coordonnateur.trice enfance jeunesse
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074210500290762
Publiée le 07/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Fillière est née officiellement le 1er janvier 2017 de la fusion des communes d'Aviernoz, d'Evires, des Ollières, de Saint-Martin-Bellevue, et de Thorens-Glières. Les communes historiques deviennent des communes déléguées et conservent leurs noms, leurs territoires et leurs identités.
Avec 9414 habitants, Fillière est la deuxième commune de l'agglomération du Grand Annecy en nombre d'habitants. Elle est la plus étendue de la nouvelle agglomération du Grand Annecy et devient la deuxième commune en superficie du département de Haute-Savoie.
Avec 9414 habitants, Fillière est la deuxième commune de l'agglomération du Grand Annecy en nombre d'habitants. Elle est la plus étendue de la nouvelle agglomération du Grand Annecy et devient la deuxième commune en superficie du département de Haute-Savoie.
Lieu de travail
FILLIERE
Poste à pourvoir le
16/08/2021
Date limite de candidature
08/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe du responsable du pôle enfance jeunesse et sports, vous mettez en œuvre les orientations éducatives de la commune à travers la coordination de services (animation, ATSEM, restauration) sur le site sur lequel vous exercez.
Rigoureux.se et proactif.ve vous contribuez à l'uniformisation des pratiques sur les temps périscolaires et extrascolaires.
Rigoureux.se et proactif.ve vous contribuez à l'uniformisation des pratiques sur les temps périscolaires et extrascolaires.
Missions / conditions d'exercice
*management, animation d'équipe
- accompagner et encadrer l'équipe d'animation, les ATSEM, le personnel du restaurant scolaire
- assurer un soutien au référent pour la gestion de conflits ou situations complexes
*pédagogie
- élaborer, en concertation avec l'équipe, le projet pédagogique en cohérence avec le PEDT puis l'évaluer
- être garant de la démarche de projet
- sur le site, veiller à la qualité des animations proposées et à l'application du projet pédagogique
- proposer des évènements transversalité sur le territoire
*administration
- assurer le suivi administratif des effectifs et taux d'encadrement, dossiers animateurs, affichage obligatoire, etc.
- réaliser des comptes rendus des réunions mensuelles, des analyses, des statistiques
- utiliser les différents outils informatiques : logiciel Aiga, parapheur, logiciel travaux
- contrôler les commandes de matériel pédagogique, les différents achats et les valider selon le processus en vigueur au sein de la collectivité
- assurer la gestion du budget alloué
- assurer un renfort administratif une demi-journée par semaine auprès du secrétariat du pôle
- veiller au respect des réglementations
- s'assurer de l'application du règlement intérieur par les parents, les enfants, les animateurs
*relationnel
- assurer les relations avec les directeurs et directrices des écoles dans le cadre de projets
- participer aux conseils d'école
- assurer les relations avec les autres services (techniques, ressources humaines, etc.)
- en complément, assurer les relations avec la SDJES, la CAF, la commission " menus "
- participer ponctuellement aux commissions " enfance jeunesse "
- partager ses pratiques avec les collègues
- rendre compte de l'activité au responsable du pôle
*direction d'un accueil de loisirs sur la période estivale et coordination d'une période extrascolaire.
- accompagner et encadrer l'équipe d'animation, les ATSEM, le personnel du restaurant scolaire
- assurer un soutien au référent pour la gestion de conflits ou situations complexes
*pédagogie
- élaborer, en concertation avec l'équipe, le projet pédagogique en cohérence avec le PEDT puis l'évaluer
- être garant de la démarche de projet
- sur le site, veiller à la qualité des animations proposées et à l'application du projet pédagogique
- proposer des évènements transversalité sur le territoire
*administration
- assurer le suivi administratif des effectifs et taux d'encadrement, dossiers animateurs, affichage obligatoire, etc.
- réaliser des comptes rendus des réunions mensuelles, des analyses, des statistiques
- utiliser les différents outils informatiques : logiciel Aiga, parapheur, logiciel travaux
- contrôler les commandes de matériel pédagogique, les différents achats et les valider selon le processus en vigueur au sein de la collectivité
- assurer la gestion du budget alloué
- assurer un renfort administratif une demi-journée par semaine auprès du secrétariat du pôle
- veiller au respect des réglementations
- s'assurer de l'application du règlement intérieur par les parents, les enfants, les animateurs
*relationnel
- assurer les relations avec les directeurs et directrices des écoles dans le cadre de projets
- participer aux conseils d'école
- assurer les relations avec les autres services (techniques, ressources humaines, etc.)
- en complément, assurer les relations avec la SDJES, la CAF, la commission " menus "
- participer ponctuellement aux commissions " enfance jeunesse "
- partager ses pratiques avec les collègues
- rendre compte de l'activité au responsable du pôle
*direction d'un accueil de loisirs sur la période estivale et coordination d'une période extrascolaire.
Profils recherchés
- titulaire d'un BAFD, BPJEPS Loisirs Tous Publics (LTP), ou autres équivalences
- expérience professionnelle réussie dans le domaine de l'animation et la gestion d'équipe
- aptitude avérée au management, qualités relationnelles et pédagogiques, écoute, diplomatie, techniques de gestion des conflits
- capacité à organiser, prioriser, planifier et contrôler l'activité
- aisance rédactionnelle et orale
- expérience professionnelle réussie dans le domaine de l'animation et la gestion d'équipe
- aptitude avérée au management, qualités relationnelles et pédagogiques, écoute, diplomatie, techniques de gestion des conflits
- capacité à organiser, prioriser, planifier et contrôler l'activité
- aisance rédactionnelle et orale
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail et site d'affectation :
- temps complet annualisé selon le rythme scolaire
- site d'affectation : THORENS-GLIÈRES
- poste référencé P227
Rémunération :
- régime indemnitaire (prime) selon statut
- CNAS (www.cnas.fr)
- titres-restaurant selon l'organisation du temps de travail
- participation à la protection sociale « prévoyance maintien de salaire »
Renseignements et candidature :
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le responsable du pôle enfance jeunesse et sports, M. MAURICETTE, au 09.71.09.05.72 ou Mme LAMOUILLE, gestionnaire ressources humaines, au 09 71 09 05 65.
Transmettre votre candidature (CV+lettre de motivation) à M. le Maire de FILLIÈRE : de préférence par courriel avec un fichier pdf à rh@commune-filliere.fr, sinon par courrier adressé au pôle ressources humaines, 300 rue des Fleuries, THORENS-GLIÈRES, 74570 FILLIÈRE.
- temps complet annualisé selon le rythme scolaire
- site d'affectation : THORENS-GLIÈRES
- poste référencé P227
Rémunération :
- régime indemnitaire (prime) selon statut
- CNAS (www.cnas.fr)
- titres-restaurant selon l'organisation du temps de travail
- participation à la protection sociale « prévoyance maintien de salaire »
Renseignements et candidature :
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le responsable du pôle enfance jeunesse et sports, M. MAURICETTE, au 09.71.09.05.72 ou Mme LAMOUILLE, gestionnaire ressources humaines, au 09 71 09 05 65.
Transmettre votre candidature (CV+lettre de motivation) à M. le Maire de FILLIÈRE : de préférence par courriel avec un fichier pdf à rh@commune-filliere.fr, sinon par courrier adressé au pôle ressources humaines, 300 rue des Fleuries, THORENS-GLIÈRES, 74570 FILLIÈRE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.