Gestionnaire carrières et paies

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Offre n° O069230100927798
Publiée le 31/01/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CRAPONNE
1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
Lieu de travail
CRAPONNE
Poste à pourvoir le
15/03/2023
Date limite de candidature
02/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Craponne recherche un(e) Gestionnaire carrières et paies

Au sein de la Métropole de Lyon, la Ville de Craponne, 12 000 habitants, connaît un développement démographique confirmé depuis plus de vingt ans.
Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines de la collectivité, vous intégrez un service qui s'attache à mettre la gestion humaine des agents au cœur des missions dévolues au poste de gestionnaire carrières et paies.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, les gestionnaires du service suivent un portefeuille d'agents en gestion intégrée.

Gestion des carrières :
* Assurer la gestion des carrières en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents, du recrutement jusqu'à la radiation et pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires)
* Suivi des agents en disponibilité, en détachement et autres positions statutaires
* Constituer et instruire des dossiers collectifs (notations, avancement d'échelon / grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire)
* Traitement et suivi des formations obligatoires et facultatives
* Suivi des situations pour maladie : constitution des dossiers de demandes d'indemnités journalières et saisine des instances médicales
* Suivi administratif des agents contractuels (rédaction des contrats, attestation pôle emploi...)
* Préparation des dossiers de retraite et validation de services en lien avec la CNRACL, simulation de retraite
* Gestion administrative du temps de travail (congés, badgeuse, temps partiel...)

Gestion de la paie :
* Collecter et saisir les variables de paies des agents et des indemnités des élus
* Assurer la vérification des paies : contrôle et relecture
* Mandatement et déclarations mensuelles (dont DSN)
* Accueillir, orienter et renseigner les agents
* Assurer la mise sous pli confidentielle des bulletins de salaire
Gestion administrative :
* Traiter et rédiger tous types de courriers et attestations
* Renseigner les différents tableaux de bord
* Classer et archiver les documents dans les dossiers agents

Missions annexes :
* Suivi mensuel et réalisation des déclarations annuelles de masse salariale auprès de l'assureur des risques statutaires
* Accompagnement sur la déclaration RSU annuelle
* Calcul et saisie des primes de fin d'année
* Préparation des dossiers d'évaluation annuelle des agents et suivi de la campagne d'évaluation en lien avec la DRH

Caractéristiques liées au poste :

* Maitrise du logiciel paie E-Magnus-Berger Levrault
* Connaissance du logiciel finances EGF (production de mandats/titres de recettes indépendants de la paye)
* Gestion des congés et des temps de travail sous Kélio

Profils recherchés
Profil :
* Expérience significative sur un poste similaire
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Capacités organisationnelles et rigueur
* Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents
* Discrétion professionnelle
* Autonomie
* Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
* Sens de l'anticipation et respect des délais (paies, dossiers de maladie...)
* Sens du service public

Conditions salariales :
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire
* Poste à temps complet sur 4,5 jours (mercredi am non travaillé)
* Aménagement du temps de travail avec plages variables et plages fixes
* Poste éligible au télétravail
* Participations mutuelles et prévoyance (labellisées)
* Titres restaurant
* Adhésion de la collectivité au CNAS

Contact

Contact
0478578282
Informations complémentaires
Adresser candidature à l'attention de Mme Laurence PERONNET, DRH à lperonnet@mairie-craponne.fr
Renseignements : L. PERONNET

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.