Délégué territorial de l'offre de formation H/F

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067210600324081
Publiée le 16/06/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mulhouse
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
18/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions de la direction/du service :
Le service Développement territorial met en œuvre au plus près des territoires les politiques régionales de formation continue, de développement économique et de transition énergétique...

Missions du poste :
Les principales missions du/de la délégué(e) territorial(e) sont :

- Par une expertise territoriale et sectorielle, de collaborer à la stratégie régionale de développement de la formation initiale, continue qui s'inscrit dans le cadre du CPRDFOP
- De co-construire et piloter l'offre de formation continue territoriale et sectorielle au regard des besoins économiques identifiés, en lien avec les politiques régionales sur l'orientation et la promotion des métiers, et sur le développement économique
- D'élaborer des projets territoriaux et sectoriels en mobilisant tous les acteurs de territoire et les outils existants
- De mettre en œuvre la compétence régionale au travers notamment des Comités Territoriaux de Développement des Compétences
- D'identifier les besoins exprimés par les entreprises et les acteurs économiques qui devront être traités par le service développement territorial, l'agent ou les directions métiers concernés. Dans ce cadre, il/elle assure un premier niveau d'information aux interlocuteurs sur les politiques régionales
Missions / conditions d'exercice
Fonction de diagnostic et de veille :
- S'alimente des données des OREF et sources sectorielles
- Analyse qualitative des données
- Elabore des diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire et assure une veille sur les évolutions sectorielles et les enjeux de territoire
- Contribue et alimente les réflexions
- Développe une expertise du territoire
- Contribue à l'élaboration de diagnostics partagés
- Contribue à alimenter la réflexion sur les outils de promotions des formations et des métiers

Co-construit avec les acteurs du territoire d'un plan d'action :
- Effectue la remontée des besoins afin d'effectuer les priorisations et arbitrages
- Propose un plan d'actions territorial pour le pilotage et le développement de la formation professionnelle continue et participe à l'information sur les métiers
- Construit et assure la mise en œuvre de projets conjoncturels
- Assure l'interface entre l'échelon régional et territorial
- Construit et mobilise les outils d'intervention adéquats pour répondre au besoin
- Initie et/ou contribue aux projets territoriaux

Pilote l'offre de formation :
- Construit une offre de formation " socle " Programme Régional de Formation (PRF) (annuelle et structurelle) en lien avec les achats délégués avec Pôle Emploi dans le cadre du PACTE
- Définit ses actions et le périmètre de la commande (allotissement, définition des coûts prévisionnels des formations...)
- Instruit et négocie les offres de formation proposées par les organismes de formation
- Rédige des rapports (CP, d'activité pour la Maison de la Région), des notes (sectorielles, territoriales et d'ambiance), des courriers
- Contribue à l'élaboration de tableaux de reporting pour le compte de la Maison de la Région, de suivi d'activités avec les entreprises et d'observation et évaluation des dispositifs de la DFOE (FIFE, PIC...)
- Met en place des réponses conjoncturelles, prend connaissance, sur son territoire ; des projets de développement des entreprises et des besoins en compétences
- Construit en partenariat avec les OPCO, Pole Emploi et les entreprises une réponse " formation sur mesure " pour soutenir le développement et la création d'emploi
- Informe les acteurs du territoire sur l'offre de formation et les politiques et orientations régionales
- Pilote les instances territoriales et réseaux au titre de la formation ;
- Contribue aux instances et réseaux du territoire pour l'emploi et la formation
- S'assure de la bonne mise en œuvre de l'offre de formation
- Evalue l'offre de formation et capitalise le retour d'expérience

Activités sectorielles ou thématiques - niveau régional :
- Participe à la définition des priorités et actions des Contrats d'Objectifs Territoriaux. A ce titre, est convié aux groupes de travail et participe au comité de pilotage
- Participe à la mise en œuvre et au suivi des contrats d'objectifs et de leurs contenus
- Travaille en collaboration avec les équipes territoriales de la Région et contribue aux plans d'actions
- Assure le partenariat local avec les entreprises. Les politiques contractuelles assurent quant à elles, le partenariat régional avec les organisations et branches professionnelles
- Contribue à la lisibilité régionale de l'offre de formation du secteur sur les territoires

Tâches transverses :
- Pilote, anime, participe aux réunions internes (Maison de la Région, services de la DFOE...) et externes (partenaires et prestataires)
- Assure une veille documentaire et le suivi de l'actualité
- Mobilise les acteurs en priorité en mode projet
- Veille au bon équilibre des missions et alerte sur les difficultés

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
- Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du Chef de service Développement territorial de la Maison de la Région de Mulhouse.
- Travail en collaboration avec les directions métiers du siège concernées (DGA Développement et valorisation des potentiels).
- Travail en équipe pluridisciplinaire et relations avec les partenaires et les acteurs locaux.

Conditions particulières d'exercice :
Déplacements réguliers sur le périmètre de la Maison de la Région de Mulhouse et dans l'ensemble du Grand Est.
 
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissances du cadre juridique et règlementaire du domaine concerné
- Techniques de projet
- Techniques de communication et d'animation de réunion
- Procédures et actes administratifs
- Problématiques et fonctionnement de son domaine d'intervention
- Connaissances techniques liées à son domaine d'intervention

 Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

Savoir-être :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Sens pratique
- Aisance à l'écrit et à l'oral

Contact

Informations complémentaires
Pour candidater à ce poste (CV et lettre de motivation obligatoires) veuillez cliquer sur le lien ci-dessus.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.