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Responsable des ressources humaines et assistan(e) de prévention
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
L ARBRESLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
08/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Télétravail
Oui
Expérience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime (IFSE et CIA) + aide frais de transport en commun + adhésion CNAS
Descriptif de l'emploi
Métier : Conçoit en lien avec le DGS la politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue la mise en œuvre de cette politique
Liaisons hiérarchiques : Sous la responsabilité directe du DGS
Liaisons fonctionnelles
* Travaille en lien avec les services de la commune et de la CCPA
* Travaille avec les services de la Trésorerie et du Centre de gestion
Liaisons hiérarchiques : Sous la responsabilité directe du DGS
Liaisons fonctionnelles
* Travaille en lien avec les services de la commune et de la CCPA
* Travaille avec les services de la Trésorerie et du Centre de gestion
Missions et conditions d'exercice
Missions principales
Assure une veille juridique sur les évolutions réglementaires
Participe à la définition de la politique ressources humaines (établissement des lignes directrices de gestion)
Accompagnement des services dans la définition de leurs besoins en personnel, dans la gestion au quotidien.
Accompagnement des agents dans l'exercice de leurs fonctions.
Préparation en lien avec le DGS et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et travail sur le développement des compétences : mise en place d'une GPEG et centralisation des formations : mise en place d'u plan de formation interne et développement des formations en lien avec le territoire et les services de la CCPA
Information et communication RH
Suivi de carrières, gestion des arrêtés et contrats en lien avec les services de la CCPA et le DGS
Contribue à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant l'autorité territoriale et le cas échéant, les services, dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail
Assure une veille juridique sur les évolutions réglementaires
Participe à la définition de la politique ressources humaines (établissement des lignes directrices de gestion)
Accompagnement des services dans la définition de leurs besoins en personnel, dans la gestion au quotidien.
Accompagnement des agents dans l'exercice de leurs fonctions.
Préparation en lien avec le DGS et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et travail sur le développement des compétences : mise en place d'une GPEG et centralisation des formations : mise en place d'u plan de formation interne et développement des formations en lien avec le territoire et les services de la CCPA
Information et communication RH
Suivi de carrières, gestion des arrêtés et contrats en lien avec les services de la CCPA et le DGS
Contribue à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant l'autorité territoriale et le cas échéant, les services, dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail
Profils recherchés
Expérience souhaitée
Contact
Contact
04 74 71 00 00
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature, curriculum vitae par courrier ou par courriel contactmairie@mairie-larbresle.fr
Ou
Monsieur le Maire
COMMUNE DE L’ARBRESLE
Place Pierre-Marie Durand
CS 90005
69592 L’ARBRESLE Cedex
Ou
Monsieur le Maire
COMMUNE DE L’ARBRESLE
Place Pierre-Marie Durand
CS 90005
69592 L’ARBRESLE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.