MISSIONS  DU SERVICE :

Dans le cadre des objectifs fixés par la direction de la culture du patrimoine et de la mémoire (DCPM), le service de l'Inventaire et des patrimoines met en œuvre la politique patrimoniale de la Région organisée autour de la chaîne patrimoniale (étudier, sélectionner, restaurer, valoriser) avec un focus particulier sur l'étude et l'aide à la restauration.

MISSIONS DU POSTE :

L'adjoint au chef de service est placé sous l'autorité du chef de service, il assure les missions suivantes :

Participe au côté du chef de service à la programmation scientifique du service ;
Anime le Comité d'histoire régionale (3, 5 ETP) ;
Met en œuvre des politiques de la collectivité en matière de patrimoine. Il s'appuie pour cela sur le chef du pôle, placé sous son autorité en charge du suivi des subventions ;
Pilote la construction des réseaux de partenaires (Collectivités publiques, associations, structures privées, structures étrangères, universités, écoles d'architecture, musées, institution de recherche ...) ;
Optimise les procédures, conçoit les indicateurs de suivi adaptés aux questions patrimoniales ;
Assure le suivi des opérations transversales au sein de la DCPM.

- Participe à l'organisation, de l'animation et de l'encadrement d'un service :
* Motive, responsabilise, valorise ses collaborateurs et favorise la prise d'initiative ;
* Adapte son management aux situations et aux agents ;
* Anticipe et régule les situations difficiles et /ou de conflits ;
* Est responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service.

- Aide à la réflexion stratégique :
* Assiste et conseille le chef de service ;
* Apporte aux élus les informations et les arguments stratégiques d'aide à la décision.

- Mobilise les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels :
* Accompagne les changements organisationnels ;
* Transmet les informations et communique sur les réalisations.

- Encadre l'équipe du Comité d'histoire régionale (3, 5 ETP)
- Encadre le chef du pôle en charge de gérer l'instruction des dossiers de subvention
- Peut être amené à suppléer le chef de service pendant une période donnée
- Assiste l'ensemble des équipes dans les dossiers complexes
- Repère les dysfonctionnements et les faits remonter à sa hiérarchie
- Contrôle et évaluation de l'emploi des ressources

CONDITIONS D'EXERCICE :
Organisation du service en multi sites ;
Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire du Grand Est.

Savoir :

Technique d'organisation et planification du travail ;
Technique de management ;
Technique d'animation d'équipe ;
Technique de résolution de conflits et de médiation ;
Principe de gouvernance territoriale : connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités, règlementation marchés publics ;
Principe du travail collaboratif ;
Connaissance juridique : Code du Patrimoine ;
Connaissance des problématiques de restauration et de gestion du patrimoine culturel y compris muséal ;
Connaissance des protocoles méthodologiques de recherche  ;
Langue étrangère (allemand souhaitable).

 

Savoir-faire :

Aptitudes relationnelles ;
Capacité d'adaptation ;
Organisation méthodique du travail et gestion du temps ;
Savoir-rendre compte à sa hiérarchie ;
Gestion de conflit ;
Savoir travailler en transversalité ;
Apporter une aide méthodologique aux agents ;
Savoir organiser la diffusion de l'information au sein du service ;
Conduite de projet:
En matière de restauration du patrimoin
En matière de politique muséale
En matière de recherche scientifique

 

Savoir-être :

Rigueur, méthode ;
Autonomie, Réactivité, polyvalence, discrétion ;
Sens du travail en équipe, et qualités relationnelles ;
Capacité d'adaptation ;
Capacité d'écoute ;
Disponibilité ;
Capacité pédagogique ;
Connaissance des modes d'intervention dans le domaine de la pratique amateur patrimoniale : réseau de bénévoles, milieux associatifs.