La délégation gestion et exploitation de l'espace public porte l'ambition métropolitaine dans les domaines de l'aménagement, de l'entretien et de l'exploitation de l'espace public. La délégation met en œuvre des projets stratégiques comme l'apaisement et le partage de l'espace public, la végétalisation des espaces et la lutte contre les îlots de chaleur, l'entretien et la gestion d'équipements de mobilité structurants (ponts, tunnels, ouvrages d'art).
Au sein de la délégation, la direction adjointe ressources humaines (50 agents) se structure en deux services, celui de l'emploi et du développement des compétences et celui de l'administration des ressources humaines en charge du suivi des carrières, de la paie et des temps.
L'unité administration ressources humaines (ARH) en charge de la gestion d'environ 2000 agents présents au sein des directions territoriales et des services urbains, recherche son coordonnateur administration des ressources humaines.

VOS MISSIONS :
- apporter un appui technique, de conseil et de réponse de 1er niveau aux gestionnaires RH de l'équipe (10 agents) sur les aspects paie, carrière et gestion des temps et des activités. Dans ce cadre, vous accompagnez le déploiement du projet de gestionnaire RH qui doit conduire à la prise en charge de nouvelles missions par les gestionnaires (accompagnement au changement et à la montée en compétences),
- analyser les dossiers de gestion RH les plus complexes pour apporter une solution opérationnelle ou des éléments d'aide à la décision pour la direction ou les managers,
- contribuer au suivi et à la coordination des campagnes annuelles (avancement de grade, promotion interne, avantages en nature, ..) et de tout projet ou étude en matière de rémunération ou de temps de travail en déclinaison des orientations RH métropolitaines,
- assurer l'intérim du responsable de l'unité en cas d'absence.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : Le CLIP, 83 cours de la Liberté, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sont proposés après accord du manager : 35h ; 37h30 (+ 15 j RTT) ; 38h45 (+ 22 j RTT).
- déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions
- conditions d'exercice : pas de conditions spécifiques.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES :
- expérience professionnelle confirmée en gestion des ressources humaines en fonction publique sur les thématiques paie et carrière,
- maitrise du statut de la fonction publique et de la réglementation en matière de paie,
- maitrise bureautique.

APTITUDES ET QUALITES :
- méthode et rigueur,
- capacités pédagogiques de conseil et d'accompagnement,
- qualités relationnelles, sens du contact et de l'écoute, aptitude au travail en équipe et en transversalité,
- capacités d'analyse, de propositions nouvelles ou innovantes.