UN CHEF OU UNE CHEFFE DU SERVICE EVALUATION ET COORDINATION MNA
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Offre n° O071210900405902
Publiée le 23/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MACON
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
21/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de Saône-et-Loire recrute UN CHEF OU UNE CHEFFE DU SERVICE EVALUATION ET COORDINATION MINEURS NON ACCOMPAGNES (MNA) pour la Direction de l'Enfance et des Familles (PV-2021-217).
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
CADRE STATUTAIRE:
Catégorie A- groupe de fonction : A2
Filière administrative ou sociale
Cadre d'emplois des attachés ou conseillers socio-éducatifs
LIEU DE TRAVAIL:
Espace Duhesme - 18 rue de Flacé - 71000 Mâcon
CONTEXTE:
La Direction de l'Enfance et des Familles (DEF) a pour mission de contribuer à l'épanouissement et au bien-être des enfants et des familles. Elle assure une mission de prévention et de soutien à la parentalité, de protection maternelle et infantile, de protection de l'enfance.
Dans le cadre de la prise en charge des jeunes se présentant comme MNA, le premier rôle du département et de pouvoir déterminer la minorité et l'isolement de ces jeunes, d'organiser les mises à l'abri nécessaires ainsi que leur intégration dans un dispositif d'insertion dédié.
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
CADRE STATUTAIRE:
Catégorie A- groupe de fonction : A2
Filière administrative ou sociale
Cadre d'emplois des attachés ou conseillers socio-éducatifs
LIEU DE TRAVAIL:
Espace Duhesme - 18 rue de Flacé - 71000 Mâcon
CONTEXTE:
La Direction de l'Enfance et des Familles (DEF) a pour mission de contribuer à l'épanouissement et au bien-être des enfants et des familles. Elle assure une mission de prévention et de soutien à la parentalité, de protection maternelle et infantile, de protection de l'enfance.
Dans le cadre de la prise en charge des jeunes se présentant comme MNA, le premier rôle du département et de pouvoir déterminer la minorité et l'isolement de ces jeunes, d'organiser les mises à l'abri nécessaires ainsi que leur intégration dans un dispositif d'insertion dédié.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique directe de la cheffe de pôle prévention évaluation observation, vous encadrez les membres de l'équipe en charge des MNA :
- Equipe évaluation : 4 évaluateurs, 3 assistantes administratives, 2 agents d'accueil,
- Equipe hébergement : 6 agents sociaux.
Dans ce cadre, vous serez chargé ou chargée de mettre en œuvre les missions concernant l'évaluation de la situation des mineurs non accompagnés, d'organiser la mise à l'abri et préparer le passage des jeunes confiés au Département sur le dispositif d'insertion :
Evaluation :
- Organiser et superviser la production des évaluations de la minorité et de l'isolement des mineurs primo arrivants sur le territoire conformément aux recommandations nationales,
- Garantir le cadre de l'évaluation et arbitrer les suites à donner aux évaluations produites,
- Apporter un soutien technique à l'équipe d'évaluateurs MNA,
- Coordonner les différentes phases de l'évaluation MNA (évaluation, vérifications en lien avec la préfecture et l'autorité judiciaire),
- Assurer la coordination entre l'évaluation et l'accompagnement pendant la phase de mise à l'abri,
- Assurer l'organisation de réponse en matière d'insertion,
- Etre référent ou référente MNA pour les dispositifs inter départementaux qui pourraient se mettre en place,
- Interlocuteur ou interlocutrice des services de l'Etat conformément au protocole de coopération.
Hébergement (mission provisoire en attente de reprise par un opérateur externe) :
- Encadrer, organiser et coordonner l'équipe en charge de l'hébergement,
- Accompagner la phase d'externalisation vers l'opérateur externe dès lors qu'il sera retenu.
Coordination :
- Etre l'interlocuteur ou l'interlocutrice de premier niveau avec les partenaires : parquet, juge des enfants, Territoires d'action sociale, opérateurs,
- Contribuer à la production des documents du service : notes, tableaux de suivi, rapports, documents de présentation de la mission.
En tant que cadre de la DEF
- Suppléances possibles lors de l'absence de collègues cadres,
- Participer à tour de rôle aux astreintes en protection de l'enfance.
- Equipe évaluation : 4 évaluateurs, 3 assistantes administratives, 2 agents d'accueil,
- Equipe hébergement : 6 agents sociaux.
Dans ce cadre, vous serez chargé ou chargée de mettre en œuvre les missions concernant l'évaluation de la situation des mineurs non accompagnés, d'organiser la mise à l'abri et préparer le passage des jeunes confiés au Département sur le dispositif d'insertion :
Evaluation :
- Organiser et superviser la production des évaluations de la minorité et de l'isolement des mineurs primo arrivants sur le territoire conformément aux recommandations nationales,
- Garantir le cadre de l'évaluation et arbitrer les suites à donner aux évaluations produites,
- Apporter un soutien technique à l'équipe d'évaluateurs MNA,
- Coordonner les différentes phases de l'évaluation MNA (évaluation, vérifications en lien avec la préfecture et l'autorité judiciaire),
- Assurer la coordination entre l'évaluation et l'accompagnement pendant la phase de mise à l'abri,
- Assurer l'organisation de réponse en matière d'insertion,
- Etre référent ou référente MNA pour les dispositifs inter départementaux qui pourraient se mettre en place,
- Interlocuteur ou interlocutrice des services de l'Etat conformément au protocole de coopération.
Hébergement (mission provisoire en attente de reprise par un opérateur externe) :
- Encadrer, organiser et coordonner l'équipe en charge de l'hébergement,
- Accompagner la phase d'externalisation vers l'opérateur externe dès lors qu'il sera retenu.
Coordination :
- Etre l'interlocuteur ou l'interlocutrice de premier niveau avec les partenaires : parquet, juge des enfants, Territoires d'action sociale, opérateurs,
- Contribuer à la production des documents du service : notes, tableaux de suivi, rapports, documents de présentation de la mission.
En tant que cadre de la DEF
- Suppléances possibles lors de l'absence de collègues cadres,
- Participer à tour de rôle aux astreintes en protection de l'enfance.
Profils recherchés
Compétences:
- Bonnes connaissances du domaine de la protection de l'enfance,
- Capacités d'animation d'équipe,
- Capacités d'organisation opérationnelle,
- Qualités relationnelles et discrétion,
- Capacité à animer du travail en réseau,
- Ouverture à la concertation active et au débat contradictoire,
- Capacité à se positionner et à porter les décisions institutionnelles,
- Connaissance préalable dans le domaine des Mineurs non Accompagnés.
- Bonnes connaissances du domaine de la protection de l'enfance,
- Capacités d'animation d'équipe,
- Capacités d'organisation opérationnelle,
- Qualités relationnelles et discrétion,
- Capacité à animer du travail en réseau,
- Ouverture à la concertation active et au débat contradictoire,
- Capacité à se positionner et à porter les décisions institutionnelles,
- Connaissance préalable dans le domaine des Mineurs non Accompagnés.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
* AVANTAGES:
- Moyens mis à disposition:
Accès au pool de véhicules de service (en cas de déplacements).
- Action sociale:
Titres restaurant Contrat collectif de prévoyance Participation à la mutuelle santé CNAS Comité national d'action sociale.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, et dernier arrêté de situation administrative et/ou liste d'aptitude et/ou RQTH) avant le : 21 octobre 2021 :
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d'emplois » du site Internet du Département.
https://www.saoneetloire71.fr/information-transversale/emploi
Merci de préciser impérativement la référence du poste PV-2021-217 dans vos mails et courriers.
Ou par courrier à :
Monsieur le Président Département de Saône-et-Loire
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Espace Duhesme 18 rue de Flacé
CS 70126 - 71026 MACON CEDEX 9
Renseignements :
Pôle Développement RH - 03 85 39 78 72
www.saoneetloire71.fr
- Moyens mis à disposition:
Accès au pool de véhicules de service (en cas de déplacements).
- Action sociale:
Titres restaurant Contrat collectif de prévoyance Participation à la mutuelle santé CNAS Comité national d'action sociale.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, et dernier arrêté de situation administrative et/ou liste d'aptitude et/ou RQTH) avant le : 21 octobre 2021 :
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d'emplois » du site Internet du Département.
https://www.saoneetloire71.fr/information-transversale/emploi
Merci de préciser impérativement la référence du poste PV-2021-217 dans vos mails et courriers.
Ou par courrier à :
Monsieur le Président Département de Saône-et-Loire
Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Espace Duhesme 18 rue de Flacé
CS 70126 - 71026 MACON CEDEX 9
Renseignements :
Pôle Développement RH - 03 85 39 78 72
www.saoneetloire71.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.