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RESPONSABLE ENTRETIEN DES LOCAUX (ECOLES)
Offre n° O074210500293605
Publiée le 19/08/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Sillingy
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
08/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Située au cœur des Alpes, aux portes d'Annecy et de son lac, proche du Massif du Mont Blanc et des grandes stations alpines de Haute Savoie, la commune de Sillingy offre une qualité et un cadre de vie exceptionnel. Des projets ambitieux pour préserver un environnement préservé, l'accent est mis pour assurer le bien-être des enfants de la commune en offrant une offre de service adaptée. Dans ce contexte, la commune recherche un responsable entretien des locaux pour assurer l'hygiène générale des bâtiments de la collectivité.
Sous l'autorité hiérarchique du directeur du pôle Education, composé du service restauration, du service entretien et du service enfance, la mission du service Entretien des Locaux est d'assurer chaque jour aux usagers, écoles, et services municipaux, la mise à disposition de locaux en parfait état de propreté.
Emploi permanent à temps complet, vacant suite à départ.
A pourvoir dès le 1er septembre 2021, par la voie statutaire ou à défaut par la voie contractuelle.
Sous l'autorité hiérarchique du directeur du pôle Education, composé du service restauration, du service entretien et du service enfance, la mission du service Entretien des Locaux est d'assurer chaque jour aux usagers, écoles, et services municipaux, la mise à disposition de locaux en parfait état de propreté.
Emploi permanent à temps complet, vacant suite à départ.
A pourvoir dès le 1er septembre 2021, par la voie statutaire ou à défaut par la voie contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
o Faire évoluer l'organisation du service afin d'en améliorer l'efficacité, garantir la satisfaction des utilisateurs et respecter l'environnement.
o Organiser et coordonner l'action des agents placés sous sa responsabilité (équipe de 10 personnes en charge de l'entretien ménager des bâtiments communaux).
o Accompagner le développement des compétences et l'amélioration des pratiques professionnelles.
o Repenser et rédiger les procédures d'entretien compatible avec le développement durable.
o Organiser les remplacements des agents du pôle Education en partenariat avec les responsables concernés.
o Veiller à l'état général des bâtiments en étant le relais privilégié avec les services techniques.
o Gérer le budget des acquisitions de produits et matériels d'entretien et assurer la gestion des stocks.
o Privilégier les produits d'entretien de qualité écologique (ex : biodégradable).
o Gérer les contrats d'entretien avec les prestataires extérieurs, contrôler la qualité du service (externalisation d'entretien de locaux communaux).
o Participer à l'élaboration des PPMS/ évacuations incendie des 3 écoles
Missions annexes :
Assurer la suppléance de la secrétaire d'intendance en son absence :
Inscriptions scolaires/ péri scolaires
Traiter toute demande de modification annuelle
Assurer le standard téléphonique et l'accueil du public du service Enfance Jeunesse
o Organiser et coordonner l'action des agents placés sous sa responsabilité (équipe de 10 personnes en charge de l'entretien ménager des bâtiments communaux).
o Accompagner le développement des compétences et l'amélioration des pratiques professionnelles.
o Repenser et rédiger les procédures d'entretien compatible avec le développement durable.
o Organiser les remplacements des agents du pôle Education en partenariat avec les responsables concernés.
o Veiller à l'état général des bâtiments en étant le relais privilégié avec les services techniques.
o Gérer le budget des acquisitions de produits et matériels d'entretien et assurer la gestion des stocks.
o Privilégier les produits d'entretien de qualité écologique (ex : biodégradable).
o Gérer les contrats d'entretien avec les prestataires extérieurs, contrôler la qualité du service (externalisation d'entretien de locaux communaux).
o Participer à l'élaboration des PPMS/ évacuations incendie des 3 écoles
Missions annexes :
Assurer la suppléance de la secrétaire d'intendance en son absence :
Inscriptions scolaires/ péri scolaires
Traiter toute demande de modification annuelle
Assurer le standard téléphonique et l'accueil du public du service Enfance Jeunesse
Profils recherchés
- Maîtrise des outils bureautiques, du logiciel BL Enfance,
- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité.
- Capacités d'encadrement
- Disponibilité et réactivité,
- Sens du contact et des relations humaines,
- Gestion du stress,
- Capacité à travailler en équipe,
- Organisation et rigueur,
- Sens du service public.
- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité.
- Capacités d'encadrement
- Disponibilité et réactivité,
- Sens du contact et des relations humaines,
- Gestion du stress,
- Capacité à travailler en équipe,
- Organisation et rigueur,
- Sens du service public.
Contact
Informations complémentaires
PRESTATIONS
Traitement indiciaire mensuel et prime liée à l'emploi (IFSE) Prime annuelle liée au compte-rendu d'entretien professionnel (CIA) 13e mois + prime vacances Contrat de prévoyance maintien de salaire avantageux Participation financière de la Commune à la protection sociale complémentaire Affiliation au CNAS (prestations selon statut et ancienneté)
CONTACT
Vous pouvez transmettre votre candidature au service RH mutualisé de la Communauté de Communes Fier et Usses, sur rh@ccfu.fr, sous la référence suivante SILL/RPES
Traitement indiciaire mensuel et prime liée à l'emploi (IFSE) Prime annuelle liée au compte-rendu d'entretien professionnel (CIA) 13e mois + prime vacances Contrat de prévoyance maintien de salaire avantageux Participation financière de la Commune à la protection sociale complémentaire Affiliation au CNAS (prestations selon statut et ancienneté)
CONTACT
Vous pouvez transmettre votre candidature au service RH mutualisé de la Communauté de Communes Fier et Usses, sur rh@ccfu.fr, sous la référence suivante SILL/RPES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.