Magasinier-ière
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Offre n° O069230100923588
Publiée le 26/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LYON
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
01/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés (financiers, numériques et bientôt logistiques...) et en veillant au respect des procédures. Elle accompagne dans le même temps l'évolution de notre culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, financements innovants...). Notre objectif : rendre les choses possibles.
La Direction des Moyens Généraux - DMG - pilote les moyens généraux, c'est-à-dire des ressources en logistique urbaine, en gestion de la flotte de véhicules et des déplacements, et gestion de proximité des sites administratifs partagés pour l'ensemble de la Ville. Elle est la partenaire des directions opérationnelles pour leur apporter l'ensemble des moyens nécessaires à leur fonctionnement mais qui ne sont pas dans leur cœur de métier. Elle a un rôle de conseil, de pilote et de facilitateur.
La DMG qui comporte un effectif total de 117 agents est composée de 3 services opérationnels, ainsi que d'un service ressources.
Le service Gestion de la flotte est en charge de la gestion de l'ensemble de la flotte de véhicules et du parc de matériel de la Ville (plus de 2000 matériels et véhicules), ainsi le service pilote-t-il l'achat et la maintenance de la flotte pour l'ensemble des services la Ville. En outre, il définit et met en œuvre la stratégie d'utilisation de la flotte pour les déplacements professionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés (financiers, numériques et bientôt logistiques...) et en veillant au respect des procédures. Elle accompagne dans le même temps l'évolution de notre culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, financements innovants...). Notre objectif : rendre les choses possibles.
La Direction des Moyens Généraux - DMG - pilote les moyens généraux, c'est-à-dire des ressources en logistique urbaine, en gestion de la flotte de véhicules et des déplacements, et gestion de proximité des sites administratifs partagés pour l'ensemble de la Ville. Elle est la partenaire des directions opérationnelles pour leur apporter l'ensemble des moyens nécessaires à leur fonctionnement mais qui ne sont pas dans leur cœur de métier. Elle a un rôle de conseil, de pilote et de facilitateur.
La DMG qui comporte un effectif total de 117 agents est composée de 3 services opérationnels, ainsi que d'un service ressources.
Le service Gestion de la flotte est en charge de la gestion de l'ensemble de la flotte de véhicules et du parc de matériel de la Ville (plus de 2000 matériels et véhicules), ainsi le service pilote-t-il l'achat et la maintenance de la flotte pour l'ensemble des services la Ville. En outre, il définit et met en œuvre la stratégie d'utilisation de la flotte pour les déplacements professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions : Le poste de magasinier.ère, sous la responsabilité du responsable achat et gestion de la flotte, a pour principale mission d'effectuer les tâches de magasinage, de commande et de réception des pièces détachées pour la maintenance du parc automobile et matériels ainsi que la certification de factures.
Activités principales :
- Commande des pièces détachées
- Réception et stockage
- Gestion du stock
- Gestion de l'outillage commun
- Certification de factures
Activités spécifiques :
- Gestion des tickets TCL et carte de parking
- Gestion des télés badges
- Gestion des déchets
Activités principales :
- Commande des pièces détachées
- Réception et stockage
- Gestion du stock
- Gestion de l'outillage commun
- Certification de factures
Activités spécifiques :
- Gestion des tickets TCL et carte de parking
- Gestion des télés badges
- Gestion des déchets
Profils recherchés
Niveau 3 CAP/BEP magasinier et/ou expérience de 2 ans dans le magasinage ou les métiers de maintenance automobile ou poids-lourd
Connaissances techniques :
- Maitrise de la gestion de stock
- Notion de mécanique automobile
- Notion en marché public
- Maitrise des outils informatique métiers, Excel, Word et Outlook
Savoir-faire :
- Savoir utiliser une base de données
- Capacité d'adaptation, intérêt pour le secteur automobile et industriel
Savoir-être :
- Capacité de travailler en équipe
- Sens relationnel
- Sens du service client interne
- Faire preuve de rigueur et de méthode
- Faire preuve d'initiative et d'autonomie
Conditions spécifiques d'exercice :
Lieu de travail : 41 Rue Bataille 69008 Lyon
Horaires : 35H00 hebdomadaires sur 4 jours (de 7H45 à 11H45 et de 12H30 à 16H45)
Niveau d'étude : Niveaux 1-2 - pas de diplôme - savoirs de base
Niveau d'expérience : 2-5 ans
Niveau du poste : CG2
Connaissances techniques :
- Maitrise de la gestion de stock
- Notion de mécanique automobile
- Notion en marché public
- Maitrise des outils informatique métiers, Excel, Word et Outlook
Savoir-faire :
- Savoir utiliser une base de données
- Capacité d'adaptation, intérêt pour le secteur automobile et industriel
Savoir-être :
- Capacité de travailler en équipe
- Sens relationnel
- Sens du service client interne
- Faire preuve de rigueur et de méthode
- Faire preuve d'initiative et d'autonomie
Conditions spécifiques d'exercice :
Lieu de travail : 41 Rue Bataille 69008 Lyon
Horaires : 35H00 hebdomadaires sur 4 jours (de 7H45 à 11H45 et de 12H30 à 16H45)
Niveau d'étude : Niveaux 1-2 - pas de diplôme - savoirs de base
Niveau d'expérience : 2-5 ans
Niveau du poste : CG2
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.