Un-e Responsable de la lecture publique (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071220500643128
Publiée le 18/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de chalon sur saone
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
Chalon sur saône
Poste à pourvoir le
17/06/2022
Date limite de candidature
17/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Culture de la VILLE DE CHALON SUR SAONE recherche pour la bibliothèque municipale classée un-e responsable de la lecture publique (h/f).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales et complémentaires :
Mission n°1 : Participer à la définition de la stratégie de l'établissement, à sa direction et à la coordination des actions sur le réseau, en tant que membre de l'équipe de direction
- Participer à la définition des stratégies mises en place en matière :
o D'organisation générale
o De gestion des ressources humaines
o De gestion budgétaire
- Participer à la réorganisation du service
- Participer à la définition d'une politique de médiation culturelle
- Participer à la définition d'une politique de développement numérique
- Participation à la définition des budgets du service
- Participation à la politique de gestion du personnel
- Participation à la définition des budgets du service
- Participer à la mise en place d'une politique documentaire
- Participer à l'identification des besoins de médiation sur l'ensemble du territoire et identifier de nouveaux publics
- Participer à la définition d'une politique de communication
Mission n°2 : Accompagner les agents des bibliothèques dans les projets d'action culturelles, les partenariats, la stratégie de communication
- Accompagner la mise en place d'un programme d'action culturelle
- Coordonner la mise en place d'actions de médiation dans les différentes sections
- Effectuer du montage et du suivi de projets, des recherches de subventions avec l'aide du pôle administration de la Bibliothèque
- Aider à l'intégration de la médiation numérique dans le cadre des futurs chantiers de numérisation et de portail numérique
- Augmenter les partenariats avec les acteurs locaux : institutions, services culturels, associations, équipements de quartier, écoles etc.
Mission n°3 : Piloter une démarche de participation des publics
Mission n° 4: Faciliter le développement du travail en transversalité à l'échelle du service
Mission n°5 : Assurer la continuité du service public
- Assurer des plages de service public dans les sections
- Effectuer des remplacements dans toutes les sections
Mission n°1 : Participer à la définition de la stratégie de l'établissement, à sa direction et à la coordination des actions sur le réseau, en tant que membre de l'équipe de direction
- Participer à la définition des stratégies mises en place en matière :
o D'organisation générale
o De gestion des ressources humaines
o De gestion budgétaire
- Participer à la réorganisation du service
- Participer à la définition d'une politique de médiation culturelle
- Participer à la définition d'une politique de développement numérique
- Participation à la définition des budgets du service
- Participation à la politique de gestion du personnel
- Participation à la définition des budgets du service
- Participer à la mise en place d'une politique documentaire
- Participer à l'identification des besoins de médiation sur l'ensemble du territoire et identifier de nouveaux publics
- Participer à la définition d'une politique de communication
Mission n°2 : Accompagner les agents des bibliothèques dans les projets d'action culturelles, les partenariats, la stratégie de communication
- Accompagner la mise en place d'un programme d'action culturelle
- Coordonner la mise en place d'actions de médiation dans les différentes sections
- Effectuer du montage et du suivi de projets, des recherches de subventions avec l'aide du pôle administration de la Bibliothèque
- Aider à l'intégration de la médiation numérique dans le cadre des futurs chantiers de numérisation et de portail numérique
- Augmenter les partenariats avec les acteurs locaux : institutions, services culturels, associations, équipements de quartier, écoles etc.
Mission n°3 : Piloter une démarche de participation des publics
Mission n° 4: Faciliter le développement du travail en transversalité à l'échelle du service
Mission n°5 : Assurer la continuité du service public
- Assurer des plages de service public dans les sections
- Effectuer des remplacements dans toutes les sections
Profils recherchés
Intérêt pour les problématiques d'organisation du travail et de modernisation de l'action publique
Savoir coordonner le travail en équipe
Savoir travailler en mode projet
Très bon sens relationnel avec le public et les partenaires
Très bon sens de la communication en général
Savoir se placer dans une dynamique de valorisation de service
Compétence ou intérêt dans le domaine des politiques participatives et de l'intelligence collective
Avoir une bonne connaissance et une vision d'ensemble du métier de bibliothécaire ainsi que de la problématique de valorisation de collections, traditionnelles et numériques
Disponibilité, autonomie, prise d'initiative
Mobilité importantes entre les sections et sur le territoire
Poste à temps complet ouverts aux Titulaires, ou à défaut aux contractuels en CDD renouvelable.
Savoir coordonner le travail en équipe
Savoir travailler en mode projet
Très bon sens relationnel avec le public et les partenaires
Très bon sens de la communication en général
Savoir se placer dans une dynamique de valorisation de service
Compétence ou intérêt dans le domaine des politiques participatives et de l'intelligence collective
Avoir une bonne connaissance et une vision d'ensemble du métier de bibliothécaire ainsi que de la problématique de valorisation de collections, traditionnelles et numériques
Disponibilité, autonomie, prise d'initiative
Mobilité importantes entre les sections et sur le territoire
Poste à temps complet ouverts aux Titulaires, ou à défaut aux contractuels en CDD renouvelable.
Contact
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) avant le 17/06/2022 à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville CS 70092, 71321 CHALON SUR SAONE CEDEX ou par Email : ingrid.berton@chalonsursaone.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.