Chargé de mission eau, assainissement et spanc

Offre n° O070221000824181
Publiée le 28/10/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté de Communes des Quatre Rivières
8, rue Jean Mourey
70180 DAMPIERRE SUR SALON
La Communauté de communes des 4 Rivières est composée de 41 communes et représente près de 10 000 habitants.
Site web de l'employeur
Département de travail
Haute-Saône
Secteur du lieu de travail
Vesoul
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
27/11/2022
Type d'emploi
Contrat de projet ?
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Voirie et infrastructures > Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Agent chargé de contrôle en assainissement collectif et non collectif
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de l'agent de développement local en charge de l'eau et l'assainissement et en étroite collaboration avec vos élus référents et la directrice des services, vous êtes chargé(e) contrôler la conformité des dispositifs d'assainissement autonome et réaliser l'étude à la prise des compétences eau et assainissement.
Missions
Pour la préparation du transfert des compétences " eau " et " assainissement collectif " :
- Actualiser, vérifier, collecter et organiser le traitement des données concernant le transfert des compétences eau et assainissement (données techniques, financières, juridiques, organisationnelles, etc.) permettant d'établir un diagnostic complet des compétences eau et assainissement
- Animer des groupes de travail en lien avec l'agent de développement local, la directrice des services et l'élu référent,
- Établir plusieurs scenarii de gestion des services (régie, subdélégation, etc.)
- Contribuer à l'élaboration d'un projet de service ou des conventions de subdélégation : Évaluer les besoins futurs (ressources et infrastructures), Évaluer les besoins immobiliers, de personnels et de prestataires extérieurs, Définir un programme de travaux pluriannuels,

Pour le service public d'assainissement non collectif (SPANC) :
- Réaliser les contrôles de la conformité réglementaire des dispositifs d'assainissement non collectif,
- Exécuter les vérifications de conception et de bonne exécution des travaux,
- Exécuter les vérifications périodiques des installations existantes,
- Suivre l'instruction administrative des dossiers (prises de rendez-vous, informations des usagers, rédaction des rapports, réponses aux consultations des autres acteurs, facturation, etc.)
Profils recherchés
Bac+2 à Bac+5 spécialisé eau et assainissement
Permis B obligatoire
Expérience souhaitée
Connaissances techniques dans le domaine de l'eau et de l'assainissement
Maîtrise d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur, power point...)
Esprit de synthèse et sens de l'organisation
Qualités rédactionnelles
Sens du contact, patience et pédagogie
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Avantages : CNAS, Chèque déjeuner, participation prévoyance et mutuelle santé, chèque cadhoc

Merci d'adresser votre candidature : Lettre de motivation (maximum 1 page) + CV par mail à l'adresse suivante : direction@cc4r.eu Pour tous renseignements contacter : Aurélie GINESTE au numéro suivant : 03.84.67.26.32

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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