UN MECANICIEN OU UNE MECANICIENNE PARC VEHICULES ET MATERIELS
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Offre n° O071220200547565
Publiée le 19/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BUXY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
19/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
La Direction du Patrimoine et des Moyens Généraux gère près de 500 000m² de surfaces de bâtiments, sur environ 250 sites répartis sur tout le territoire : collèges, bureaux, musées, gendarmeries, Centres de Santé, Centres d'exploitation. Elle assure également la gestion des moyens généraux des 2 200 agents de la collectivité, dont la flotte véhicule. Le budget de la Direction s'élève à près de 40 millions d'euros. Comprenant une centaine d'agents, elle est constituée d'un pôle administratif et de 5 services qui assurent les missions liées à la gestion du patrimoine et des moyens généraux :
* Le service véhicules et matériels routiers est chargé de l'achat et de la gestion de la flotte véhicule (environ 600), des matériels routiers et des carburants de la collectivité,
* Le service équipement et logistique assure l'acquisition et la mise à disposition de matériels, de fournitures et services, apporte un support logistique pour les déménagements et les manifestations et assure le standard et l'accueil physique du siège,
* Le service stratégie patrimoniale et architecture assure la gestion foncière de l'immobilier départemental, le pilotage des référentiels, la programmation des opérations et la conduite d'opérations complexes,
* Le service Expertise exploitation et énergie apporte un appui et un accompagnement technique dans des domaines spécifiques (thermique, maintenance, sécurité incendie, sanitaire, espaces verts..), propose une stratégie énergétique et développe des outils opérationnels de maintenance préventive et curative,
* Le service gestion du patrimoine est chargé de l'exploitation et la gestion des sites, de l'entretien et la grosse maintenance et la réalisation d'aménagements.
Cadre statutaire :
Catégorie C- groupe de fonction : C2
Filière technique
Cadre d'emplois des adjoints techniques et agents de maitrise territoriaux
La Direction du Patrimoine et des Moyens Généraux gère près de 500 000m² de surfaces de bâtiments, sur environ 250 sites répartis sur tout le territoire : collèges, bureaux, musées, gendarmeries, Centres de Santé, Centres d'exploitation. Elle assure également la gestion des moyens généraux des 2 200 agents de la collectivité, dont la flotte véhicule. Le budget de la Direction s'élève à près de 40 millions d'euros. Comprenant une centaine d'agents, elle est constituée d'un pôle administratif et de 5 services qui assurent les missions liées à la gestion du patrimoine et des moyens généraux :
* Le service véhicules et matériels routiers est chargé de l'achat et de la gestion de la flotte véhicule (environ 600), des matériels routiers et des carburants de la collectivité,
* Le service équipement et logistique assure l'acquisition et la mise à disposition de matériels, de fournitures et services, apporte un support logistique pour les déménagements et les manifestations et assure le standard et l'accueil physique du siège,
* Le service stratégie patrimoniale et architecture assure la gestion foncière de l'immobilier départemental, le pilotage des référentiels, la programmation des opérations et la conduite d'opérations complexes,
* Le service Expertise exploitation et énergie apporte un appui et un accompagnement technique dans des domaines spécifiques (thermique, maintenance, sécurité incendie, sanitaire, espaces verts..), propose une stratégie énergétique et développe des outils opérationnels de maintenance préventive et curative,
* Le service gestion du patrimoine est chargé de l'exploitation et la gestion des sites, de l'entretien et la grosse maintenance et la réalisation d'aménagements.
Cadre statutaire :
Catégorie C- groupe de fonction : C2
Filière technique
Cadre d'emplois des adjoints techniques et agents de maitrise territoriaux
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique directe du chef de Service, vous aurez pour missions :
La maintenance et la réparation des véhicules, engins et matériels des centres d'exploitation des Services Territoriaux d'Aménagement de la Direction des Routes et des Infrastructures (tracteurs, chargeurs, engins de fauchage et débroussaillage, saleuses, lames de déneigement, balayeuses, point à temps, petites réparations sur poids-lourds, équipements de signalisation sur véhicule
La maintenance et la réparation des véhicules, engins et matériels des centres d'exploitation des Services Territoriaux d'Aménagement de la Direction des Routes et des Infrastructures (tracteurs, chargeurs, engins de fauchage et débroussaillage, saleuses, lames de déneigement, balayeuses, point à temps, petites réparations sur poids-lourds, équipements de signalisation sur véhicule
Profils recherchés
* Bonne connaissance en mécanique, hydraulique et électricité sur le matériel agricole et de travaux publics validées par un diplôme de CAP de mécanique minimum ou expérience reconnue,
* Autonomie,
* Bonnes qualités relationnelles, sens du travail en équipe,
* Sens de l'organisation (rigueur, méthode, réactivité),
* Expérience souhaitée dans un poste similaire,
* Permis B et C obligatoire.
* Autonomie,
* Bonnes qualités relationnelles, sens du travail en équipe,
* Sens de l'organisation (rigueur, méthode, réactivité),
* Expérience souhaitée dans un poste similaire,
* Permis B et C obligatoire.
Contact
Informations complémentaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.