CONSEILLER ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ET COLLECTIF H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071220800746694
Publiée le 08/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Macon cedex 09
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
16/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département de Saône-et-Loire mène une politique de ressources humaines dynamique. Collectivité de 2 200 agents avec un budget RH de plus de 85 millions d'euros, la DRHRS est composée de 54 agents.
Le service accompagnement et formation est composé d'une équipe dédiée à la formation (1 coordinatrice et 3 agents) et d'une équipe dédiée à l'accompagnement des situations individuelles et collectives (1 psychologue du travail et 2 conseiller(ères) accompagnement) dans le cadre d'interventions diversifiées : maintien dans l'emploi, reconversion, accompagnement des situations sensibles collectives, accompagnement des managers, etc.
Le Département de Saône-et-Loire mène une politique de ressources humaines dynamique. Collectivité de 2 200 agents avec un budget RH de plus de 85 millions d'euros, la DRHRS est composée de 54 agents.
Le service accompagnement et formation est composé d'une équipe dédiée à la formation (1 coordinatrice et 3 agents) et d'une équipe dédiée à l'accompagnement des situations individuelles et collectives (1 psychologue du travail et 2 conseiller(ères) accompagnement) dans le cadre d'interventions diversifiées : maintien dans l'emploi, reconversion, accompagnement des situations sensibles collectives, accompagnement des managers, etc.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique directe du responsable du service, vous assurerez, en collaboration avec l'ensemble des acteurs de l'accompagnement, les missions suivantes :
Participer à la structuration et l'amélioration des procédures de maintien dans l'emploi au sein de ce nouveau service
Rechercher et mettre en place des lieux d'accueil " tremplin " pour les agents bénéficiaires du maintien dans l'emploi
Prendre en charge l'accompagnement individuel des agents en reconversion ou reclassement professionnels (conduite d'entretien, construction de solutions individualisées, suivi du parcours)
Participer aux analyses des situations collectives fragilisées (conduite d'entretien, diagnostic, élaboration de cahiers des charges, lien avec les prestataires, etc.)
Participation aux réunions de coordination
Participer à l'accompagnement des situations sensibles par la cellule dédiée
Tenir à jour les tableaux de suivi et statistiques du service
Participer à la structuration et l'amélioration des procédures de maintien dans l'emploi au sein de ce nouveau service
Rechercher et mettre en place des lieux d'accueil " tremplin " pour les agents bénéficiaires du maintien dans l'emploi
Prendre en charge l'accompagnement individuel des agents en reconversion ou reclassement professionnels (conduite d'entretien, construction de solutions individualisées, suivi du parcours)
Participer aux analyses des situations collectives fragilisées (conduite d'entretien, diagnostic, élaboration de cahiers des charges, lien avec les prestataires, etc.)
Participation aux réunions de coordination
Participer à l'accompagnement des situations sensibles par la cellule dédiée
Tenir à jour les tableaux de suivi et statistiques du service
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique, des métiers de la fonction publique et du marché de l'emploi
Connaissance du droit de la formation
Expériences ou connaissances des méthodes d'élaboration de projet professionnel
Expériences en techniques de conduite d'entretien
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet)
Discrétion, respect de la confidentialité
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
Connaissance du droit de la formation
Expériences ou connaissances des méthodes d'élaboration de projet professionnel
Expériences en techniques de conduite d'entretien
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet)
Discrétion, respect de la confidentialité
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + LM) avant le 16/09/22 à https://cd71.gestmax.fr/600/1/conseiller-accompagnement-individuel-et-collectif-h-f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.