Un Chargé de Recrutement
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Offre n° O071220900784542
Publiée le 16/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de chalon sur saone
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
Chalon sur saône cedex
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
16/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Chargé de recrutement contribue à la qualité des recrutements pour le compte des trois entités : la Ville de Chalon-sur-Saône, le CCAS et le Grand Chalon. Autonome sur son portefeuille constitué de plusieurs directions, il est en charge du processus de recrutement : depuis l'analyse des besoins du service jusqu'à l'organisation des jurys auxquels il participe. Il publie les offres en étant force de proposition sur les supports de communication les plus porteurs, sélectionne les candidats les plus appropriés et établit une liste pour le service recruteur. C'est un expert RH qui accompagne et conseille les directions sur les différentes étapes de leurs recrutements. Il contribue à promouvoir les métiers, les offres d'emploi lors de manifestations (salons, forums,...).
Missions / conditions d'exercice
Organisation du processus de recrutement :
- Assurer le lancement du recrutement : préparer les offres d'emploi, formuler et passe les annonces, faire les déclarations de vacances d'emplois,... ;
- Rechercher les profils adéquats, détecter les potentiels, sélectionner les candidats (trie et analyse les CV,...) ;
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles ;
- Apporter des éléments d'aide à la décision et réaliser un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif de la procédure de recrutement (courrier et dossier d'embauche, ...).
Optimisation de la communication des offres d'emploi :
- Etre force de proposition sur les canaux de recrutement les plus adaptés aux postes à pourvoir ;
- Suivre et analyser a pertinence des supports de diffusion ;
- Participer aux évènements (salons, forum de l'emploi, ...)
- Déployer un réseau de partenaires ( pôle emploi, écoles, instituts de formation,....).
Participation à un collectif :
- Partager ses pratiques pour optimiser la qualité du service rendu ;
- Etre force de propositions pour les modes de travail et solutions innovantes ;
- Contribuer à la mise en place de process et d'outils ;
- Travailler en synergie avec le Pôle formation et le pôle accompagnement/mobilité ;
- Participer aux réunions d'équipe.
- Assurer le lancement du recrutement : préparer les offres d'emploi, formuler et passe les annonces, faire les déclarations de vacances d'emplois,... ;
- Rechercher les profils adéquats, détecter les potentiels, sélectionner les candidats (trie et analyse les CV,...) ;
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles ;
- Apporter des éléments d'aide à la décision et réaliser un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif de la procédure de recrutement (courrier et dossier d'embauche, ...).
Optimisation de la communication des offres d'emploi :
- Etre force de proposition sur les canaux de recrutement les plus adaptés aux postes à pourvoir ;
- Suivre et analyser a pertinence des supports de diffusion ;
- Participer aux évènements (salons, forum de l'emploi, ...)
- Déployer un réseau de partenaires ( pôle emploi, écoles, instituts de formation,....).
Participation à un collectif :
- Partager ses pratiques pour optimiser la qualité du service rendu ;
- Etre force de propositions pour les modes de travail et solutions innovantes ;
- Contribuer à la mise en place de process et d'outils ;
- Travailler en synergie avec le Pôle formation et le pôle accompagnement/mobilité ;
- Participer aux réunions d'équipe.
Profils recherchés
- Maîtrise des techniques d'entretiens de recrutement,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Qualités rédactionnelles,
- Compétences comportementales : qualités d'écoute et de conseil, autonomie et rigueur, sens des organisations, polyvalence, travail en équipe, réactivité,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers sont un plus ;
- Discrétion professionnelle.
- Maîtrise des outils informatiques,
- Qualités rédactionnelles,
- Compétences comportementales : qualités d'écoute et de conseil, autonomie et rigueur, sens des organisations, polyvalence, travail en équipe, réactivité,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers sont un plus ;
- Discrétion professionnelle.
Contact
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) par mail à l'adresse : stephanie.goyet@chalonsursaone.fr ou par courrier à : Direction des Ressources Humaines, Service Evolution Professionnelle CS 70092 - 71321 CHALON SUR SAONE CEDEX, et ce, avant le 16 Octobre 2022.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.