DIRECTEUR·TRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Offre n° O071220300574288
Publiée le 23/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté de Communes du Grand Autunois Morvan
7 route du bois de sapin
71400 Autun
Ville ou Campagne ? Les deux, c'est mieux ! Le Grand Autunois Morvan c'est 55 communes, 40 000 habitants un patrimoine époustouflant, un cadre de vie idéal et une offre de services diversifiée.
Site web de l'employeur
Département de travail
Saône-et-Loire
Secteur du lieu de travail
Autun
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Grand Autunois Morvan recherche un Directeur·trice des Ressources Humaines au sein de sa Direction des Ressources Humaines mutualisée.

Au sein d'une Direction des Ressources Humaine mutualisée regroupant les agents de trois collectivités (Communauté de Communes du Grand Autunois Morvan, Centre Intercommunal d'Action Social et la Ville d'Autun) ; le·la Directeur·trice des Ressources Humaines aura pour principales missions la mise en œuvre des orientations et des priorités en matière de politique d'optimisation des ressources mutualisées.
Missions
Les activités principales :

Encadrement managériale
- Management et coordination des responsables de pôle ;
- Animation et coordination de l'équipe ;
- Garant de la continuité du service.

Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines des trois collectivités (état des effectifs, management et modes d'organisation) ;
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux ;
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus.

Gestion des emplois et développement des compétences
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) ;
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles.

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ;
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits du personnel ;
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses ;
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH.

Optimiser les processus RH
- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale ;
- Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents ;
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives.

Information et communication RH
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, etc...) ;
- Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents ;
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.

Conseil et veille juridique
- Assistance et conseil juridique auprès des élus et des services ;
- Suivi de la réglementation et des jurisprudences afférentes au droit de la fonction publique.
Profils recherchés
Forte expérience significative sur des mêmes fonctions et expérience exigée dans la Fonction Publique Territoriale
Forte disponibilité

Savoirs :
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance des concepts de la gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, compétences effectifs, ...) ;
- Grande maîtrise des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
- Grande maîtrise des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences ;
- Grande maîtrise des techniques d'animation de réunions, de conduite d'entretien individuel et collectif et des techniques de communication écrites et orales.

Savoirs faire :
- Encadrement d'une équipe et résolution de conflits ;
- Capacité d'analyse et de synthèse, d'orientations et de priorisation ;
- Sens aigu du travail en équipe et en transversalité ;
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
- Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi sur la masse salariale.

Savoir être :
- Rigueur et empathie ;
- Diplomatie et sens des relations humaines ;
- Disponibilité et adaptabilité.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Communauté de Communes du Grand Autunois Morvan
7 route du Bois de Sapin
71400 AUTUN

ou à l'adresse mail suivante : rh-recrutement-formation@grandautunoismorvan.fr

Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative
Si vous êtes lauréat d'un concours, votre inscription sur liste d'aptitude

Rémunération statutaire + RIFSEEP

Personne à contacter : Bertrand CHEVALIER, DGA, au 07 77 79 65 15 ou par email à bertrand.chevalier@grandautunoismorvan.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Retour en haut de page