responsable des ressources humaines
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Offre n° O069230100928238
Publiée le 31/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
COMMUNAY
Poste à pourvoir le
01/04/2023
Date limite de candidature
02/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
traitements des paies de la collectivité et assurer les DSN
Elaborer et suivre les actes administratifs liés à la carrière du personnel titulaire (recrutement, avancement d'échelon...)
Gérer le personnel non titulaire (remplacement, besoins saisonniers ou occasionnels)
traitement des dossiers de retraite
suivi des absences et des congés annuels
traitement des dossiers afférents aux arrêts maladies ainsi que les accidents de travail
participation au CST selon l'ordre du jour
aide à l'établissement des cycles de travail par service et par agent (plannings individuels en lien avec le chef de service)
gestion des actions de formation et d'évaluation professionnelle (entretien pro)
assistance aux recrutements (aide à l'élaboration des profils de postes, répondre aux demandes d'emplois)
ce poste peut être envisagé à temps partiel à 80%
Elaborer et suivre les actes administratifs liés à la carrière du personnel titulaire (recrutement, avancement d'échelon...)
Gérer le personnel non titulaire (remplacement, besoins saisonniers ou occasionnels)
traitement des dossiers de retraite
suivi des absences et des congés annuels
traitement des dossiers afférents aux arrêts maladies ainsi que les accidents de travail
participation au CST selon l'ordre du jour
aide à l'établissement des cycles de travail par service et par agent (plannings individuels en lien avec le chef de service)
gestion des actions de formation et d'évaluation professionnelle (entretien pro)
assistance aux recrutements (aide à l'élaboration des profils de postes, répondre aux demandes d'emplois)
ce poste peut être envisagé à temps partiel à 80%
Missions / conditions d'exercice
accompagnement des agents et des services
gestion des emplois et développement des compétences
pilotage de la gestion administrative et statutaire
pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
information et communication RH
gestion des emplois et développement des compétences
pilotage de la gestion administrative et statutaire
pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
information et communication RH
Profils recherchés
cadre légal et réglementaire de la gestion RH
connaissance du statut de la fonction publique
connaissance logiciel de paie (si possible e-sedit rh)
sens de l'organisation
discrétion
accompagnement des agents
fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, CNRACL, IRCANTEC....)
réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
organisation et fonctionnement des instances représentatives
connaissance du statut de la fonction publique
connaissance logiciel de paie (si possible e-sedit rh)
sens de l'organisation
discrétion
accompagnement des agents
fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, CNRACL, IRCANTEC....)
réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
organisation et fonctionnement des instances représentatives
Contact
Contact
0472498060
Informations complémentaires
Lettre de motivation
CV
CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.