Assistant de prévention et Référent accessibilité

Offre n° O065220700710442
Publiée le 08/07/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de LOURDES
2 rue de l'hôtel de ville
65100 Lourdes
Département de travail
Hautes-Pyrénées
Secteur du lieu de travail
Argelès-Gazost
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
01/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Métier(s)
Assistant ou assistante de prévention des risques professionnels
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Seconde ville du département des Hautes-Pyrénées avec près de 14 000 habitants, la ville de Lourdes occupe une situation géographique privilégiée au cœur des Pyrénées. Centre international de pèlerinage catholique, la ville accueille des millions de pèlerins ou visiteurs chaque année, venus du monde entier. Elle est surclassée 40 000 /80 000 habitants.

La ville de Lourdes recrute :
Un(e) assistant(e) de prévention - Référent(e) Accessibilité
Pour son service : Accessibilité, Hygiène et Sécurité
Catégorie C ou B
Filière : technique ou administrative
Poste à temps complet, mutualisé avec le Syndicat Intercommunal Multi-Accueils Jeunesse et Ecoles (SIMAJE) du Pays de Lourdes

Sous l'autorité de la responsable du Service Accessibilité, Hygiène et Sécurité rattaché à la Direction Générale Adjointe des Services.
Missions
Mission 1 : Dans le cadre de de la démarche de prévention des risques professionnels :
* A la mise en œuvre de la politique de prévention des risques
* A l'amélioration du niveau de santé et sécurité au travail
* A la culture de la santé et de la sécurité au travail
* A la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité au travail

Mission 2 : Dans le cadre de l'accessibilité
* A la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'accessibilité des personnes en situation de handicap dans les Etablissements recevant du public et les Installations ouvertes au public ainsi que dans l'organisation d'événements culturels, sportifs, ...
Les missions sont les suivantes :
Assistant(e) de prévention :
- Mise à jour du DUERP
- Mise en place de projets de prévention en proposant des mesures pratiques propres à prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents
- Analyse des postes de travail
- Recherche de solutions pratiques permettant d'adapter les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents
- Information, sensibilisation et formation des agents sur les questions d'hygiène, de santé et de sécurité
- Tenue et exploitation des registres de santé et de sécurité au travail
- Analyse des causes des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Mise en œuvre des préconisations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail
- Suivi des trousses de premiers secours
- Suivi des opérations de maintenance des défibrillateurs
- Mise en œuvre de l'évaluation des risques psychosociaux
- Veille technique et règlementaire en matière de sécurité et de santé au travail
- Participation aux travaux du CHSCT et futur CST

Référent(e) Accessibilité :
- Mise en œuvre et au suivi de l'Agenda Programmé de mise en accessibilité des ERP/IOP
- Réalisation des diagnostics accessibilité des ERP/IOP
- Suivi des obligations et prescriptions administratives réglementaires (AT, attestation d'accessibilité, demande de dérogation, ...)
- Suivi des travaux d'accessibilité et proposition de solutions ou de dérogations adaptées
- Déploiement du projet de labellisation Destination pour Tous
- Rédaction des registres d'accessibilité
- Veille réglementaire
- Participation aux travaux de la Commission Communale pour l'Accessibilité

Relations internes
Fonction support et travail en transversalité sur l'ensemble des services des 2 collectivités
Travail en collaboration étroite avec le service RH
Travail en concertation avec les organisations syndicales

Relations externes
Collaboration avec les partenaires institutionnels, associatifs et privés entrant dans le champ des missions

Travail de bureau et de terrain en lien direct avec les agents : nombreux déplacements sur sites
Visites sur chantiers BTP
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la disponibilité des différents interlocuteurs, réunions en soirée, possibilité d'interventions le week-end (élections)
Profils recherchés
Profils recherchés
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Connaissance de la règlementation en matière de santé et de sécurité au travail et d'accessibilité
- Intérêt pour les questions relatives à la santé et la sécurité au travail
- Maitrise de l'outil informatique (Pack Office, adaptation sur logiciel métier)
- Notions en ergonomie, sécurité incendie
- Compétences rédactionnelles et de synthèse : compte-rendu, rapports, notes, tableau de bord
- Capacité de mise à jour des connaissances législatives, règlementaires, techniques
- Aptitude à traduire la règlementation en instructions et actions réalisables
- Capacités d'analyse, d'organisation, de coordination
- Savoir communiquer, être à l'écoute et faire preuve de de diplomatie
- Capacité d'animation et de pédagogie dans le cadre des missions de formation et de sensibilisation
- Autonomie dans la mise en œuvre des missions et dans l'organisation de son travail
- Gout pour le travail de terrain mais aussi pour le travail de bureau
- Dialogue, diplomatie, force de conviction, persévérance, esprit d'équipe
- Respect des opinions des autres, objectivité, impartialité et absence de jugement dans l'exécution de ses missions
- Faire preuve de discrétion, obligation de réserve,
- Sens des responsabilités
- Savoir alerter sur les difficultés rencontrées
- Forte disponibilité et grande réactivité
- Rigueur
- Loyauté

La maitrise des aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour concevoir, animer et évaluer une action de sensibilisation et de formation SST / PSC1 / Manipulation des extincteurs et évacuation serait un plus.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Rémunération en référence aux statuts de la FPT + RIFSEEP + Comité d'entraide

Renseignements complémentaires :
- Karine WALCH, Responsable du service Accessibilité, Hygiène et Sécurité : karine.walch@ville-lourdes.fr
- Virginie VACHER, Responsable des RH : virginie.vacher@ville-lourdes.fr

Candidatures (CV + Lettre de motivation + Copie du dernier entretien professionnel + Copie du dernier bulletin de salaire) à adresser pour le 1/092022 à l’attention de Monsieur le Maire de Lourdes, 2 rue de l'Hôtel de Ville - 65100 Lourdes.
Ou par mail à : rh@ville-lourdes.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Retour en haut de page