Chef(fe) du service ressources humaines
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Offre n° O072210500288307
Publiée le 04/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Le département de la Sarthe se situe à l'entrée du Val de Loire entre le Massif armoricain, à l'ouest, et le Bassin parisien à l'est.
Comptant 567 000 habitants, il se caractérise par ses nombreux espaces naturels, accessibles en famille et propices aux activités sportives. La diversité et la richesse de son patrimoine historique vous surprendront
La ville du Mans, le chef-lieu, doit sa renommée mondiale à la course mythique des 24 Heures du Mans et à son coeur de ville moyenâgeux : la cité Plantagenêt.
Située au centre de plusieurs réseaux autoroutier et ferroviaire, la ville du Mans est à 50 mn de Paris en TGV et à 2 heures de stations balnéaires.
Comptant 567 000 habitants, il se caractérise par ses nombreux espaces naturels, accessibles en famille et propices aux activités sportives. La diversité et la richesse de son patrimoine historique vous surprendront
La ville du Mans, le chef-lieu, doit sa renommée mondiale à la course mythique des 24 Heures du Mans et à son coeur de ville moyenâgeux : la cité Plantagenêt.
Située au centre de plusieurs réseaux autoroutier et ferroviaire, la ville du Mans est à 50 mn de Paris en TGV et à 2 heures de stations balnéaires.
Lieu de travail
COULAINES
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
07/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le SDIS de la Sarthe recrute, par voie de mobilité interne ou externe, dès que possible un(e) capitaine
affecté au groupement administratif et financier
pour assurer les fonctions de chef(fe) de service des ressources humaines
affecté au groupement administratif et financier
pour assurer les fonctions de chef(fe) de service des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS OPERATIONNELLES :
Chef de groupe ou chef de colonne
Chef de salle opérationnelle
Chef d'unité RCH et chef de groupe/colonne FDF apprécié
Activation salle CODIS
Participation aux grandes épreuves mécaniques
MISSIONS FONCTIONNELLES :
1- Manager le service :
Organiser, coordonner et contrôler le fonctionnement du service
Organiser et animer les réunions
Assurer l'entretien annuel d'évaluation des agents de son service
2- Mettre en œuvre la politique des ressources humaines
Informer et conseiller les élus, le directeur, directeur-adjoint et responsable du groupement administratif et financier sur toute question relative à la gestion du personnel
Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Proposition de notes de service, d'analyse et de rapports pour le Conseil d'administration
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
3- Participer aux modalités de communication avec les instances représentatives du personnel
Proposer et préparer les rapports pour les instances représentatives du personnel du SDIS
Rédiger des procès-verbaux des réunions de ces instances
Proposer des rapports aux instances délibérantes
Participer à la gestion du dialogue social
4- Réaliser et suivre les données statistiques et les tableaux de bords
Actualiser la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
Elaborer le rapport social unique
Alimenter les tableaux de bords mensuels et annuels dans le cadre du suivi des effectifs
5- Participer à la politique de recrutement du sdis
Rédiger les avis de vacances de postes en relation avec les chefs de service
Etre garant des procédures de recrutement
Participer aux jurys de recrutement
6- Assurer une veille juridique
Suivre les évolutions réglementaires en matière de ressources humaines
REGIME DE TRAVAIL
SHR à temps complet
Astreinte chef de groupe ou chef de colonne
Garde chef de salle opérationnelle postée (12 heures)
Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les sujétions fonctionnelles et opérationnelles
Chef de groupe ou chef de colonne
Chef de salle opérationnelle
Chef d'unité RCH et chef de groupe/colonne FDF apprécié
Activation salle CODIS
Participation aux grandes épreuves mécaniques
MISSIONS FONCTIONNELLES :
1- Manager le service :
Organiser, coordonner et contrôler le fonctionnement du service
Organiser et animer les réunions
Assurer l'entretien annuel d'évaluation des agents de son service
2- Mettre en œuvre la politique des ressources humaines
Informer et conseiller les élus, le directeur, directeur-adjoint et responsable du groupement administratif et financier sur toute question relative à la gestion du personnel
Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Proposition de notes de service, d'analyse et de rapports pour le Conseil d'administration
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
3- Participer aux modalités de communication avec les instances représentatives du personnel
Proposer et préparer les rapports pour les instances représentatives du personnel du SDIS
Rédiger des procès-verbaux des réunions de ces instances
Proposer des rapports aux instances délibérantes
Participer à la gestion du dialogue social
4- Réaliser et suivre les données statistiques et les tableaux de bords
Actualiser la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
Elaborer le rapport social unique
Alimenter les tableaux de bords mensuels et annuels dans le cadre du suivi des effectifs
5- Participer à la politique de recrutement du sdis
Rédiger les avis de vacances de postes en relation avec les chefs de service
Etre garant des procédures de recrutement
Participer aux jurys de recrutement
6- Assurer une veille juridique
Suivre les évolutions réglementaires en matière de ressources humaines
REGIME DE TRAVAIL
SHR à temps complet
Astreinte chef de groupe ou chef de colonne
Garde chef de salle opérationnelle postée (12 heures)
Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les sujétions fonctionnelles et opérationnelles
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Connaissances des textes réglementaires en lien avec la fonction (règlements intérieurs et ses annexes, règlement opérationnel, SDACR, notes opérationnelles, ...)
Maitrise du cadre juridique et réglementaire du statut de la fonction publique, du code du travail et du droit syndical
Technique de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord, outils de prospective)
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métier « Artémis, AGATT, BO... »
Capacité d'analyse, de synthèse et de discernement
Sens de l'écoute et du dialogue
APTITUDES RELATIONNELLES
Grande loyauté, discrétion, capacité à rendre compte
Sens aigu des valeurs de notre service public
Très grande disponibilité
Curiosité professionnelle, ouverture d'esprit et capacité de remise en cause, résilience
Fédérateur et régulateur
Aptitude à la concertation et au dialogue social
AVANTAGES PROFESSIONNELS ET SOCIAUX
Emploi ouvrant droit à un logement de fonction par nécessité absolue de service
Téléphone de service.
Politique dynamique de formation (tronc commun et spécialités notamment RCH et FDF).
Primes semestrielles.
Participation à la prévoyance santé et à la prise en charge partielle de la restauration.
Prise en charge de la cotisation CNAS.
Connaissances des textes réglementaires en lien avec la fonction (règlements intérieurs et ses annexes, règlement opérationnel, SDACR, notes opérationnelles, ...)
Maitrise du cadre juridique et réglementaire du statut de la fonction publique, du code du travail et du droit syndical
Technique de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord, outils de prospective)
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métier « Artémis, AGATT, BO... »
Capacité d'analyse, de synthèse et de discernement
Sens de l'écoute et du dialogue
APTITUDES RELATIONNELLES
Grande loyauté, discrétion, capacité à rendre compte
Sens aigu des valeurs de notre service public
Très grande disponibilité
Curiosité professionnelle, ouverture d'esprit et capacité de remise en cause, résilience
Fédérateur et régulateur
Aptitude à la concertation et au dialogue social
AVANTAGES PROFESSIONNELS ET SOCIAUX
Emploi ouvrant droit à un logement de fonction par nécessité absolue de service
Téléphone de service.
Politique dynamique de formation (tronc commun et spécialités notamment RCH et FDF).
Primes semestrielles.
Participation à la prévoyance santé et à la prise en charge partielle de la restauration.
Prise en charge de la cotisation CNAS.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact
Informations complémentaires
La lettre de motivation (en précisant la référence 2021.03) accompagnée d'un curriculum vitæ est à envoyer, avant le 7 juin 2021 à :
Monsieur le Président du Conseil d'Administration
Service Départemental d'Incendie et de Secours
de la Sarthe
15, boulevard Saint-Michel
CS 90035
72190 COULAINES
Pour tout renseignement sur le détail des missions associées au poste, vous pouvez contacter colonel Yves Le Breton, directeur départemental adjoint, Monsieur Philippe Lechat, chef du groupement administratif et financier ou le commandant Ludovic Auriau, chef du service des ressources humaines au 02.43.54.65.50.
Monsieur le Président du Conseil d'Administration
Service Départemental d'Incendie et de Secours
de la Sarthe
15, boulevard Saint-Michel
CS 90035
72190 COULAINES
Pour tout renseignement sur le détail des missions associées au poste, vous pouvez contacter colonel Yves Le Breton, directeur départemental adjoint, Monsieur Philippe Lechat, chef du groupement administratif et financier ou le commandant Ludovic Auriau, chef du service des ressources humaines au 02.43.54.65.50.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.