RESPONSABLE CULTURE SPORT TOURISME ET PATRIMOINE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O073221000801402
Publiée le 03/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 04, Aime-la-Plagne (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
15/11/2022
Date limite de candidature
03/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Rattaché(e)à la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Enfance Culture, vous animez une direction aux enjeux sociétaux déterminants. Vous assurez des missions de conception, de mise en œuvre et d'évaluation des politiques conduites en matière de culture, patrimoine, sport et loisirs.
- Vous participez à la garantie de la continuité administrative
- Vous participez à la garantie de la continuité administrative
Missions / conditions d'exercice
- Diriger les services composant la direction, coordonner leurs activités et assurer le pilotage direct du pôle développement culturel,
- Favoriser l'émergence d'une politique culturelle transversale interne et externe
- Mettre en œuvre les financements nécessaires au développement des différents secteurs de la direction,
- Développer des partenariats avec les acteurs culturels
- Assiste la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité sur son service
- Transmets à la DGA et à l'adjointe de la DGA toutes les informations nécessaires
- Assure la rédaction des conventions, règlements d'utilisation, règlements intérieurs...
- Garant du bon déroulement des services
- Assurer l'encadrement et le management des équipes
- Construction de propositions en actualisant les analyses et les réflexions du pôle culturel
- Poursuivre la conduite des projets initiés
- Assurer le suivi des actions quotidiennes
- Être force de proposition auprès de la direction générale et des élus
- Proposer une organisation optimale des moyens humains et financiers en relation avec l'activité
- Animer, consolider et diversifier les partenariats avec les acteurs culturels, sportifs et du secteur des loisirs
Profils recherchés
Compétences :
Savoir travailler en équipe
Discrétion professionnelle.
Bonne présentation
Obligation de réserve
Capacités managériales
Savoir établir des argumentaires stratégiques répondant à la commande technique ou politique stratégiques
Savoir-Être :
Force de proposition
Sens de l'écoute et de l'observation
Rigueur, patience et organisation
Dynamisme et réactivité
Bonne résistance physique
Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité.
Respect des règles de sécurité
Savoir travailler en équipe
Discrétion professionnelle.
Bonne présentation
Obligation de réserve
Niveau BAC + 2
Savoir travailler en équipe
Discrétion professionnelle.
Bonne présentation
Obligation de réserve
Capacités managériales
Savoir établir des argumentaires stratégiques répondant à la commande technique ou politique stratégiques
Savoir-Être :
Force de proposition
Sens de l'écoute et de l'observation
Rigueur, patience et organisation
Dynamisme et réactivité
Bonne résistance physique
Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité.
Respect des règles de sécurité
Savoir travailler en équipe
Discrétion professionnelle.
Bonne présentation
Obligation de réserve
Niveau BAC + 2
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, chèques déjeuner, avantages sociaux. Lettre de motivation et CV à adresser par mail à :
rh-recrutement@laplagnetatrentaise.fr. Par courrier à Monsieur le Maire de la Plagne Tarentaise BP 04 - 73216 AIME LA PLAGNE CEDEX
renseignement ; Mme BRETEL Isabelle 06.14.31.61.63
rh-recrutement@laplagnetatrentaise.fr. Par courrier à Monsieur le Maire de la Plagne Tarentaise BP 04 - 73216 AIME LA PLAGNE CEDEX
renseignement ; Mme BRETEL Isabelle 06.14.31.61.63
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LA PLAGNE TARENTAISE
>CS 50004
73216 Aime-la-Plagne cedex
>CS 50004
73216 Aime-la-Plagne cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.