et suivre les missions des prestataires (veiller au respect des délais de la mission, l'adéquation de la prestation au cahier des charges et des objectifs).

- Accompagner les opérations d'investissement menées par la collectivité avec ou sans AMO,
- Conseiller techniquement la direction et les élus, proposer des évolutions et des modernisations portant sur la relation avec les usagers ou l'organisation technique des services,
- Concevoir et animer des outils de planification, de suivi et de bilan des interventions,
- Établir les réponses aux demandes de proximité,
- Préparer et animer les commissions en appui des Vice-Présidents,
- Assurer l'information des activités du pôle auprès de l'exécutif et de la direction, et suivre les orientations,
- Évaluer le fonctionnement et l'activité du pôle par la mise en place d'indicateurs de suivi,
- Sécuriser et harmoniser les règles de commande publique au sein du pôle,
- Planifier, organiser et animer les comités de pilotage, les comités techniques, les commissions et les ateliers liés aux projets,
- Effectuer une veille législative et règlementaire sur son domaine de compétences.

COMPÉTENCES ET SAVOIRS

- Manager des équipes pluridisciplinaires, savoir coordonner et animer, être pédagogue,
- Gérer, entretenir et développer un réseau de partenaires privés et publics,
- Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales,
- Connaître les missions des administrations et partenaires publics/privés,
- Connaître la réglementation juridique et financière des collectivités locales,
- Maîtriser les procédures d'achat public, maitriser la conduite d'opérations, maitriser le travail en mode projet,
- Forte sensibilité et compétence aux enjeux de développement durable et de transition énergétique,
- Être rigoureux(se), organisé(e) et méthodique,
- Être efficace et réactif(ve), avoir un esprit d'analyse et de synthèse, capacité à respecter les délais,
- Capacité d'adaptation à différents types d'interlocuteurs, aisance relationnelle,
- Sens du service public, discrétion professionnelle et rigueur,
- Sens du travail en équipe, sens de l'écoute,
- Autonomie, esprit d'initiative et dynamisme,

- Diplôme de base requis : formation supérieure de niveau bac +2 à bac+5 dans au moins un domaine de compétence du pôle et/ou expérience similaire dans une collectivité locale ou administration.

CONDITIONS D'EXERCICE

- Grande disponibilité, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction et aux projets, aux pics d'activités et aux réunions avec les élus, agents et partenaires,
- Sens du service public, discrétion professionnelle et devoir de réserve,
- Gestion simultanée de différents dossiers,
- Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire,
- Bureau individuel au siège de l'EPCI,
- Véhicule de service
- Smartphone
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI + avantages sociaux (CAS64, chèques cadeaux, etc.).