Responsable de la Cellule Pilotage Budgétaire et SIRH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071220500631466
Publiée le 06/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de chalon sur saone
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
Chalon sur saône cedex
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
05/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une organisation mutualisée, le Grand Chalon, la Ville de Chalon sur Saône et son CCAS sont, au travers de leurs lignes directrices de gestion communes, à l'initiative d'une politique des ressources humaines ambitieuse et dynamique, à même de répondre aux grands enjeux et évolutions auxquels les collectivités locales sont confrontées. A ce titre, les 3 collectivités sont engagées dans un processus exigeant d'amélioration continue de leurs outils de suivi budgétaire et de de gestion RH.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du DRH adjoint, plus particulièrement chargé de la coordination administrative et financière de la direction, la cellule pilotage budgétaire et SIRH répond à 3 grandes missions :
- La préparation, l'exécution, le suivi et la prospective budgétaire, en particulier au niveau de la masse salariale qui représente plus de 75 M€ annuels répartis sur 7 budgets ;
- L'administration et le développement du SIRH et des outils de gestion RH associés ;
- La conduite d'études, de requêtes et l'exploitation de données RH, notamment financières.
Le responsable de la cellule pilotage budgétaire et SIRH s'appuie sur une équipe de 4 personnes pour mener à bien ses missions.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du DRH adjoint, plus particulièrement chargé de la coordination administrative et financière de la direction, la cellule pilotage budgétaire et SIRH répond à 3 grandes missions :
- La préparation, l'exécution, le suivi et la prospective budgétaire, en particulier au niveau de la masse salariale qui représente plus de 75 M€ annuels répartis sur 7 budgets ;
- L'administration et le développement du SIRH et des outils de gestion RH associés ;
- La conduite d'études, de requêtes et l'exploitation de données RH, notamment financières.
Le responsable de la cellule pilotage budgétaire et SIRH s'appuie sur une équipe de 4 personnes pour mener à bien ses missions.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Elaborer le budget de la DRH (012, 011 et 65) pour les 3 collectivités et leurs budgets annexes, en lien avec les différents services de la DRH et les autres directions ;
- Contrôler l'exécution budgétaire et le bon déroulement du processus de paie ;
- Suivre les dépenses et les recettes via un reporting permanent (tableaux de bords et outils de suivi de la masse salariale, indicateurs...) ;
- Développer des outils de prospective budgétaire régulièrement remis à jour ;
- Conduire des études, requêtes et des bilans réguliers en lien avec la masse salariale et les états du personnel (rapport social unique, annexes budgétaires, refacturation, budgets annexes, demandes de subventions...) ;
- Piloter l'exploitation de données issues du SIRH et la gestion de projets SIRH ;
- Accompagner et appuyer l'administratrice SIRH dans ses missions ;
- Venir en soutien sur les outils métiers en lien avec le SIRH et la gestion de la DRH (interface SIRH / logiciel finances, développement d'outils périphériques...).
- Elaborer le budget de la DRH (012, 011 et 65) pour les 3 collectivités et leurs budgets annexes, en lien avec les différents services de la DRH et les autres directions ;
- Contrôler l'exécution budgétaire et le bon déroulement du processus de paie ;
- Suivre les dépenses et les recettes via un reporting permanent (tableaux de bords et outils de suivi de la masse salariale, indicateurs...) ;
- Développer des outils de prospective budgétaire régulièrement remis à jour ;
- Conduire des études, requêtes et des bilans réguliers en lien avec la masse salariale et les états du personnel (rapport social unique, annexes budgétaires, refacturation, budgets annexes, demandes de subventions...) ;
- Piloter l'exploitation de données issues du SIRH et la gestion de projets SIRH ;
- Accompagner et appuyer l'administratrice SIRH dans ses missions ;
- Venir en soutien sur les outils métiers en lien avec le SIRH et la gestion de la DRH (interface SIRH / logiciel finances, développement d'outils périphériques...).
Profils recherchés
- Niveau bac +3 minimum
- Maîtrise de la comptabilité publique et bonne connaissance du statut ;
- Parfaitement à l'aise sur les outils bureautiques et notamment Excel ;
- Maîtrise de BO et connaissance des techniques de prospective RH ;
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe ;
- Une connaissance du logiciel SEDIT RH serait un plus.
- Maîtrise de la comptabilité publique et bonne connaissance du statut ;
- Parfaitement à l'aise sur les outils bureautiques et notamment Excel ;
- Maîtrise de BO et connaissance des techniques de prospective RH ;
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe ;
- Une connaissance du logiciel SEDIT RH serait un plus.
Contact
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) par mail à l'adresse clotilde.galloix@chalonsursaone.fr ou par courrier à l'attention de la Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville CS 70092, 71321 CHALON SUR SAONE CEDEX, et ce, avant le 5 Juin 2022.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.