Responsable administratif polyvalent (h/f)

Offre n° O071210500292439
Publiée le 11/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté de Communes Bresse Revermont 71
8 rue Pontpierre
71330 SAINT GERMAIN DU BOIS
Département de travail
Saône-et-Loire
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
10/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 3 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Finances > Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'agent aura la gestion comptable des finances de la CCBR71, et des ressources humaines. L'agent assurera également l'accueil du public (physique et téléphonique) et sera chargé de la rédaction des actes administratifs (arrêtés et délibérations) et d'assistance aux assemblées générales
Missions
COMPTABILITE (budget principal + budgets annexes) :
- Réception et contrôle des pièces comptables avant mandatement
- Saisie des mandats et des titres
- Elaboration de tableaux de bord pour le suivi de certaines dépenses
- Suivi budgétaire, comptable, dématérialisé des marchés publics
- Suivi de la dette
- Suivi de la trésorerie : suivi des crédits au cours de l'exercice budgétaire
- Suivi des immobilisations
- Elaboration et suivi des demandes de subventions

RESSOURCES HUMAINES :
- Gestion des plannings et des absences
- Gestion des contractuels
- Suivi des congés
- Déclaration et suivi des arrêts de travail
- Elaboration de la paie
- Gestion administrative et statutaire (carrières, recrutement, formation)
- Veille juridique et réglementaire
Profils recherchés
Titulaire du concours de catégorie B obligatoire

SAVOIRS :
- avoir une bonne connaissance des finances publiques ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ;
- maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ;
- connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes,
- maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique M14,
- maîtrise du logiciel COSOLUCE OBLIGATOIRE (comptabilité, paie, emprunts, immobilisations....)
- maîtrise des logiciels word, excel.
- Aptitudes à la polyvalence
- Sens de l'organisation, de la gestion des priorités, capacités d'anticipation et d'initiative, méthode et rigueur
- Respect des principes de confidentialité et de discrétion professionnelle

AVANTAGES :
- Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- CNAS
- Participation au contrat de maintien de salaire par l'employeur

- SAVOIR FAIRE :
- adapter et organiser les services d'accueil dans un objectif de proximité (guichet unique, guichet annexe, etc.) ;
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- définir les besoins du service et les compétences associées ;
- gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
- évaluer les agents ;
- élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
- rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières.

- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- avoir une réelle capacité managériale ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- être autonome.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 85 72 02 19
Adresse e-mail
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à :

Communauté de Communes BRESSE REVERMONT 71
8, Rue Pontpierre
7133 SAINT GERMAIN DU BOIS

Tél. : 03.85.72.02.19 - Email : ccbr71@orange.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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