Chef de Pôle des Chargés de maintenance informatique dans les lycées H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067220500650320
Publiée le 24/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Epinal
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
26/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Encadrer et animer l'équipe des chargés de maintenance informatique dans les lycées en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service ;
- Planifier, organiser, gérer ;
- Coordonner et assurer la transversalité ;
- Remplacer en cas d'absence d'un collaborateur CMIL.
- Planifier, organiser, gérer ;
- Coordonner et assurer la transversalité ;
- Remplacer en cas d'absence d'un collaborateur CMIL.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef de service Vie des Lycées de la Maison de la Région :
1. Encadrement et animation d'équipe :
-Anime et coordonne l'équipe des CMIL de la Maison de la Région ;
-Planifie, contrôle le plan de charges et les activités de l'équipe.
2. Planification, organisation, gestion :
-Actualise régulièrement l'inventaire du parc informatique des lycées ;
-Supervise la maintenance des matériels, logiciels d'exploitation et logiciels de base, et optimise les ressources informatiques éducatives ;
-Pilote la mise en place des procédures et méthodes d'assurance de qualité du service rendu aux lycées et veille à leur respect ;
-Prend les mesures préventives nécessaires pour assurer des applications et infrastructures informatiques stables et sécurisées, afin d'éviter de potentielles interruptions de service, en tenant compte des problématiques de gestion de capacité et de sécurité des informations ;
-Organise l'information en cas de situation perturbée ;
-Est garant de la qualité des prestations informatiques produites ;
-Est le référent numérique de la Maison de la Région pour le compte de la Direction Numérique (DN).
3. Coordination et transversalité :
-Contribue à une vision globale partagée des lycées publics du périmètre de la Maison de la Région en lien avec les Service Construction Maintenance ;
-Est garant de la cohérence des projets et applications de son périmètre de responsabilité avec celle du service Construction Maintenance de la Maison de la Région ;
-Participe avec les autres responsables CMIL et le chef de projet du service numérique éducatif de la DN, à la rédaction des fiches de modes opératoires (relatives au déploiement, à l'exploitation et à l'administration des moyens numériques des lycées) et à leur diffusion ;
-Participe à la démarche de coordination et d'échange de bonnes pratiques avec les autres Chef de Pôle CMIL animée par le Service Numérique Educatif de la DN ;
-Est force de proposition sur les grandes évolutions du Système d'Information dans le cadre de la stratégie déterminée par le service numérique éducatif de la Direction du Numérique.
4. Remplacement en cas d'absence d'un collaborateur CMIL
Effectue, en cas d'absence d'un collaborateur, les missions de CMIL dans les lycées rattachés à la Maison de la Région.
Conditions particulières d'exercice
Le Chef de Pôle CMIL peut être amené à effectuer des activités en heures non ouvrables, selon les urgences et priorités, et des déplacements régulièrement sur toute la Région Grand Est et plus particulièrement sur le territoire de la Maison de la Région.
Le temps de travail est calqué sur les périodes d'ouverture des établissements scolaires pour favoriser une présence maximale pendant les heures ouvrées des lycées.
̵ Ressources et moyens mis à disposition : PC portable et smartphone avec DATA ;
̵ Déplacements : Plusieurs fois par semaine sur la zone géographique de la Maison de la Région. Permis B obligatoire ;
̵ Réglementation particulière : Cadre légal " Informatique et libertés " ;
̵ Environnement de travail : Travail sur écran et en mobilité ; intervention en établissement scolaire ;
̵ Responsabilités spécifiques : Continuité du service informatique dans les établissements scolaires ;
̵ Risques liés au poste et situations de travail : Risques liés aux déplacements et à la fréquentation de chantiers.
Déontologie spécifique au poste :
Le titulaire du poste sera détenteur de codes d'accès aux systèmes informatiques des lycées et aux systèmes centraux qui leurs sont dédiés.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le poste est localisé dans la Maison de la Région sous l'autorité hiérarchique du Chef de Service Vie des Lycées de la Maison de la Région et bénéficie d'une animation métier du Service Numérique Éducatif de la Direction du Numérique.
Le titulaire du poste sera en relation permanente avec l'ensemble des agents de l'équipe des CMIL, de la Maison de la Région et du Service Numérique Éducatif de la Direction du Numérique. Il sera occasionnellement en relation avec les Conseils départementaux (pour les cités scolaires), les autorités académiques et la DRAAF (pour les lycées agricoles).
1. Encadrement et animation d'équipe :
-Anime et coordonne l'équipe des CMIL de la Maison de la Région ;
-Planifie, contrôle le plan de charges et les activités de l'équipe.
2. Planification, organisation, gestion :
-Actualise régulièrement l'inventaire du parc informatique des lycées ;
-Supervise la maintenance des matériels, logiciels d'exploitation et logiciels de base, et optimise les ressources informatiques éducatives ;
-Pilote la mise en place des procédures et méthodes d'assurance de qualité du service rendu aux lycées et veille à leur respect ;
-Prend les mesures préventives nécessaires pour assurer des applications et infrastructures informatiques stables et sécurisées, afin d'éviter de potentielles interruptions de service, en tenant compte des problématiques de gestion de capacité et de sécurité des informations ;
-Organise l'information en cas de situation perturbée ;
-Est garant de la qualité des prestations informatiques produites ;
-Est le référent numérique de la Maison de la Région pour le compte de la Direction Numérique (DN).
3. Coordination et transversalité :
-Contribue à une vision globale partagée des lycées publics du périmètre de la Maison de la Région en lien avec les Service Construction Maintenance ;
-Est garant de la cohérence des projets et applications de son périmètre de responsabilité avec celle du service Construction Maintenance de la Maison de la Région ;
-Participe avec les autres responsables CMIL et le chef de projet du service numérique éducatif de la DN, à la rédaction des fiches de modes opératoires (relatives au déploiement, à l'exploitation et à l'administration des moyens numériques des lycées) et à leur diffusion ;
-Participe à la démarche de coordination et d'échange de bonnes pratiques avec les autres Chef de Pôle CMIL animée par le Service Numérique Educatif de la DN ;
-Est force de proposition sur les grandes évolutions du Système d'Information dans le cadre de la stratégie déterminée par le service numérique éducatif de la Direction du Numérique.
4. Remplacement en cas d'absence d'un collaborateur CMIL
Effectue, en cas d'absence d'un collaborateur, les missions de CMIL dans les lycées rattachés à la Maison de la Région.
Conditions particulières d'exercice
Le Chef de Pôle CMIL peut être amené à effectuer des activités en heures non ouvrables, selon les urgences et priorités, et des déplacements régulièrement sur toute la Région Grand Est et plus particulièrement sur le territoire de la Maison de la Région.
Le temps de travail est calqué sur les périodes d'ouverture des établissements scolaires pour favoriser une présence maximale pendant les heures ouvrées des lycées.
̵ Ressources et moyens mis à disposition : PC portable et smartphone avec DATA ;
̵ Déplacements : Plusieurs fois par semaine sur la zone géographique de la Maison de la Région. Permis B obligatoire ;
̵ Réglementation particulière : Cadre légal " Informatique et libertés " ;
̵ Environnement de travail : Travail sur écran et en mobilité ; intervention en établissement scolaire ;
̵ Responsabilités spécifiques : Continuité du service informatique dans les établissements scolaires ;
̵ Risques liés au poste et situations de travail : Risques liés aux déplacements et à la fréquentation de chantiers.
Déontologie spécifique au poste :
Le titulaire du poste sera détenteur de codes d'accès aux systèmes informatiques des lycées et aux systèmes centraux qui leurs sont dédiés.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le poste est localisé dans la Maison de la Région sous l'autorité hiérarchique du Chef de Service Vie des Lycées de la Maison de la Région et bénéficie d'une animation métier du Service Numérique Éducatif de la Direction du Numérique.
Le titulaire du poste sera en relation permanente avec l'ensemble des agents de l'équipe des CMIL, de la Maison de la Région et du Service Numérique Éducatif de la Direction du Numérique. Il sera occasionnellement en relation avec les Conseils départementaux (pour les cités scolaires), les autorités académiques et la DRAAF (pour les lycées agricoles).
Profils recherchés
Connaissances techniques :
Formation informatique (Bac / BTS) - compétences avérées en informatique ;
Connaissance sur les spécificités techniques des matériels informatiques et de leur mode d'utilisation ;
Connaissance des courants faibles, des technologies et normes des réseaux filaires ;
Connaissance sur les aspects de réseau informatique (connectique des différents éléments et configurations usuelles).
Savoir-faire / Savoir-être :
Management et d'encadrement d'une équipe ;
Rigueur, méthode, sens de l'organisation ;
Qualités d'adaptation et d'anticipation ;
Aisance relationnelle, diplomatie ;
Dynamisme, autonomie ;
Réactivité, gestion de l'urgence ;
Esprit collaboratif et volonté de travail en équipe ;
Sens de l'écoute et du dialogue ;
Disponibilité ;
Réserve et discrétion.
Formation informatique (Bac / BTS) - compétences avérées en informatique ;
Connaissance sur les spécificités techniques des matériels informatiques et de leur mode d'utilisation ;
Connaissance des courants faibles, des technologies et normes des réseaux filaires ;
Connaissance sur les aspects de réseau informatique (connectique des différents éléments et configurations usuelles).
Savoir-faire / Savoir-être :
Management et d'encadrement d'une équipe ;
Rigueur, méthode, sens de l'organisation ;
Qualités d'adaptation et d'anticipation ;
Aisance relationnelle, diplomatie ;
Dynamisme, autonomie ;
Réactivité, gestion de l'urgence ;
Esprit collaboratif et volonté de travail en équipe ;
Sens de l'écoute et du dialogue ;
Disponibilité ;
Réserve et discrétion.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Candidater obligatoirement un CV et une lettre de motivation via le lien ci-dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.