Chargé de mission Elevage
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Offre n° O067230100919873
Publiée le 23/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHALONS EN CHAMPAGNE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction :
La Direction de l'Économie du Vivant, organisée autour de 5 Services met en œuvre la politique régionale pour les secteurs de l'agriculture, la viticulture, la forêt et la bioéconomie, suivant un périmètre allant des productions agricoles, viticoles et sylvicoles, aux valorisations qu'elles soient à destination de l'alimentation humaine et animale, de la chimie et des matériaux biosourcés ou encore des bioénergies.
Le Service Agriculture élabore et met en œuvre la politique de la Région Grand Est dans le domaine de l'agriculture. Il s'inscrit en cohérence avec les enjeux et orientations de la démarche Ambition 2030, avec 3 axes de politiques publiques (territoires résilients, ressources, valorisations d'avenir) et 4 enjeux (sécurité alimentaire, santé des sols air eau, sources bioproduits, souveraineté énergétique.
Il organise la structuration des filières agricoles notamment pour accélérer les échanges et la création de valeur. Il développe l'attractivité des métiers agricoles et réussit le renouvellement des générations d'agriculteurs. Enfin, il accompagne la transition des systèmes de production agricole en accompagnant la RDI et le transfert de connaissance en réponse aux enjeux environnementaux, climatiques et énergétiques. Il vise à atteindre l'autonomie protéique et azotée, une meilleure connaissance de la fertilité des sols, à améliorer l'accès qualitatif et quantitatif à la ressource en eau.
Il intervient dans une logique de l'amont à l'aval des filières.
Missions du poste :
Avec l'appui du Chef de Pôle, le Chargé de Mission Élevage assure les missions suivantes :
- Participer aux travaux d'élaboration de la politique régionale agricole
- Suivre le plan de filière élevage, le contrat de filière équin entre la Région et la profession
- Organiser et animer les comités élevage et équin Grand Est associant les représentants des différentes filières animales
- Participer au suivi de la politique agricole montagne avec la Direction de la Cohésion des Territoires
- Assurer le pilotage des partenariats
- Évaluer la conformité des actions avec les programmes, objectifs, les textes réglementaires et les besoins du terrain
- Déployer des dispositifs ou appels à projet en transversalité avec les Services de la Direction et entre Directions (notamment en mobilisant les Fonds Européens) en pleine réactivité à la conjoncture
- Conduire l'évaluation de la politique élevage et des dispositifs afférents et exploiter leurs résultats
- Avoir la connaissance fine des enjeux/besoins des filières de l'amont à l'aval
- Assurer une veille thématique interne et externe
Il assure ces missions en associant l'ensemble du Service et en informant les autres Services concernés pour garantir la transversalité et la globalité des réponses apportées par la Région aux enjeux des filières.
La Direction de l'Économie du Vivant, organisée autour de 5 Services met en œuvre la politique régionale pour les secteurs de l'agriculture, la viticulture, la forêt et la bioéconomie, suivant un périmètre allant des productions agricoles, viticoles et sylvicoles, aux valorisations qu'elles soient à destination de l'alimentation humaine et animale, de la chimie et des matériaux biosourcés ou encore des bioénergies.
Le Service Agriculture élabore et met en œuvre la politique de la Région Grand Est dans le domaine de l'agriculture. Il s'inscrit en cohérence avec les enjeux et orientations de la démarche Ambition 2030, avec 3 axes de politiques publiques (territoires résilients, ressources, valorisations d'avenir) et 4 enjeux (sécurité alimentaire, santé des sols air eau, sources bioproduits, souveraineté énergétique.
Il organise la structuration des filières agricoles notamment pour accélérer les échanges et la création de valeur. Il développe l'attractivité des métiers agricoles et réussit le renouvellement des générations d'agriculteurs. Enfin, il accompagne la transition des systèmes de production agricole en accompagnant la RDI et le transfert de connaissance en réponse aux enjeux environnementaux, climatiques et énergétiques. Il vise à atteindre l'autonomie protéique et azotée, une meilleure connaissance de la fertilité des sols, à améliorer l'accès qualitatif et quantitatif à la ressource en eau.
Il intervient dans une logique de l'amont à l'aval des filières.
Missions du poste :
Avec l'appui du Chef de Pôle, le Chargé de Mission Élevage assure les missions suivantes :
- Participer aux travaux d'élaboration de la politique régionale agricole
- Suivre le plan de filière élevage, le contrat de filière équin entre la Région et la profession
- Organiser et animer les comités élevage et équin Grand Est associant les représentants des différentes filières animales
- Participer au suivi de la politique agricole montagne avec la Direction de la Cohésion des Territoires
- Assurer le pilotage des partenariats
- Évaluer la conformité des actions avec les programmes, objectifs, les textes réglementaires et les besoins du terrain
- Déployer des dispositifs ou appels à projet en transversalité avec les Services de la Direction et entre Directions (notamment en mobilisant les Fonds Européens) en pleine réactivité à la conjoncture
- Conduire l'évaluation de la politique élevage et des dispositifs afférents et exploiter leurs résultats
- Avoir la connaissance fine des enjeux/besoins des filières de l'amont à l'aval
- Assurer une veille thématique interne et externe
Il assure ces missions en associant l'ensemble du Service et en informant les autres Services concernés pour garantir la transversalité et la globalité des réponses apportées par la Région aux enjeux des filières.
Missions / conditions d'exercice
Élaboration des politiques :
- Rédaction de notes de synthèse et des dispositifs
- Participation à l'élaboration des rapports d'assemblées
- Capitalisation des actions régionales
- Animation des contrats et plans de filière
Déploiement des actions
- Promotion des dispositifs, information et échanges avec les porteurs de projet, les partenaires
- Instruction des dossiers (de la réception de la demande au paiement en lien avec le service administratif et financier)
- Respect des procédures internes et suivi des décisions administratives
- Travail en lien étroit avec les Services Développement rural et Économie agricole et forestière du FEADER
- Pilotage et coordination des comités techniques des dispositifs suivis
- Élaboration des rapports de Commission permanente
- Suivi des lignes budgétaires mobilisées
- Assurer un reporting régulier des activités
Évaluation des dispositifs
- Établir des bilans d'activité, mise en place et suivi d'indicateurs spécifiques aux dispositifs suivis
- Suivi de réalisation des projets
- Proposition d'ajustement / d'évolution des actions engagées
Veille
- Rôle transversal auprès des autres Directions ayant des actions en lien avec l'agriculture dans le cadre des autres compétences de la Région
- Suivi des actions conduites par les partenaires professionnels et institutionnels et mise en cohérence avec l'action régionale
- Communiquer, diffuser de l'information interne et communiquer sur les réalisations au Service et à la Direction
Représentation technique de la Région auprès des partenaires et instances de gouvernance locales, régionales et nationales
Relations hiérarchiques/fonctionnelles
- Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle, Chef de Service, Directeur et Adjoint à la Direction
Relations fonctionnelles :
- Équipe du Pôle,
- Service Agriculture, Chefs de service de la Direction, Délégation aux Fonds Européens, DGA Transitions, Direction de la Connaissance et de la Compétitivité...
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes...)
- Travail en multi-salles impliquant la suppléance possible avec les autres chargés de mission et l'organisation des échanges d'information
- Mobilisation ponctuelle en week-end à l'occasion de manifestations agricoles
- Déplacements sur l'ensemble de la région Grand Est
RIFSEEP
Participation de la Région Grand Est à la mutuelle, à la prévoyance
Télétravail possible (ancienneté RGE > 6 mois)
Autres avantages extra-légaux...
- Rédaction de notes de synthèse et des dispositifs
- Participation à l'élaboration des rapports d'assemblées
- Capitalisation des actions régionales
- Animation des contrats et plans de filière
Déploiement des actions
- Promotion des dispositifs, information et échanges avec les porteurs de projet, les partenaires
- Instruction des dossiers (de la réception de la demande au paiement en lien avec le service administratif et financier)
- Respect des procédures internes et suivi des décisions administratives
- Travail en lien étroit avec les Services Développement rural et Économie agricole et forestière du FEADER
- Pilotage et coordination des comités techniques des dispositifs suivis
- Élaboration des rapports de Commission permanente
- Suivi des lignes budgétaires mobilisées
- Assurer un reporting régulier des activités
Évaluation des dispositifs
- Établir des bilans d'activité, mise en place et suivi d'indicateurs spécifiques aux dispositifs suivis
- Suivi de réalisation des projets
- Proposition d'ajustement / d'évolution des actions engagées
Veille
- Rôle transversal auprès des autres Directions ayant des actions en lien avec l'agriculture dans le cadre des autres compétences de la Région
- Suivi des actions conduites par les partenaires professionnels et institutionnels et mise en cohérence avec l'action régionale
- Communiquer, diffuser de l'information interne et communiquer sur les réalisations au Service et à la Direction
Représentation technique de la Région auprès des partenaires et instances de gouvernance locales, régionales et nationales
Relations hiérarchiques/fonctionnelles
- Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle, Chef de Service, Directeur et Adjoint à la Direction
Relations fonctionnelles :
- Équipe du Pôle,
- Service Agriculture, Chefs de service de la Direction, Délégation aux Fonds Européens, DGA Transitions, Direction de la Connaissance et de la Compétitivité...
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes...)
- Travail en multi-salles impliquant la suppléance possible avec les autres chargés de mission et l'organisation des échanges d'information
- Mobilisation ponctuelle en week-end à l'occasion de manifestations agricoles
- Déplacements sur l'ensemble de la région Grand Est
RIFSEEP
Participation de la Région Grand Est à la mutuelle, à la prévoyance
Télétravail possible (ancienneté RGE > 6 mois)
Autres avantages extra-légaux...
Profils recherchés
Formation de niveau bac + 5 minimum avec une expertise attendue:
- sur la thématique agriculture et élevage
- de connaissance des règles de financement public du secteur
- en gestion de projets
Savoir :
- Connaissance du fonctionnement politique et institutionnel d'une administration régionale
- Connaissance des outils de gestion interne et des procédures administratives
- Connaissance des partenaires et acteurs de l'agriculture en général et de l'élevage en particulier
- Connaissances générales en agronomie
- Techniques de gestion de projet
- Techniques de communication et d'animation de réunion
- La Connaissance des territoires de la Région Grand Est et du secteur agroalimentaire sont des atouts
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité et en équipe
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être :
- Autonomie, force de proposition, réactivité, rigueur
- Sens du contact, sens pratique
- Aisance à l'écrit (synthèse) et à l'oral
- Représentation de l'institution régionale
- sur la thématique agriculture et élevage
- de connaissance des règles de financement public du secteur
- en gestion de projets
Savoir :
- Connaissance du fonctionnement politique et institutionnel d'une administration régionale
- Connaissance des outils de gestion interne et des procédures administratives
- Connaissance des partenaires et acteurs de l'agriculture en général et de l'élevage en particulier
- Connaissances générales en agronomie
- Techniques de gestion de projet
- Techniques de communication et d'animation de réunion
- La Connaissance des territoires de la Région Grand Est et du secteur agroalimentaire sont des atouts
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité et en équipe
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être :
- Autonomie, force de proposition, réactivité, rigueur
- Sens du contact, sens pratique
- Aisance à l'écrit (synthèse) et à l'oral
- Représentation de l'institution régionale
Contact
Contact
03 26 70 85 72
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (cv et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l'annonce
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.