DIRECTEUR DES SITES CULTURELS

Offre n° O071220500651841
Publiée le 25/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental de Saône et Loire
Espace duhesme - 18 rue de flacé
71026 Macon cedex 09
Département de travail
Saône-et-Loire
Secteur du lieu de travail
Mâcon
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
20/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Culture > Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Directeur ou directrice d'établissement culturel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire, est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité territoriale de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Les élus départementaux ont fait de l'attractivité une priorité de leur mandature 2022-2026 avec comme ambition de développer la fréquentation touristique et l'installation de résidents. Les équipements culturels et sportifs du territoire participent à la qualité du cadre de vie de la Saône-et-Loire, en complément de sa gastronomie et des productions locales, du maillage d'infrastructures de mobilités dont 300 kms de voies vertes et bleues. La culture est également un vecteur important de cohésion et d'inclusion sociale. Six établissements départementaux participent de cette volonté de mettre la culture au cœur de l'attractivité du territoire : 3 musées de France (les grottes d'Azé, le musée Guillon du compagnonnage à Romanèche- Thorins), le Grand site de France Solutré-Pouilly-Vergisson, le musée de la préhistoire, le centre Eden à Cuisery, le Lab71 de Dompierre-les-Ormes, l'écomusée de la Bresse Bourguignonne et son château à Pierre-de-Bresse. Ces sites mettent en valeur le patrimoine naturel, l'archéologie, l'histoire et les arts et contribuent à l'éducation scientifique et culturelle.
130 000 visiteurs sont accueillis chaque année dans ces équipements et 200 000 environ sur la Roche de Solutré.
Cette direction des sites culturels a été créée en mars 2022 pour rassembler tous les établissements culturels départementaux.
Elle s'intègre au sein de la direction générale adjointe à l'attractivité avec la direction de la lecture publique et de l'action culturelle, la direction des archives et du patrimoine, la mission tourisme, le service jeunesse et sports et le centre de santé. Cette direction est en charge du pilotage des équipements culturels du Département en régie directe et de l'animation et la coordination d'une politique de marketing culturel et touristique de ces équipements, en lien avec d'autres sites en gestion externalisée relevant d'autres d'autres directions et politiques publiques de la collectivité (en particulier pour la filière agricole la Maison du Charolais et le GIP Equivallée) . Cette direction contribue à la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques culturelle et d'attractivité.
Elle travaille en coopération avec les autres services du Département pour la mise en tourisme des sites, la programmation et la gestion des investissements sur les bâtiments.
La direction des sites culturels doit renouveler ou finaliser les plans de développement de chaque équipement et structurer une politique globale d'attractivité et de développement des sites.
Cette direction regroupe 48 collaborateurs et gère un budget de 685 K€ en fonctionnement et 930 K€ en investissement en 2022.
Missions
Vos missions :
Rattaché(e) directement à la Directrice Générale Adjointe à l'Attractivité, vous serez chargé(e) de :
Animer le collectif des responsables des sites culturels départementaux et piloter une démarche transversale :
* Piloter l'élaboration d'une stratégie collective marketing et de développement culturel des établissements,
* Veiller à la formalisation des projets de développement de chaque site par leur responsable, en cohérence avec la vision stratégique générale,
* Assurer un rôle de représentation auprès des institutions (DRAC, Région, etc).

Elaborer, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet d'actions culturelle, artistique et scientifique pour l'ensemble des établissements (dans une approche à la fois collective et individualisée) :
* Conduire une réflexion et analyse de positionnement,
* Identifier et anticiper les évolutions, établir une prospective,
* Conseiller les élus, la direction générale,
* Animer le réseau des équipements de la collectivité,
* Rechercher et mobiliser les partenariats notamment en termes financiers (mécénat),
* Adopter une politique tarifaire en fonction des objectifs et des publics accueillis.

Participer à l'élaboration de la ou des politiques culturelles du Département :
* Etablir avec les élus et les autres directions du pôle culture un diagnostic des besoins de notre territoire en matière culturelle,
* Identifier les nouvelles offres adaptées aux attentes des publics en matière d'animation et de médiation,
* Proposer à l'exécutif départemental des projets de politique(s) culturelle(s),
* Assurer une veille culturelle et territoriale,
* Développer et entretenir les réseaux professionnels.

Manager les équipes et les ressources :
* Gérer administrativement et budgétairement la direction,
* Manager les responsables de sites et les accompagner,
* Etablir un projet de service collectif,
* Développer des projets transversaux communs et les ressources partagées,
* Accompagner le changement.
Profils recherchés
Niveau bac +4/5 : Institut national du patrimoine, master en médiation culturelle ; master direction de projet ou établissement culturel...
Expérience en politiques culturelles et gestion d'établissement culturel.

Compétences :
* Connaissance des règles administratives, juridiques et financières des collectivités territoriales et en particulier des politiques publiques culturelles et d'attractivité,
* Maitrise des enjeux, évolutions, cadres réglementaires, métiers et réseaux des acteurs culturels du territoire (connaissances muséographiques appréciées),
* Connaissances du fonctionnement d'un établissement culturel,
* Maitrise des techniques de management,
* Goût du travail en équipe et excellent sens relationnel,
* Capacité à travailler en équipe et à faire progresser le collectif, savoir fédérer autour d'un projet
* Organisé, agile, autonome, rigoureux et capable de s'adapter aux différentes situations de travail,
* Bonnes qualités rédactionnelles et esprit d'analyse et de synthèse,
* Esprit créatif,
* Gestion et pilotage de projets,
* Bonne capacité d'écoute, de conseil, d'information pour répondre au mieux aux besoins des interlocuteurs (élus, direction, services de la collectivité, partenaires).

- Disponible les week-ends ou en soirée pour les évènements et les équipes territorialisées,
- Rythme de travail avec des pics liés aux projets et saisons,
- Déplacements très fréquents.

poste informatique et véhicule de service mis à disposition
Action sociale : Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS (Comité national d'action sociale)
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Lien de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation et/ou RQTH et/ou liste d'aptitude et/ou arrêté de situation administrative
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Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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