Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Saône-et-Loire recherche un officier de SPP relevant du grade de capitaine ou du grade de commandant pour occuper les fonctions de chef(fe) de compagnie de MONTCEAU-LES-MINES H/F

Véritable lien de proximité entre les centres et l'état-major, la compagnie de MONTCEAU-LES-MINES est placée sous le contrôle et la coordination du chef du groupement de la coordination territoriale, directement rattaché au chef de corps départemental.

Opérationnelles :
- Organise le potentiel opérationnel de la compagnie de MONTCEAU-LES-MINES, avec une complémentarité SPP et SPV ;
- Participe aux astreintes chef de colonne;
- Veille à la diffusion de la connaissance des risques locaux (ETARE, ERP, plans d'interventions) de la DECI et de la culture GOC ;
- Assure le commandement et la coordination des officiers de garde et sous-officiers de garde.

Fonctionnelles :
- Veille à l'opérationnalité des personnels, des matériels et des locaux ;
- Manage la ressource humaine SPP – PAT, et développe en fonction des besoins du service la ressource SPV ;
- Coordonne avec son adjoint, les missions des officiers missions et ressources ;
- Assure l'organisation et le suivi des compétences du centre ;
- Veille au capital santé et au maintien de l'activité physique des personnels ;
- Assure une gestion administrative, technique et financière d'enveloppes de fonctionnement attribuées à la compagnie;
- Veille au respect du règlement intérieur, à la mise en œuvre des politiques départementales et notes internes du SDIS 71 ;
- Participe en sa qualité d'autorité locale aux manifestations et cérémonies protocolaires.

Savoir-faire :
- Techniques d'analyse, de raisonnement tactique, de GOC, de gestion de crise ;
- Mise en œuvre de plan de secours et d'urgence ;
- Communication et modes de relation aux tiers (autorités, représentants institutionnels) ;
- Relations avec les médias ;
- Techniques d'entretien professionnel et d'évaluation des personnels ;
- Techniques de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord) ;
- Techniques de gestion des conflits et de résolution des problèmes ;
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.

Savoir-être :
- Sens du contact et qualité relationnelle ;
- Aptitude au travail collaboratif ;
- Autonomie et esprit d'initiative ;
- Discrétion ;
- Organisation et rigueur ;
- Aptitude à rendre compte et sens de la hiérarchie.