CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O073230100918836
Publiée le 20/01/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CENTRE DE GESTION FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Parc d'activités alpespace - 113 voie albert einstein - PORTE-DE-SAVOIE
73800 Porte-de-savoie
Lieu de travail
Porte-de-savoie
Poste à pourvoir le
27/03/2023
Date limite de candidature
26/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Implanté au croisement des axes entre Genève, Lyon, Turin et Grenoble, le Centre de gestion de la Savoie est un établissement public local à caractère administratif. Administré par les employeurs territoriaux de Savoie (maires, présidents d'établissements publics...), il a pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des ressources humaines des collectivités affiliées.
Le Cdg73 s'attache à apporter aux collectivités son assistance et son expertise en gestion des ressources humaines. Doté d'une compétence centrale de promotion de l'emploi public territorial, il a développé plusieurs missions facultatives comme l'intérim et l'assistance au recrutement afin de répondre aux attentes des employeurs et d'adapter son offre de services aux enjeux actuels.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité de la cheffe de service emploi-intérim, au sein d'une équipe de 6 personnes, le chargé de recrutement est au cœur des réflexions liées à l'emploi.
Il contribue à la promotion de l'emploi territorial sur le territoire, et participe activement au développement de l'assistance au recrutement déployée auprès des collectivités affiliées. Il vient en appui du service pour développer le vivier et assurer le placement des intérimaires.

Mettre en œuvre et développer la mission d'assistance au recrutement.
- Être force de proposition auprès de la cheffe de service, afin de développer la prestation d'aide au recrutement auprès des collectivités affiliées.
- Traiter les demandes des employeurs territoriaux de Savoie et garantir leur réalisation : définition du besoin, rédaction et publication des annonces, pré-selection des candidats, participation aux jurys de recrutement, réalisation de tests, aide à l'élaboration du dossier administratif, etc.



Fiabiliser et développer la mission intérim - remplacement.
- En collaboration avec la chargée de gestion emploi - intérim, analyser les besoins et assurer le placement des candidats pour les emplois relevant de la catégorie A sur les offres proposées par les employeurs territoriaux.
- Proposer des solutions pour développer le vivier intérimaire (canaux de recrutement, développement des partenariats...).
- Participer à la mise en place des outils d'évaluation de la mission.

Participer activement à la promotion de l'emploi public territorial sur le territoire.
En collaboration avec la cheffe de service, contribuer à la promotion et à l'attractivité de l'emploi territorial : interventions dans les forums de l'emploi, développement de partenariats étroits avec les cursus d'enseignement et les acteurs de l'emploi (Université, Pôle emploi, mission locale...).

Prendre en charge certains recrutements pour les besoins interne au Centre de gestion en appui aux responsables de Pôles
Profils recherchés
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines - Expérience en matière de recrutement et maîtrise des techniques d'entretien (sourcing candidats, conduite d'entretiens, passage de tests ...) - Expérience en cabinet de recrutement très appréciée - Connaissance des problématiques et politiques liées à l'emploi public territorial - Connaissance de l'environnement territorial et des métiers et cadres d'emplois de la FPT - Capacités rédactionnelles - Excellentes qualités relationnelles : pédagogie, empathie, écoute active - Force de proposition et réactivité - Dynamisme

Contact

Contact
direction@cdg73.fr
Informations complémentaires
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire suivant expérience + 13ème mois - Adhésion au CNAS - Titres restaurant - Participation mutuelle et prévoyance.

Poste à pourvoir le 27 mars 2023
(Possibilité de prise de poste anticipée)

Merci d'adresser votre candidature au plus tard le 27 février 2023
(lettre de motivation et CV) à :

M. le Président du Centre de gestion de la FPT de la Savoie
Parc d'activités Alpespace – 113 voie Albert Einstein
– Francin - 73800 PORTE-DE-SAVOIE

ou direction@cdg73.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.