Le Département de Saône-et-Loire recrute UN CHEF OU UNE CHEFFE DU SERVICE LOGEMENT ET HABITAT pour la Direction de l'Insertion et du Logement Social (DILS) (PV-2021-245).

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

CADRE STATUTAIRE:
Catégorie A - groupe de fonction : A2
Filière administrative
Cadre d'emplois des attachés territoriaux

LIEU DE TRAVAIL:
Espace Duhesme - 18 rue de Flacé - 71000 Mâcon

CONTEXTE:
La Direction de l'insertion et du logement social (DILS), qui compte
35 agents, est structurée autour de deux services :
* Service Logement et Habitat,
* Service Insertion sociale et professionnelle,
et d'une cellule ressource transversale disposant de compétences sociales, économiques, budgétaires et informatiques.
Le Service insertion sociale et professionnelle s'articule autour de deux pôles : le pôle RSA et le pôle Actions d'insertion.
Le Service logement/habitat est constitué de deux pôles : le pôle FSL et le pôle Actions logement et habitat. Il est chargé, en co-pilotage avec l'Etat, de mettre en œuvre les dispositifs et financements nécessaires à la consolidation du parcours logement des personnes en situation de précarité. Il contribue à leur orientation et leur prise en charge.

Sous l'autorité hiérarchique directe de la Directrice de l'insertion et du logement social, vous encadrez et animez les activités du service composé de 11 agents, en lien avec les responsables des pôles Fonds de solidarité logement et Actions logement et habitat.

Vos missions seront les suivantes :

- Assurer la coordination et le pilotage des schémas stratégiques liés au logement et à l'habitat : Plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD), schéma départemental d'accueil et d'habitat des gens du voyage,
- Animer et organiser la déclinaison des dispositifs auprès des Territoires d'action sociale,
- Veiller à la mise en œuvre des politiques et des projets menés par la collectivité : gestion et suivi du Fonds de solidarité logement, lutte contre l'habitat indigne et la précarité énergétique avec le suivi des actions en faveur de l'amélioration de l'habitat (application du nouveau règlement des aides, projet Kit énergie et eau, prestation d'assistance à maîtrise d'ouvrage), prévention des expulsions (mise en application de la nouvelle charte),
- Organiser et suivre le partenariat, représenter techniquement le Département auprès des partenaires institutionnels, copilotes des plans et schémas stratégiques (Comité responsable du PDALHPD, Commission départementale consultative des gens du voyage, Comité d pilotage et comité de suivi FSL, OPAH et PIG...),
- Suivre et assurer le lien avec la Maison départementale de l'habitat,
- Développer le partenariat avec les associations œuvrant en matière de logement (accueils de nuit, résidences habitat jeunes...),
- Réaliser la veille juridique et diffuser les informations aux services territoriaux,
- Elaborer le budget du service et assurer le suivi de l'exécution budgétaire, en lien avec l'agent en charge de la coordination budgétaire de la Direction,
- Contribuer au développement des outils statistiques et de contrôle de gestion interne.

- Connaissance des dispositifs liés au logement et à l'habitat et à leur environnement appréciée,
- Expérience en matière de conduite et développement de projets,
- Connaissance des principes de fonctionnement des administrations, maîtrise des processus et circuits décisionnels,
- Capacité à se positionner et à porter les décisions institutionnelles,
- Qualités managériales et relationnelles,
- Aptitude à conduire des réunions en interne et auprès des partenaires,
- Rigueur, discrétion et disponibilité,
-Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et des logiciels métiers (Kolok, Poseidon, IGDA...).