Animateur.trice des ACEM

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Offre n° O068221000804531
Publiée le 05/10/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COM. COM. VALLÉE DE SAINT-AMARIN
70 rue charles de gaulle
68550 Saint-amarin
Lieu de travail
Saint-amarin
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
05/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet, 27h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi

La Communauté de Communes de la Vallée de Saint-Amarin (Grand Est - Haut-Rhin)
située au pied des Vosges, connaît un fort développement économique, culturel et touristique (zones de Malmerspach et de Wesserling, Parc de Wesserling, lac de Kruth, Markstein, ...)
population : 12 500 habitants

RECRUTE
1 Animateur.trice des ACEM à temps non complet (27 h)
Cadre d'emplois des Adjoints territoriaux d'animation
(fonctionnaires ou contractuels)

Sous la responsabilité de la directrice des ACEM, vous accueillerez et animerez en toute sécurité des activités pour les enfants de 3- 12 ans sur les différents sites d'accueil
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'encadrement des enfants :

Savoir identifier les besoins des enfants et prendre en compte leurs différences
Participation à l'élaboration du projet pédagogique et d'activité
Favoriser l'épanouissement et l'autonomie de l'enfant, en accord avec les objectifs du projet pédagogique
Faciliter les échanges et gérer les conflits
Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
Assurer les soins courants
Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiène
Participer à l'aménagement et au maintien de l'hygiène et de la sécurité des locaux et des équipements
Participer et veiller à la remise en ordre des locaux et du matériel
Participer au remplacement des collègues en cas de besoin

Assurer la distribution, le service, l'accompagnement des enfants pendant les temps repas :

Participer à la préparation des différents temps repas
Vérifier les listes de présences des enfants et signaler toutes anomalies à la hiérarchie
Accompagner les enfants lors des temps repas, respecter les temps d'hygiène, leur faire appliquer les règles de savoir-vivre
Assurer la mise en place de petites animations et développer leur curiosité alimentaire

Mettre en place des temps d'activités en ACEM :

Encadrer et animer des activités ludiques et pédagogiques
Organiser en extérieur ou en intérieur des espaces et temps d'animation respectueux des rythmes de chacun
Favoriser la créativité et l'expression des enfants en accord avec leurs besoins et leurs envies


Profils recherchés
Titulaire du BAFA ou CAP Petite enfance, BAFD etc.

SAVOIR : CONNAISSANCES TECHNIQUES ET FORMATION

Connaissance du fonctionnement de la Communauté de Communes, de l'environnement institutionnel
Droits et devoirs du fonctionnaire
Connaitre les bases du développement de l'enfant et de ses besoins
Connaitre les règles relatives aux accueils collectifs de mineurs
Connaitre des techniques d'activités de l'animation
Connaitre les signes de maltraitance et les procédures à suivre
Connaitre les postures professionnelles à tenir en cas d'accident, de manifestation allergique, de trouble du comportement
Connaitre les consignes de sécurité

SAVOIR-FAIRE : TECHNIQUE ET METHODOLOGIQUE

Rédiger des projets d'activités et des fiches techniques
Construire et mener des activités, culturelles, sportives et manuelles
Être créatif
Savoir respecter un budget
Accompagner dans l'éducation

SAVOIR-ETRE : QUALITES PERSONNELLES ET SOURCES DE MOTIVATIONS

Sens des responsabilités et du Service Public
Savoir communiquer avec les familles, les enfants, les collègues (être bienveillant)
Force de propositions, être autonome, savoir anticiper
Avoir l'esprit d'équipe
Savoir prendre des initiatives
Avoir le sens des priorités
Avoir le sens de l'observation, de l'écoute
Être ponctuelle, disponible (savoir s'adapter)
Être patient, rigoureux, maîtrise de soi
Avoir une bonne condition physique
Savoir se remettre en question
Garder une bonne distance, savoir être professionnelle
Respect du public
Respect de l'autorité hiérarchique
Respect de la confidentialité

Contact

Informations complémentaires
Rémunération Indiciaire + RIFSEEP + prime de fin d'année + participation Prévoyance etc.

Poste à pourvoir début 2023

Lettre de candidature manuscrite avec CV et photo à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes 70 rue Charles de Gaulle, 68550 SAINT-AMARIN ou par mail à Mme Pascale SCHRUTT Responsable RH : p.schrutt@ccvsa.fr
à transmettre au plus tard le 5 décembre 2022

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.