CONSEILLER, INFORMER ET ACCOMPAGNER LES COLLECTIVITES DU DEPARTEMENT DU BAS-RHIN POUR TOUTE QUESTION RELATIVE AU HANDICAP ET A L'ERGONOMIE DES POSTES DE TRAVAIL

Au sein du service " Protection Sociale et Handicap " du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Bas-Rhin, le chargé de mission " handicap et ergonomie " met en œuvre la politique d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique Territoriale du Bas-Rhin, à travers 2 missions principales :

* Mission ergonomie : adapter les situations de travail afin de favoriser le maintien dans l'emploi des agents handicapés et/ou nécessitant un aménagement de poste :
o Mener des interventions ergonomiques auprès des collectivités et établissements publics affiliés suite à une préconisation du médecin de prévention
o Etablir des diagnostics de situations de travail et de l'environnement professionnel
o Etablir des recommandations en matière technique, organisationnelle et humaine
o Rédiger des rapports d'intervention ergonomique
o Suivre et accompagner les collectivités dans leur(s) démarche(s) d'aménagement de poste et les informer sur les questions relatives à l'ergonomie des postes de travail.


* Mission handicap : assurer la mise en œuvre et le suivi du plan d'actions défini par la convention triennale conclue avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique / FIPHFP :
o Sensibiliser et informer les collectivités affiliées concernant leurs obligations dans le domaine du handicap, les conditions de recrutement et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ; établir un diagnostic de leur situation en matière d'obligation d'emploi et apporter des conseils pour y satisfaire ; les accompagner dans leur déclaration annuelle au FIPHFP
o Informer les collectivités et établissements publics affiliés sur les dispositifs et les aides financières possibles du FIPHFP ; les accompagner dans le montage des dossiers de demande de financement
o Appuyer le recrutement de personnes handicapées dans les collectivités affiliées, notamment celui d'apprentis, en accompagnant les employeurs
o Informer les demandeurs d'emploi en situation de handicap intéressés par la Fonction Publique Territoriale et participer à des actions (forums, formations...) à leur attention
o Informer et accompagner les agents des collectivités et établissements publics affiliés en situation de handicap ou rencontrant des problèmes en raison de leur état de santé
o Effectuer un suivi administratif et financier régulier de la convention et des actions menées.
o Animer et développer un réseau avec les partenaires extérieurs compétents dans le domaine du handicap
o Rédiger des bilans, rapports d'activités et supports de communication

Profil recherché et compétences requises :
* Formation : BAC +2 à BAC +5 avec spécialisation en ergonomie,
* Connaissances de la Fonction Publique Territoriale appréciées
* Sensibilité et intérêt pour les questions relatives à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées
* Connaissances de la règlementation en matière de santé, sécurité et conditions de travail
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et connaître les responsabilités professionnelles de chacun
* Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, Powerpoint)
* Permis B nécessaire (déplacements prévus sur le territoire du Bas-Rhin)

Savoir-faire :
* Capacité d'analyse de situations de travail et de restrictions fonctionnelles d'un agent en situation de handicap ou et/ou nécessitant un aménagement de poste
* Recommander des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains applicables aux situations de travail de l'agent
* Organiser et animer des réunions de travail
* Etre force de proposition auprès de l'autorité territoriale
* Organiser, planifier et encadrer des activités d'animation
* Rigueur administrative, strict respect des délais et bonnes qualités rédactionnelles

Savoir-être :
* Avoir de bonnes capacités d'écoute
* Disposer d'une bonne aisance relationnelle
* Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
* Faire preuve de réserve et de discrétion, respect des obligations de confidentialité
* Faire preuve d'adaptabilité