Adjoint au chef de l’unité territoriale Ouest

Offre n° O067210700362356
Publiée le 22/07/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
SDIS du Bas-Rhin
2 Route de Paris - Batiment le Prisme
67087 STRASBOURG
Département de travail
Bas-Rhin
Secteur du lieu de travail
Strasbourg
Poste à pourvoir le
01/10/2021
Date limite de candidature
20/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Métier(s)
Chef ou cheffe de centre d'incendie et de secours
Descriptif de l'emploi
Fort de ses 4262 sapeurs-pompiers volontaires actifs, 637 sapeurs-pompiers professionnels et 150 personnels administratifs et techniques, le SIS du Bas-Rhin, classé en catégorie A, a réalisé 66 720 interventions en 2020. Le territoire est découpé en 7 compagnies, échelons de management de proximité, de coordination et de régulation.
Le groupement de la coordination des unités opérationnelles coordonne les missions et évalue les activités des compagnies et des unités territoriales. Il assure la cohérence administrative et opérationnelle des procédures et consignes de la direction en direction des compagnies et des unités territoriales. Il planifie l’ensemble de la garde départementale des cadres de la chaîne de commandement et du CTA-CODIS et supervise celle des unités opérationnelles.
Les compagnies coordonnent et évaluent l’activité des unités territoriales, veillent à la qualité de la réponse opérationnelle à travers les pôles de garde et l’application des consignes opérationnelles, mettent en œuvre les doctrines opérationnelles, assurent la remontée d’information à la hiérarchie et aux autorités de police, assurent le lien de proximité et de conseil avec les élus. Elles mettent également en œuvre la procédure d’engagement des sapeurs-pompiers volontaires sur leur territoire et assurent l’organisation et le suivi des formations relevant de leur domaine de compétences.
Missions
Commandement / Représentation (sous l’autorité du chef d’unité territoriale) :
Assure le respect des règles au sein de son unité territoriale, anime et manage les équipes ainsi que les sections qui lui sont rattachées
Entretient sur le territoire de son unité territoriale les liens de proximité avec les services extérieurs (maires, acteurs de la vie publique et économique, forces de l'ordre et armées, réseau associatif, etc…) et représente l’unité territoriale aux cérémonies et réunions



Administration / Finances (sous l’autorité du chef d’unité territoriale) :
Contrôle les budgets restreints concernant son unité territoriale et les sections rattachées
Valide les services faits
Rend compte au chef d’unité territoriale des dysfonctionnements et propose des solutions adaptées

Formation :
Met en œuvre les stages diligentés par le chef d’unité territoriale, la compagnie, l’école départementale ou le groupement de la gestion prévisionnelle des emplois, activités et compétences.
Organise et contrôle la formation de maintien et de perfectionnement des acquis (FMPA) de tronc commun et l’évaluation de la condition physique des personnels de son unité territoriale
Veille à la gestion des matériels de formation de l’unité territoriale
Donne son avis sur les propositions d’attribution de stages organisés par l’école départementale
Rend compte au chef d’unité territoriale des dysfonctionnements et propose des solutions adaptées

Analyse des risques et coordination opérationnelle (sous l’autorité du chef d’unité territoriale) :
Veille au maintien de la capacité opérationnelle sur le territoire de son unité territoriale
Organise les exercices et les manœuvres de l’unité territoriale et participe à ceux organisés par la compagnie ou la direction
Met en œuvre sur son unité territoriale les travaux dans le domaine des opérations et de la prévision (la cartographie, la DECI, l’évènementiel, les ETARE, les statistiques, l’accessibilité aux engins de secours, etc…)
Représente le relais local de l’unité territoriale dans les domaines des opérations et de la prévision
Assure des visites de prévention sous réserve de recyclage
Rend compte, recense les besoins et formalise à son chef d’unité territoriale des propositions d’évolution

Ressources humaines, emplois et compétences (sous l’autorité du chef d’unité territoriale) :
Assure le conseil et la bonne application de la réglementation et des règles internes dans la gestion de la carrière des sapeurs-pompiers professionnels pour son unité territoriale
Met en œuvre les règles relatives au temps de travail pour les sapeurs-pompiers professionnels (ATT, congés, CET, ASA, ASA syndicales, …)
Recense les grévistes et assure la remontée d’information
Veille à la bonne répartition des tâches et fonctions au sein de son unité territoriale et des sections qui lui sont rattachées
En dehors de son domaine d’autonomie, il formalise le cas échéant à son chef d’unité territoriale toutes propositions d’amélioration
Assure sous l’autorité du chef d’unité territoriale l’évaluation professionnelle des personnels placés sous son autorité
Veille localement au respect du droit syndical
Participe sous l’autorité du chef d’unité territoriale aux propositions d’avancement des personnels placés sous son autorité
Evalue les besoins en formation et les compétences associées pour le bon fonctionnement de son unité territoriale
Rend compte, recense les besoins et formalise des propositions d’évolution

Technique / Logistique :
Sous couvert du chef d’unité territoriale, participe à la réalisation d’un diagnostic du niveau des équipements et matériel de son unité territoriale, synthétise et priorise les demandes d’investissement des sections en concertation
S’assure de la disponibilité et de l’entretien du matériel
Contrôle la réalisation des travaux
Suit les déclarations de sinistre


Fonctions opérationnelles : le candidat retenu a vocation à intégrer la chaîne de commandement opérationnelle (chef de groupe, officier de garde, officier CODIS le cas échéant)

Avantages liés au poste:
13e mois, tickets restaurant, participation à la prise en charge des frais de transport collectif ou forfait mobilité, prestations CNAS, participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance).
Profils recherchés
Lieutenant titulaire par voie de mutation ou inscrit sur liste d’aptitude de lieutenant

Sens des responsabilités et aptitude au management
Ordre, méthode, rigueur, et sens de l'organisation
Connaissance des textes, des règlements et notes de service
Capacité à fédérer et à mener des projets en équipe
Disponibilité, sens de l'initiative et réactivité
Discrétion, capacité d’adaptation, exemplarité et loyauté
Maîtrise des outils informatiques
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 90 20 70 37
Adresse e-mail
Informations complémentaires
Le candidat adressera un CV et une lettre de motivation à :

Monsieur le président du conseil d'administration
du service d'incendie et de secours du Bas-Rhin
Le Prisme - 2 route de Paris
67087 STRASBOURG cedex 2

ou par courriel à : recrutement@sdis67.com

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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