Afin de répondre aux besoins de recrutement au sein de nos collectivités (Ville de Chalon-sur-Saône, Grand Chalon et CCAS), le chargé de mobilité interne met en place des dispositifs lui permettant de :

- Identifier les besoins permanents présents et à venir auprès des différents services : analyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;

- Animer l'espace de transition professionnelle : pour permettre aux agents en situation d'inaptitude à leur poste de reprendre une activité sur un emploi permanent répondant à un besoin préalablement identifié ;

- Accompagner les demandes de mobilités internes formulées par les agents : en assurant le recueil, le conseil et le suivi au travers d'entretiens ;

- Assurer une démarche transversale en lien avec les autres acteurs de la DRH : sur la prise en charge de situations individuelles et la gestion de situations humaines complexes ;

- Développer des actions innovantes en matière de développement de soi et des compétences.

Bac+2 minimum dans le domaine des ressources humaines, vous savez conduire des entretiens et animer un collectif, maîtrisez les processus de développement personnel, avez connaissance des dispositifs et outils permettant la reconversion professionnelle et savez analyser des situations individuelles parfois complexes. Vos qualités relationnelles et d'écoute ne sont plus à démontrer. Autonome dans l'organisation de votre travail, rigoureux, vous savez vous inscrire dans une démarche professionnelle très transversale. La maîtrise de l'outil informatique est indispensable.