Le Gestionnaire gère la carrière et la rémunération des agents titulaires et contractuels permanents depuis leur nomination jusqu'à leur départ de la collectivité en application de la législation statutaire. Il suit les procédures collectives relatives à la carrière des agents et a un rôle d'information et de conseil auprès d'eux.

Dans la limite de son portefeuille d'agents permanents :
* Gestion individuelle :
- Gestion et suivi des carrières des agents ;
- Suivi des contrats ;
- Saisie des éléments variables de paie, calcul et contrôle;
- Rédaction et contrôle de premier niveau des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, arrêtés de régime indemnitaire, attestations diverses...) ;
- Suivi et mise à jour du Dossier Individuel Agent ;
- Gestion des absences : compte épargne temps, récupérations, congés exceptionnels, congés maladie (saisine du comité médical), congés pour accidents de travail et maladie professionnelle (saisine de la Commission de réforme) ;
- Contrôle du tableau des congés annuels transmis chaque année par les services ;
- Information et conseil auprès des agents ;
- Déclarations de vacances de poste ;
- Gestion des dossiers de retraite.

* Gestion collective :
- Participation à la préparation de la Commission Administrative Paritaire (avancement d'échelon, avancement de grade et promotion interne) ;
- Mise sous plis des bulletins de paie ;
- Recherche statutaire.

Participer à l'organisation administrative de la Commission de Réforme.
Apporter un soutien ponctuel à la cellule de gestion des agents non permanents.

Le candidat a connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Il a de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Il est autonome dans l'organisation de son travail, rigoureux et réactif. Il est en capacité à travailler en équipe et maîtrise l'outil informatique (logiciel RH, word, excel,...).