Responsable des Ressources Humaines
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Offre n° O067221200866699
Publiée le 02/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ESCHAU
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
15/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le/La Responsable des Ressources Humaines participe à la définition des orientations stratégiques dans le domaine des Ressources Humaines.
ll/Elle assure un rôle de conseil et d'aide à la prise de décision.
ll/Elle pilote l'activité RH de la collectivité (encadrement d'un gestionnaire RH).
ll/Elle assure la mission d'adjoint à la directrice du Pôle Administratif qui regroupe une
équipe pluridisciplinaire de 7 agents.
ll/Elle assure un rôle de conseil et d'aide à la prise de décision.
ll/Elle pilote l'activité RH de la collectivité (encadrement d'un gestionnaire RH).
ll/Elle assure la mission d'adjoint à la directrice du Pôle Administratif qui regroupe une
équipe pluridisciplinaire de 7 agents.
Missions / conditions d'exercice
PARTICIPATION A LA DEFINITION DES ORIENTATIONS DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES :
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et budgétaires
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Proposer et mettre en œuvre la politique formation
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives
PILOTAGE DE L'ACTIVITE RH :
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH et suivre son exécution
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision
- Superviser et encadrer le travail d'un Gestionnaire des Ressources Humaines
CONTROLE ET PILOTAGE DES PROCEDURES ADMINISTRATIVES ET SUIVI JURIDIQUES :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles en lien avec le Centre de gestion
- Organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Concevoir et garantir la mise en œuvre des procédures
- Contrôler les actes administratifs
- ,Proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services notamment le télétravail
- Suivi des entretiens professionnels
ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS ET SERVICES :
- Gestion et suivi de la carrière : avancements de grade, promotions internes, etc...
- Accompagner les directions de services dans leur fonction de management et de gestion des RH
ETRE L'ADJOINT(E) A LA DIRECTRICE DU POLE ADMINISTRATIF:
- Elaborer un projet de service pour les agents du Pôle administratif, en lien avec la direction du Pôle administratif
- Manager l'équipe au quotidien
- Repérer et réguler les conflits
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et budgétaires
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Proposer et mettre en œuvre la politique formation
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives
PILOTAGE DE L'ACTIVITE RH :
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH et suivre son exécution
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision
- Superviser et encadrer le travail d'un Gestionnaire des Ressources Humaines
CONTROLE ET PILOTAGE DES PROCEDURES ADMINISTRATIVES ET SUIVI JURIDIQUES :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles en lien avec le Centre de gestion
- Organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Concevoir et garantir la mise en œuvre des procédures
- Contrôler les actes administratifs
- ,Proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services notamment le télétravail
- Suivi des entretiens professionnels
ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS ET SERVICES :
- Gestion et suivi de la carrière : avancements de grade, promotions internes, etc...
- Accompagner les directions de services dans leur fonction de management et de gestion des RH
ETRE L'ADJOINT(E) A LA DIRECTRICE DU POLE ADMINISTRATIF:
- Elaborer un projet de service pour les agents du Pôle administratif, en lien avec la direction du Pôle administratif
- Manager l'équipe au quotidien
- Repérer et réguler les conflits
Profils recherchés
Maîtrise de la règlementation statutaire et des enjeux spécifiques aux ressources humaines (GPEEC, fonctionnement des instances représentatives)
Maîtrise des outils ( logiciels de gestion RH) et méthodes de travail collaboratif : mode projet, conduite de changement, conduite de réunion et d'entretien individuel
Aptitude au management et à la communication
Disponibilité, écoute, discrétion, faire preuve de sens relationnel
Maîtrise des outils ( logiciels de gestion RH) et méthodes de travail collaboratif : mode projet, conduite de changement, conduite de réunion et d'entretien individuel
Aptitude au management et à la communication
Disponibilité, écoute, discrétion, faire preuve de sens relationnel
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à dgs@eschau.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.