CHEF DE PROJET JUNIOR CHARGE DE L'ELABORATION DE LA STRATEGIE DE RECHAUFFEMENT DES LITS FROIDS (H/F)
Offre n° O073230100900915
Publiée le 02/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Aussois
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/04/2023
Type d'emploi
Contrat de projet ?
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
18 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Chef ou cheffe de projet développement territorial
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
Chef de projet junior chargé de l'élaboration de la stratégie de réchauffement des lits froids.
Appui au DG pour la recherche de financements.
Appui au DG dans les projets complexes.
Appui au DG pour la recherche de financements.
Appui au DG dans les projets complexes.
Missions et conditions d'exercice
Missions :
Définition avec le groupe de travail " élus " de la stratégie de réchauffement des lits froids.
Elaboration du schéma de création d'un ORIL et de son financement,
Délimitation de son/ses champs d'intervention,
Stratégie et modalités juridiques, administratives et financières de fonctionnement,
Définition de la mise en animation du réseau et des propriétaires intéressés,
Interlocuteur privilégié entre la commune et la CCHMV pour ce projet
Appui auprès des DG pour la recherche de subventions et le montage de dossiers .
Appui au DG sur l'élaboration et montage de projets complexes
Capacités particulières
Savoir faire :
Gestion de projet, animation de réunions, maîtrise de l'écrit administratif, bonne culture générale, connaissance sur le fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-être :
Ecoute, rigueur, disponibilité, esprit d'équipe.
Accompagnement de la collectivité :
Salaire en fonction du niveau d'études
Aide à la recherche d'un hébergement
Accompagnement dans son insertion dans le territoire
Aide à la construction de son projet professionnel
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Mise à disposition de matériel : PC portable + véhicule de service pour les déplacements professionnels.
Définition avec le groupe de travail " élus " de la stratégie de réchauffement des lits froids.
Elaboration du schéma de création d'un ORIL et de son financement,
Délimitation de son/ses champs d'intervention,
Stratégie et modalités juridiques, administratives et financières de fonctionnement,
Définition de la mise en animation du réseau et des propriétaires intéressés,
Interlocuteur privilégié entre la commune et la CCHMV pour ce projet
Appui auprès des DG pour la recherche de subventions et le montage de dossiers .
Appui au DG sur l'élaboration et montage de projets complexes
Capacités particulières
Savoir faire :
Gestion de projet, animation de réunions, maîtrise de l'écrit administratif, bonne culture générale, connaissance sur le fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-être :
Ecoute, rigueur, disponibilité, esprit d'équipe.
Accompagnement de la collectivité :
Salaire en fonction du niveau d'études
Aide à la recherche d'un hébergement
Accompagnement dans son insertion dans le territoire
Aide à la construction de son projet professionnel
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Mise à disposition de matériel : PC portable + véhicule de service pour les déplacements professionnels.
Profils recherchés
Profil recherché :
Bac + 4 mini
MASTER " aménagement touristique ", " économie du développement touristique ", " management et ingénierie du tourisme ", " aménagement de la montagne " et/ou " management des collectivités locales ", " droit administratif ", " urbanisme ".
Bac + 4 mini
MASTER " aménagement touristique ", " économie du développement touristique ", " management et ingénierie du tourisme ", " aménagement de la montagne " et/ou " management des collectivités locales ", " droit administratif ", " urbanisme ".
Contact
Contact
04 79 20 30 40
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à adresser à Mme FAURE Michèle dgs@aussois.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.