DIRECTEUR DES SITES CULTURELS (H/F)

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Offre n° O071220900796433
Publiée le 28/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental de Saône et Loire
Espace duhesme - 18 rue de flacé
71026 Macon cedex 09
Lieu de travail
Macon cedex 09
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
22/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Les élus départementaux ont fait de l'attractivité une priorité de leur mandature 2022-2026 avec comme ambition de développer la fréquentation touristique et l'installation de nouveaux résidents. Les équipements culturels et sportifs du territoire participent à la qualité du cadre de vie de la Saône-et-Loire, en complément de sa gastronomie et des productions locales, de son patrimoine, du maillage d'infrastructures de mobilités dont 300 kms de voies vertes et bleues. La culture est également un vecteur important de cohésion et d'inclusion sociale. Six établissements départementaux participent de cette volonté de mettre la culture au cœur de l'attractivité du territoire :
- le Grand site de France Solutré-Pouilly-Vergisson et son musée de la préhistoire,
- les grottes d'Azé, site archéologique et préhistorique, situé sur un espace protégé,
- le musée Guillon du compagnonnage à Romanèche-Thorins,
- le centre Eden à Cuisery, lieu de découverte de l'environnement, de la biodiversité et du développement durable,
- le Lab71 de Dompierre-les-Ormes dédié à la culture scientifique et technique,
- l'écomusée de la Bresse Bourguignonne et son château à Pierre-de-Bresse.
Ces sites mettent en valeur le patrimoine naturel, l'archéologie, l'histoire et les arts et contribuent à l'éducation scientifique et culturelle. 330 000 visiteurs sont accueillis chaque année dans ces équipements dont 200 000 environ sur la Roche de Solutré. Cette direction des sites culturels a été créée en mars 2022 pour rassembler tous les établissements culturels départementaux. Elle relève de la direction générale adjointe à l'attractivité avec la direction de la lecture publique et de l'action culturelle, la direction des archives et du patrimoine, la mission tourisme, le service des sports, le centre départemental de santé et le service Asso71. Cette direction est en charge du pilotage des équipements culturels du Département de l'animation et la coordination d'une politique de marketing culturel et touristique de ces équipements, en lien avec d'autres sites en gestion externalisée relevant d'autres politiques publiques (en particulier pour la filière agricole la Maison du Charolais et le GIP Equivallée) . Cette direction contribue à la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques culturelle et d'attractivité. Elle travaille en coopération avec les autres services du Département pour la mise en tourisme des sites, la programmation et la gestion des investissements sur les bâtiments. La direction des sites culturels doit renouveler ou finaliser les plans de développement de chaque équipement et structurer une politique globale d'attractivité et de développement des sites. Cette direction regroupe 48 collaborateurs et gère un budget de 685 K€ en fonctionnement et 930 K€ en investissement en 2022.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché (e ) directement à la Directrice Générale Adjointe à l'Attractivité, vous serez chargé( e ) de :

- Animer le collectif des responsables des sites culturels départementaux et piloter une démarche transversale :
* Piloter l'élaboration d'une stratégie collective marketing et de développement culturel des établissements,
* Veiller à la formalisation des projets d'établissement ou PSCE de chaque site par leur responsable, en cohérence avec la vision stratégique générale,
* Assurer un rôle de représentation auprès des institutions (DRAC, Région, etc).
- Elaborer, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet de développement du réseau des sites (dans une approche à la fois collective et individualisée) :
* Conduire une réflexion et analyse de positionnement,
* Identifier et anticiper les évolutions, établir une prospective,
* Conseiller les élus, la direction générale,
* Rechercher et mobiliser les partenariats notamment en termes financiers (mécénat),
* Adopter une politique tarifaire en fonction des objectifs et des publics accueillis. - Piloter, mettre en œuvre et promouvoir la saison culturelle :
* Concevoir et piloter une saison culturelle avec les autres directions du pôle culture,
* Développer la promotion des établissements et une politique globale de communication et relations médias en lien avec la direction de la communication et les établissements,
- Impulser et superviser la création, production et diffusion d'une programmation culturelle dans et hors les murs :
* Développer de nouvelles formes adaptées aux attentes des publics en matière d'animation et de médiation,
* Favoriser l'émergence de projets innovants, de nouvelles pratiques pour attirer de nouveaux publics et fidéliser les publics acquis,
* Assurer une veille culturelle et territoriale
* Développer et entretenir les réseaux professionnels.
- Manager les équipes et les ressources:
* Gérer administrativement et budgétairement la direction,
* Manager les responsables de sites et les accompagner,
* Etablir un projet de service collectif
* Développer des projets transversaux communs et les ressources partagées,
* Accompagner le changement.
Profils recherchés
Niveau bac +4/5 : Institut national du patrimoine, master en médiation culturelle, master direction de projet ou établissement culturel...
Expérience en politiques culturelles et gestion d'établissement culturel.

Compétences :
- Connaissance des règles administratives, juridiques et financières des collectivités territoriales et en particulier des politiques publiques culturelles et d'attractivité,
- Maitrise des enjeux, évolutions, cadres réglementaires, métiers et réseaux des acteurs culturels du territoire (connaissances muséographiques appréciées),
- Connaissances du fonctionnement d'un établissement culturel,
- Maîtrise des techniques de management,
- Goût du travail en équipe et excellent sens relationnel,
- Capacité à travailler en équipe et à faire progresser le collectif, savoir fédérer autour d'un projet,
- Organisé, agile, autonome, rigoureux et capable de s'adapter aux différentes situations de travail,
- Bonnes qualités rédactionnelles et esprit d'analyse et de synthèse,
- Esprit créatif,
- Gestion et pilotage de projets,
- Bonne capacité d'écoute, de conseil, d'information pour répondre au mieux aux besoins des interlocuteurs (élus, direction, services de la collectivité, partenaires).

Spécificités du poste :
Disponible les week-ends ou en soirée pour les évènements et les équipes territorialisées,
Rythme de travail avec des pics liés aux projets et saisons,
Déplacements très fréquents.

Contact

Informations complémentaires
Pour postuler à cette offre, déposez votre CV, votre lettre de motivation et/ou liste d'aptitude et/ou RQTH en cliquant sur le lien ci-dessous.

Action sociale :
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d'action sociale

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.