Directeur(trice) des Ressources Humaines
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Offre n° O067220700735446
Publiée le 27/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Illkirch-graffenstaden
Poste à pourvoir le
10/10/2022
Date limite de candidature
28/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Elaborer et impulser une politique globale d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Animer et évaluer sa mise en œuvre
Missions / conditions d'exercice
- Manager l'équipe et assurer la gestion administrative et financière de la direction
- Conseiller et assister les élus
- Assimiler et traduire les orientations politiques des élus dans les objectifs des services
- Assurer une veille réglementaire des différents domaines de compétences
- Participer à des réunions fréquentes ou les conduire
- Collaborer à la définition de la politique des ressources humaines et la mettre en œuvre
- Piloter la gestion des projets RH : GPEC, paie, régime indemnitaire, télétravail...
- Construire des indicateurs et statistiques d'activité RH
- Superviser l'organisation et le suivi du plan de formation ainsi que du budget formation
- Concevoir et proposer des dispositifs et procédures de gestion du personnel
- Elaborer et suivre la masse salariale de la collectivité
- Promouvoir les politiques RH et accompagner les services
- Participer au dialogue social
- Mettre en œuvre les procédures disciplinaires et suivre les procédures en matière de contentieux RH.
- Conseiller et assister les élus
- Assimiler et traduire les orientations politiques des élus dans les objectifs des services
- Assurer une veille réglementaire des différents domaines de compétences
- Participer à des réunions fréquentes ou les conduire
- Collaborer à la définition de la politique des ressources humaines et la mettre en œuvre
- Piloter la gestion des projets RH : GPEC, paie, régime indemnitaire, télétravail...
- Construire des indicateurs et statistiques d'activité RH
- Superviser l'organisation et le suivi du plan de formation ainsi que du budget formation
- Concevoir et proposer des dispositifs et procédures de gestion du personnel
- Elaborer et suivre la masse salariale de la collectivité
- Promouvoir les politiques RH et accompagner les services
- Participer au dialogue social
- Mettre en œuvre les procédures disciplinaires et suivre les procédures en matière de contentieux RH.
Profils recherchés
- Master (niveau BAC + 5) en ressources humaines / droit public
- Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire souhaitée
- Bonne connaissance de l'environnement juridique et administratif des collectivités locales
- Connaissance des procédures des commandes publiques
- Connaissance des enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des RH
- Savoir exploiter toutes les potentialités et évolutions des TIC
- Savoir manager l'équipe : fixer des objectifs, arbitrer, prendre des décisions, contrôler, évaluer, gérer les conflits, motiver,
- Savoir s'exprimer en public
- Sens de l'organisation, de la rigueur
- Etre disponible et réactif
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'écoute, de diplomatie, de neutralité, d'impartialité
- Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire souhaitée
- Bonne connaissance de l'environnement juridique et administratif des collectivités locales
- Connaissance des procédures des commandes publiques
- Connaissance des enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des RH
- Savoir exploiter toutes les potentialités et évolutions des TIC
- Savoir manager l'équipe : fixer des objectifs, arbitrer, prendre des décisions, contrôler, évaluer, gérer les conflits, motiver,
- Savoir s'exprimer en public
- Sens de l'organisation, de la rigueur
- Etre disponible et réactif
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'écoute, de diplomatie, de neutralité, d'impartialité
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.