Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d'un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.

La Direction de l'Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus-es et assure le bon fonctionnement des écoles.
Elle accueille 38 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 206 écoles maternelles et élémentaires.

Directement rattachés à la Direction de l'Education, les territoires sont composés des équipes pluridisciplinaires dans les domaines éducatifs et médico-sociaux.

Rattaché à la direction adjointe en charge des Ressources, le service ressources humaines est chargé de décliner et d'adapter la politique générale des ressources humaines de la collectivité au niveau local pour les 3300 agents de la Direction de l'Education.

Missions : Sous l'autorité de la directrice adjointe en charge des Ressources, vous assurez la responsabilité du service ressources humaines qui comprend 3 pôles (29 agents): Emploi Compétences, Carrière Rémunération et Prévention.
Vous participez à la définition des politiques dans le domaine des ressources humaines, de prévention et de l'amélioration des conditions de travail et veillez à leur mise en œuvre en tenant compte du contexte et des spécificités de la direction de l'Education.
Vous animez et évaluez la mise en œuvre des politiques d'emploi, de gestion des carrières, de prévention en partenariat avec la Direction Générale des Ressources Humaines. En lien avec la directrice et la directrice adjointe en charge des ressources, vous animez le dialogue social de proximité de la direction de l'Education. Vous assistez, conseillez la Direction sur les choix et l'élaboration de plans d'action, des projets organisationnels et opérationnels. Vous pilotez le dialogue avec la DGRH sur les moyens humains de la Direction et participez aux réseaux aux côtés de vos homologues d'autres directions.

Activités principales
Pilotage et Gestion budgétaire :
- Elaborer des scenarios prospectifs et proposer des choix en cohérence avec la politique RH de la collectivité et de la Direction
- Elaborer et analyser l'exécution du budget RH
- Mettre en place des outils de suivi, de reporting et de prospective, des indicateurs nécessaires au pilotage de la Direction de l'Education

Intégration et application des politiques et règles RH :
- Garantir la bonne application de la réglementation en matière RH
- Communiquer sur les évolutions de la réglementation et des procédures et veiller à leur mise en œuvre
- Proposer, suggérer des évolutions de politique et des règles de gestion
- Assurer la veille juridique RH
- Participer au réseau animé par la DGRH

Conditions de travail :
- Participer à la mise en place du management de la santé et sécurité au travail : mise en œuvre du pacte social et du document unique des risques professionnels
- Veiller à l'amélioration continue des conditions de travail

Conseil et appui technique
- Préparer et réguler les négociations et les relations avec les partenaires sociaux
- Prévenir des litiges et proposer des résolutions
- conseiller les managers tant sur les situations collectives qu'individuelles

Participation à des projets transversaux :
- Contribuer à identifier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet ou d'une opération
- participer à l'élaboration de projets transversaux et propres à la direction de l'Education
- Apporter une expertise sur son domaine d'activité

Activités spécifiques
Encadrement d'équipe :
- Impulser, coordonner et superviser l'action du service Ressources Humaines composé d'une chargée de mission et de trois pôles (Emploi Compétences : 9 agents - Carrière Rémunération 14 agents - Prévention 6 agents).
- Encadrer et évaluer les 3 responsables de pôle et la chargée de mission
- Accompagner les agents vers le développement de leurs compétences professionnelles
- Identifier les besoins de formation
- Piloter et suivre la réalisation des objectifs

Conditions spécifiques d'exercice : poste télétravaillable

Expérience confirmée de management et d'animation de collectifs professionnels,

CONNAISSANCES
Maitrise de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale,
Connaissance des enjeux liés à la maîtrise d'ouvrage publique,
Connaissance des enjeux liés aux politiques éducatives et au système éducatif,
Connaissance juridiques (droit public, droit privé, droit de l'éducation),
Forte capacité rédactionnelle,
Connaissance de la règlementation en matière de santé et de sécurité au travail,
Méthodologie de projet,
Techniques de négociation,
Comptabilité et finances publiques,

QUALITES
Animation d'équipes
Capacité d'expertise, d'analyse, de synthèse
Capacité d'initiative, réactivité, disponibilité
Organisation, rigueur de gestion
Sens des responsabilités et des priorités
Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue
Diplomatie