Chef du service inventaire et patrimoines H/F

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Offre n° O067211200498144
Publiée le 28/04/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Châlons-en-Champagne
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Conservateur en chef du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
MISSIONS DU SERVICE :

Dans le cadre des objectifs fixés par la direction de la culture du patrimoine et de la mémoire (DCPM), le service de l'Inventaire et des patrimoines met en œuvre la politique patrimoniale de la Région organisée autour de la chaîne patrimoniale (étudier, sélectionner, restaurer, valoriser) avec un focus particulier sur l'étude et l'aide à la restauration.

MISSIONS DU POSTE :

Activités principales

- Met en œuvre des politiques de la collectivité en matière de patrimoine à savoir :

* Conduite de l'Inventaire général du patrimoine culturel : pilotage scientifique et technique de la recherche patrimoniale et de la diffusion des données qui en résultent par tous moyens de médiation dont numériques ;
* Pilotage de la politique patrimoniale de la Région tant dans sa mission d'accompagnement méthodologique que de subvention des porteurs de projet ;
* Élaboration de plans pluriannuels (programmation scientifique de l'inventaire général, programmation typologique des aides).

- Anime des équipes sur quatre sites (Châlons-en-Champagne, Metz, Nancy, Strasbourg) dont 25 agents pour l'Inventaire général sous forme de laboratoire de recherche et 9 pour le pôle Histoire et Patrimoine ;

- Est le relais de l'information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité ;

- Contrôle et évalue l'emploi des ressources.

Activités secondaires

- Pilotage des relations transverses avec les directions en charge de l'aménagement du territoire, du développement durable ou de l'immobilier de la collectivité ainsi que les maisons de la Région en matière patrimoniale ;

- Gestion en concertation avec la direction des moyens généraux des sites du Palais du Rhin (Strasbourg)et de l'hôtel Ferraris (Nancy).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :

-  Est responsable de la programmation scientifique de l'Inventaire général, de sa mise en œuvre et de la diffusion des données :

* Organisation de l'accompagnement des chercheurs extérieurs dans le cadre de leur recherche (master, thèse, stages professionnels), tutorat direct ou à distance.
* Pilotage scientifique et technique de la recherche patrimoniale (recherche et ses outils photographie, cartographie, relevés, dendrochronologie ...) en tenant compte de l'état des connaissances disponibles, des besoins de l'aménagement du territoire, de la faisabilité scientifique et technique du projet et de la demande sociétale
* Pilotage scientifique et technique de la diffusion des données collectées au titre de la recherche (centre de documentation, dématérialisation, mise en ligne, publication papier ou virtuelle, exposition, manifestation pour publics spécifiques ou grands public ...

- Élabore avec l'adjoint au chef de service les projets transversaux en lien avec le patrimoine en cohérence avec la stratégie de la collectivité notamment en matière de politique territoriale, de développement durable et d'attractivité ;

- Favorise la coopération dans et entre les services et directions ainsi qu'avec les partenaires extérieurs ;

- Est responsable de l'organisation, de l'animation et de l'encadrement d'un service  :

* Motive, responsabilise, valorise ses collaborateurs et favorise la prise d'initiative
* Adapte son management aux situations et aux agents
* Anticipe et régule les situations difficiles et/ou de conflit
* Est responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service

-  Aide à la réflexion stratégique ;

* Assiste et conseille le directeur
* Apporte aux élus les informations et les arguments stratégiques d'aide à la décision

- Mobilise les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels :

* Accompagne les changements organisationnels ;
* Transmet les informations et communique sur les réalisations.

- Encadre un adjoint au chef de service, deux chefs de pôles et les agents sous sa responsabilité ;

- Peut être amené à suppléer le directeur pendant une période donnée ;

- Assiste l'équipe dans les dossiers complexes ;

- Repère les dysfonctionnements et les faits remonter à sa hiérarchie.
Profils recherchés
Savoir :

Technique d'organisation et planification du travail ;
Technique de management ;
Technique d'animation d'équipe ;
Technique de résolution de conflits et de médiation ;
Principe de gouvernance territoriale : connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités, règlementation marchés publics ;
Principe du travail collaboratif ;
Relecture des ouvrages en français et au moins dans une langue étrangère (allemand) ;
Langue étrangère (allemand souhaitable).

Le responsable d'équipe est garant de la qualité scientifique des opérations d'Inventaire conduites par les chercheurs, il doit avoir de bonnes connaissances dans les domaines suivants :

Histoire générale, histoire locale, histoire de l'architecture et histoire de l'art
Histoire sociale et religieuse, histoire institutionnelle, histoire des techniques
Demande sociale sur les aspects mémoire collective
Bonne pratique des ressources bibliographiques, archivistiques, documentaires et muséographiques
Intérêt pour l'évolution de la recherche en sciences humaines
Référentiel de la documentation patrimoniale

Savoir-faire :

Organisation méthodique du travail et gestion du temps ;
Savoir-rendre compte à sa hiérarchie ;
Gestion de conflit ;
Savoir travailler en transversalité ;
Apporter une aide méthodologique aux agents ;
Savoir organiser la diffusion de l'information au sein du service ;
Connaissance des protocoles méthodologiques de recherche et plus spécifiquement celle de l'Inventaire général. Il doit pouvoir conduire lui-même une recherche ;
Capacité à encadrer des opérations d'inventaire général du patrimoine culturel ;
Encadrement des opérations confiées aux chercheurs de son équipe et aux chercheurs associés
Connaissance des modes d'intervention dans le domaine de la pratique amateur patrimoniale : réseau de bénévoles, milieux associatifs
Capacité rédactionnelle ;
Rédaction d'ouvrages scientifiques ou d'outils de médiation pour des publics variés ;
Permis de conduire (B)

Conduite de projet :
- En matière de restauration du patrimoine
- En matière de politique muséale
- En matière de recherche scientifique

Savoir-être :

Aptitudes relationnelles ;
Capacité d'adaptation ;
Capacité pédagogique ;
Autonomie ;
Force de proposition ;
Réactivité ;
Rigueur et précision ;
Capacité à travailler en équipe ;
Sens du contact ;
Diplomatie ;
Gérer l'imprévu ;
Prise de décision ;
Disponibilité.

Contact

Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (cv et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l'annonce.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.