DIRECTEUR DEVELOPPEMENT, PROSPECTIVE ET INNOVATION

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Offre n° O074210500296090
Publiée le 14/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
GRAND ANNECY
46 AV DES ILES
74000 ANNECY
« Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles »

POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?

Parce que le Grand Annecy c'est :

-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions


Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ANNECY
Poste à pourvoir le
19/08/2021
Date limite de candidature
14/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR DEVELOPPEMENT, PROSPECTIVE ET INNOVATION

Placé sous l'autorité du Directeur Général Adjoint Personnes âgées, le Directeur développement, prospective et innovation a pour principale mission de diriger et animer le service en cohérence avec les projets de développement et d'innovation définis par les orientations stratégiques du CIAS ou celles transversales avec le Grand Annecy
Missions / conditions d'exercice

Contribuer au renforcement et à l'évolution des services et établissements du CIAS par le développement et l'animation d'une fonction " prospective et innovation :
* Alimenter les réflexions, conduire des études et analyses prospectives et stratégiques sur les grands enjeux du vieillissement de la population et leurs impacts sur les services du CIAS, faire des préconisations en lien direct et en concertation avec la Directrice du CIAS
* Assurer une veille documentaire et technologique et la faire connaître
Développer en interne une culture de l'innovation publique pour améliorer la qualité du service public, sa pertinence et son efficience :
* Diffuser et animer une culture de l'innovation au sein du CIAS : apporter les ressources et favoriser de nouvelles pratiques de collaboration permettant de générer des idées nouvelles à tous les niveaux de responsabilité
* Contribuer par ses apports à renouveler les modalités de travail des professionnels de la direction de la gérontologie. Alimenter leur " boite à outils " de méthodes créatives et centrées sur les usagers
* Accompagner, aux côtés des managers, les usagers internes (agents) dans la précision de leurs besoins et la recherche de solutions concrètes d'adaptation, et d'évolution
Accompagner ou piloter des projets internes transversaux :
* Piloter la conduite du processus pour des projets transversaux concrets (ABS, charte de bientraitance, projet numérique du CIAS)
* Accompagner, aux côtés de la DGA, le suivi du portefeuille de projets numériques du CIAS
Participer à inscrire le CIAS dans une dynamique locale et nationale d'innovation publique :
* Aux côtés ou en représentation, de la Directrice Générale en charge de la gérontologie, être présent dans l'écosystème local, public et privé, pour capter les projets nouveaux et favoriser l'implication du CIAS, assurer quand nécessaire la représentativité des besoins des personnes
Coordonner le service Développement, prospective et innovation :
* Manager le chargé de projets transversaux
* Valider les méthodologies proposées et suivre le phasage des projets
* Prioriser les projets, en lien avec la direction générale du CIAS et être garant du respect du timing de leur réalisation
* Être garant de la performance du management de l'innovation : évaluer en permanence et proposer des solutions
* Assurer le suivi administratif et financier des projets transversaux en lien avec la direction des finances du CIAS

Temps complet (38 h/ 18 RTT)
Traitement statutaire + régime indemnitaire + primes

Lettre de motivation + CV détaillé à adresser à Mme la Présidente, direction des ressources humaines, avec la mention en objet " Directeur Développement, prospective et innovation - 1565 MAB " avant le 14 juin 2021


Profils recherchés
* Détenteur idéalement d'une formation supérieure dans le domaine de la gérontologie
* Expérience sur un poste similaire appréciée ou expérience de conduite de projets et d'animation de groupes
* Connaissance des contours de la conduite du changement, du secteur de l'innovation, du secteur de la gérontologie et des métiers médico-sociaux et du fonctionnement des collectivités locales
* Capacité à rendre compte, d'analyse, sens de la synthèse, méthodique
* Qualités d'écoute et de communication reconnues
* Sens relationnel et aptitude au travail en réseau et en équipe

Contact

Informations complémentaires
Renseignements auprès de Isabelle CROSET
Directrice Générale Adjointe Personnes Âgées
04 50 63 48 07

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.