Chargé de mission Transition Energétique H/F
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Offre n° O067220200539901
Publiée le 07/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard Gambetta, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
13/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du service :
Le service développement territorial assure, au sein de la Maison de la Région de Troyes-Chaumont, le déploiement des politiques régionales de formation, de promotion des métiers, de développement économique, de transition écologique et de cohésion territoriale. Ces missions couvrent : la représentation en proximité de la collectivité, l'élaboration de propositions, l'instruction de demandes ou la coordination de réponses. Il travaille en coordination avec les directions métiers compétentes et mène ses actions en collaboration avec les autres services de la Maison de la Région.
Missions du poste :
Le chargé de mission transition énergétique est placé sous la responsabilité hiérarchique du chef du service Développement territorial.
Il est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de transition énergétique, dont la Direction de la Transition Energétique, Ecologique et Environnementale assure le pilotage et la définition des objectifs.
Il contribue en particulier à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique régionale dans le domaine du bâtiment.
Les objectifs de cette politique sont de favoriser la rénovation performante des bâtiments et la construction de bâtiments exemplaires passifs, de contribuer au partage d'une culture commune et d'une prise de conscience des enjeux autour de ces questions et d'accompagner les professionnels dans leur montée en compétences. Le patrimoine bâti représente en effet un enjeu important en matière de diminution des consommations énergétiques et de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les autres aspects environnementaux liés au bâtiment (qualité de l'air intérieur, matériaux biosourcés, etc.) sont également à prendre en compte dans des soucis de préservation de la santé, de filières locales et d'adaptation au changement climatique.
Il contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et les met en œuvre en lien avec les partenaires dans les domaines suivants :
Efficacité énergétique et qualité environnementale des logements privés : rénovation des logements privés (PLREH, Oktave, réseaux EIE, copropriétés, PREE), lien avec les centres de ressources, relations avec les organisations professionnelles du bâtiment, montée en compétence des professionnels, participation au réseau Effinergie, tiers financement, partenariats avec banques et entreprises ;
Efficacité énergétique et qualité environnementale des bâtiments publics et associatifs : rénovation énergétique, instrumentation ;
Il instruit les demandes de financement relevant de ces politiques sur le territoire d'intervention de l'Aube et le sud de la Haute-Marne :
Il conseille les porteurs de projets et propose des solutions techniques et/ou financières ;
Il prépare l'inscription des projets à l'ordre du jour des commissions permanentes et séances plénières ;
Il veille à la bonne exécution du projet avant versement de l'aide ;
Il donne un avis technique sur les projets éligibles aux fonds européens.
Il assure un rôle de référent thématique Grand Est dans les domaines suivants :
Montée en compétence des professionnels : plateaux PRAXIBAT, lien avec la DFOE (Direction de la Formation pour l'Emploi), travail avec les producteurs et fournisseurs de matériaux ;
Promotion de l'utilisation des matériaux locaux et biosourcés dans le secteur du bâtiment, en lien et en complémentarité avec les autres directions de la Région concernées
Le service développement territorial assure, au sein de la Maison de la Région de Troyes-Chaumont, le déploiement des politiques régionales de formation, de promotion des métiers, de développement économique, de transition écologique et de cohésion territoriale. Ces missions couvrent : la représentation en proximité de la collectivité, l'élaboration de propositions, l'instruction de demandes ou la coordination de réponses. Il travaille en coordination avec les directions métiers compétentes et mène ses actions en collaboration avec les autres services de la Maison de la Région.
Missions du poste :
Le chargé de mission transition énergétique est placé sous la responsabilité hiérarchique du chef du service Développement territorial.
Il est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de transition énergétique, dont la Direction de la Transition Energétique, Ecologique et Environnementale assure le pilotage et la définition des objectifs.
Il contribue en particulier à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique régionale dans le domaine du bâtiment.
Les objectifs de cette politique sont de favoriser la rénovation performante des bâtiments et la construction de bâtiments exemplaires passifs, de contribuer au partage d'une culture commune et d'une prise de conscience des enjeux autour de ces questions et d'accompagner les professionnels dans leur montée en compétences. Le patrimoine bâti représente en effet un enjeu important en matière de diminution des consommations énergétiques et de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les autres aspects environnementaux liés au bâtiment (qualité de l'air intérieur, matériaux biosourcés, etc.) sont également à prendre en compte dans des soucis de préservation de la santé, de filières locales et d'adaptation au changement climatique.
Il contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et les met en œuvre en lien avec les partenaires dans les domaines suivants :
Efficacité énergétique et qualité environnementale des logements privés : rénovation des logements privés (PLREH, Oktave, réseaux EIE, copropriétés, PREE), lien avec les centres de ressources, relations avec les organisations professionnelles du bâtiment, montée en compétence des professionnels, participation au réseau Effinergie, tiers financement, partenariats avec banques et entreprises ;
Efficacité énergétique et qualité environnementale des bâtiments publics et associatifs : rénovation énergétique, instrumentation ;
Il instruit les demandes de financement relevant de ces politiques sur le territoire d'intervention de l'Aube et le sud de la Haute-Marne :
Il conseille les porteurs de projets et propose des solutions techniques et/ou financières ;
Il prépare l'inscription des projets à l'ordre du jour des commissions permanentes et séances plénières ;
Il veille à la bonne exécution du projet avant versement de l'aide ;
Il donne un avis technique sur les projets éligibles aux fonds européens.
Il assure un rôle de référent thématique Grand Est dans les domaines suivants :
Montée en compétence des professionnels : plateaux PRAXIBAT, lien avec la DFOE (Direction de la Formation pour l'Emploi), travail avec les producteurs et fournisseurs de matériaux ;
Promotion de l'utilisation des matériaux locaux et biosourcés dans le secteur du bâtiment, en lien et en complémentarité avec les autres directions de la Région concernées
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de mission transition énergétique met en œuvre les actions du programme Climaxion destinées aux porteurs de projets tels que les collectivités, associations, bailleurs sociaux et propriétaires de bâtiments collectifs. Il anime ou contribue à l'animation de certains réseaux dédiés à la transition énergétique du territoire. Pour ce faire il travaille en complémentarité avec l'ensemble de l'équipe du service transition énergétique, l'ADEME et les autres partenaires locaux.
Sa mission contribue à la réduction des consommations d'énergie et de la pollution atmosphérique, à l'amélioration du cadre de vie, à la création d'activités économiques et au développement local, liés à l'efficacité énergétique et aux énergies renouvelables, à l'indépendance énergétique (contribution générale aux objectifs du SRCAE).
Il contribue, par l'expertise technique et la présence sur le territoire, à la dynamique et à la cohérence de la politique régionale en matière d'efficacité énergétique, d'énergies renouvelables.
Il participe au développement et à la valorisation de l'action de la Région, à la réalisation de bilans ou à des actions ponctuelles de communication institutionnelle.
Il participe à l'animation et à l'accompagnement des projets dans une logique pluridisciplinaire avec ses collègues du service Développement territorial. A ce titre, il peut être amené à jouer un rôle de coordinateur sur une opération structurante dont la dimension environnementale n'est qu'une composante.
Il informe, conseille et accompagne les maîtres d'ouvrage (maîtres d'ouvrage publics et privés hors particuliers) dans le montage de projets collectifs.
Il conseille les maîtres d'ouvrage et maîtres d'œuvre, et les oriente vers des solutions en cohérence avec la politique régionale.
Il instruit, en lien avec l'ADEME, les demandes d'aides, prépare les rapports et assure le suivi administratif, technique et financier des projets.
Par son expertise, il garantit la qualité et l'efficacité des ouvrages financés par la Région dans un souci de bon emploi des fonds publics.
Il représente la Région dans des groupes de travail ou des réunions liés à l'efficacité énergétique, aux énergies renouvelables.
Il élabore en assistance au chef de projets communication les outils de communication relatifs à la transition énergétique de la Région et les diffuse, ainsi que ceux des partenaires et participe aux actions de communication.
Il assure des missions transversales relatives à l'efficacité énergétique et aux énergies renouvelables (proposer des évolutions des dispositifs d'aide régionaux).
Il est référent au sein du service transition énergétique pour une des thématiques liées à la transition énergétique.
Il assure un suivi des évolutions des domaines de compétences par auto-formation, lecture de revues ou ouvrages spécialisés, transmission d'information en interne, participation à des salons professionnels ou par formations extérieures.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du chef de service Développement territorial.
Il travaille en relation avec la Direction de la Transition Energétique, Ecologique et Environnementale qui assure une animation du réseau des chargés de mission Climaxion
Conditions particulières d'exercice
Déplacements fréquents, principalement sur le territoire couvert par la Maison de Région (Aube et sud Haute-Marne
La Région Grand Est met à disposition de ses agents un parc de voiture de services pour tous les déplacements professionnels.
Réunions en fin de journée (rencontre élus locaux).
Sa mission contribue à la réduction des consommations d'énergie et de la pollution atmosphérique, à l'amélioration du cadre de vie, à la création d'activités économiques et au développement local, liés à l'efficacité énergétique et aux énergies renouvelables, à l'indépendance énergétique (contribution générale aux objectifs du SRCAE).
Il contribue, par l'expertise technique et la présence sur le territoire, à la dynamique et à la cohérence de la politique régionale en matière d'efficacité énergétique, d'énergies renouvelables.
Il participe au développement et à la valorisation de l'action de la Région, à la réalisation de bilans ou à des actions ponctuelles de communication institutionnelle.
Il participe à l'animation et à l'accompagnement des projets dans une logique pluridisciplinaire avec ses collègues du service Développement territorial. A ce titre, il peut être amené à jouer un rôle de coordinateur sur une opération structurante dont la dimension environnementale n'est qu'une composante.
Il informe, conseille et accompagne les maîtres d'ouvrage (maîtres d'ouvrage publics et privés hors particuliers) dans le montage de projets collectifs.
Il conseille les maîtres d'ouvrage et maîtres d'œuvre, et les oriente vers des solutions en cohérence avec la politique régionale.
Il instruit, en lien avec l'ADEME, les demandes d'aides, prépare les rapports et assure le suivi administratif, technique et financier des projets.
Par son expertise, il garantit la qualité et l'efficacité des ouvrages financés par la Région dans un souci de bon emploi des fonds publics.
Il représente la Région dans des groupes de travail ou des réunions liés à l'efficacité énergétique, aux énergies renouvelables.
Il élabore en assistance au chef de projets communication les outils de communication relatifs à la transition énergétique de la Région et les diffuse, ainsi que ceux des partenaires et participe aux actions de communication.
Il assure des missions transversales relatives à l'efficacité énergétique et aux énergies renouvelables (proposer des évolutions des dispositifs d'aide régionaux).
Il est référent au sein du service transition énergétique pour une des thématiques liées à la transition énergétique.
Il assure un suivi des évolutions des domaines de compétences par auto-formation, lecture de revues ou ouvrages spécialisés, transmission d'information en interne, participation à des salons professionnels ou par formations extérieures.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du chef de service Développement territorial.
Il travaille en relation avec la Direction de la Transition Energétique, Ecologique et Environnementale qui assure une animation du réseau des chargés de mission Climaxion
Conditions particulières d'exercice
Déplacements fréquents, principalement sur le territoire couvert par la Maison de Région (Aube et sud Haute-Marne
La Région Grand Est met à disposition de ses agents un parc de voiture de services pour tous les déplacements professionnels.
Réunions en fin de journée (rencontre élus locaux).
Profils recherchés
Savoir :
Compétences techniques en lien avec le poste : en thermique du bâtiment, énergie, efficacité énergétique et énergies renouvelables ;
Connaissance des politiques régionales et du fonctionnement de l'institution ;
Connaissance de l'organisation territoriale ;
Savoir-faire :
Maîtrise de l'outil informatique ;
Capacité d'animation, d'écoute, sens de la pédagogie et patience ;
Capacité pour le travail en transversalité ;
Autonomie et sens de l'initiative notamment pour les sujets sur lesquels il est référent ;
Prise de parole en public, organisation d'interventions, etc ;
Capacité de rédaction et de synthèse ;
Savoir-être :
Disponibilité
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Aisance à l'écrit et à l'oral
Compétences techniques en lien avec le poste : en thermique du bâtiment, énergie, efficacité énergétique et énergies renouvelables ;
Connaissance des politiques régionales et du fonctionnement de l'institution ;
Connaissance de l'organisation territoriale ;
Savoir-faire :
Maîtrise de l'outil informatique ;
Capacité d'animation, d'écoute, sens de la pédagogie et patience ;
Capacité pour le travail en transversalité ;
Autonomie et sens de l'initiative notamment pour les sujets sur lesquels il est référent ;
Prise de parole en public, organisation d'interventions, etc ;
Capacité de rédaction et de synthèse ;
Savoir-être :
Disponibilité
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Aisance à l'écrit et à l'oral
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (cv et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l'annonce
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.