Présentation de l'employeur / Finalité du poste / Contexte
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !

Finalité du poste / Contexte :

Le Département de la Haute-Savoie mène une politique volontariste en faveur de la préservation et de la valorisation des patrimoines. Contribuez à la mise en œuvre de cette politique ambitieuse, en devenant responsable du service de la conservation des collections patrimoniales du Département de la Haute-Savoie !

Sous l'autorité de la conservatrice du patrimoine et directrice adjointe du Pôle Culture Patrimoine, vous rejoindrez une équipe dynamique, vous assurerez la gestion d'un fonds d'environ 77 000 pièces de collections et vous participerez à la création et à la réalisation de projets de valorisation ambitieux : création d'un Musée de la résistance et de la Déportation ; conception d'expositions temporaires sur le territoire ; création d'un musée virtuel et mise en ligne des collections notamment. Pour cela, vous managez une équipe de 7 personnes et vous êtes amené(e) à travailler en transversalité avec l'ensemble des services du Pôle Culture Patrimoine, les autres directions du Département et des partenaires extérieurs.

Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :

Organisation du service et management d'équipe

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale du Département
Mettre en œuvre et mettre à jour le projet de service
Manager et encadrer les agents de l'équipe (définition des objectifs et des plans de charge individuels ; élaboration des feuilles de route ; animation d'équipe ; gestion des ressources humaines)
Piloter et suivre les activités du service (coordination des projets ; gestion administrative et financière)
Travailler en transversalité avec les autres services du Pôle Culture Patrimoine et les autres directions du Département
Entretenir, consolider et enrichir les liens avec d'autres institutions partenaires
Conservation et gestion des collections patrimoniales

Piloter l'inventaire et la documentation des collections
Superviser les campagnes de restauration des œuvres
Superviser la conservation préventive des collections en réserve et sur les sites culturels départementaux
Définir et mettre en œuvre la politique d'enrichissement des collections
Etude scientifique des collections

Initier et superviser les projets de recherche sur les collections
Contribuer à des projets de recherche d'autres services du Pôle Culture Patrimoine ou d'autres institutions partenaires
Contribution à la diffusion et aux projets de valorisation des collections patrimoniales

Participation à la politique de diffusion et de mise à disposition des fonds et des collections
Proposer et contribuer à des actions de valorisation des collections
Publier dans des revues scientifiques
Assurer des commissariats scientifiques d'expositions

Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :

Savoirs et savoir-faire

Connaissances solides en histoire et en histoire de l'art
Expertise dans la conservation et la gestion des collections patrimoniales
Connaissances des exigences de la recherche scientifique dans ces domaines
Connaissance en muséologie
Management d'équipe ; capacités à animer et à coordonner une équipe
Capacité à animer, coordonner et gérer un projet
Connaissances administratives (rédaction d'actes, suivi de marchés)
Capacités de rédaction, de synthèse, d'expression, de médiation.
Capacité à créer un réseau ressources et un réseau partenaires de nature diverse (associations, techniciens, professeurs, élus)
Capacités à rendre compte
Maîtrise de l'environnement administratif, financier et juridique
Connaître le cadre réglementaire et les enjeux des collectivités
Vos savoir-être sont le / la :

Rigueur scientifique et technique
Esprit d'analyse, d'écoute et de synthèse
Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition
Autonomie
Capacité à travailler en équipe et en mode projet
Sens de l'organisation et de la méthode (anticipation, rigueur)
Qualités relationnelles, diplomatie
Sens des responsabilités
Polyvalence
réactivité