Présentation de l'employeur / Finalité du poste / Contexte
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !

Finalité du poste / Contexte :

Le Département de la Haute-Savoie mène une politique volontariste en faveur de la préservation et de la valorisation des patrimoines. Contribuez à la mise en œuvre de cette politique ambitieuse, en devenant responsable du service de la conservation des collections patrimoniales du Département de la Haute-Savoie !

Sous l'autorité de la conservatrice du patrimoine et directrice adjointe du Pôle Culture Patrimoine, vous rejoindrez une équipe dynamique, vous assurerez la gestion d'un fonds d'environ 77 000 pièces de collections et vous participerez à la création et à la réalisation de projets de valorisation ambitieux : création d'un Musée de la résistance et de la Déportation ; conception d'expositions temporaires sur le territoire ; création d'un musée virtuel et mise en ligne des collections notamment. Pour cela, vous managez une équipe de 7 personnes et vous êtes amené(e) à travailler en transversalité avec l'ensemble des services du Pôle Culture Patrimoine, les autres directions du Département et des partenaires extérieurs.

Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :

Organisation du service et management d'équipe

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale du Département
Mettre en œuvre et mettre à jour le projet de service
Manager et encadrer les agents de l'équipe (définition des objectifs et des plans de charge individuels ; élaboration des feuilles de route ; animation d'équipe ; gestion des ressources humaines)
Piloter et suivre les activités du service (coordination des projets ; gestion administrative et financière)
Travailler en transversalité avec les autres services du Pôle Culture Patrimoine et les autres directions du Département
Entretenir, consolider et enrichir les liens avec d'autres institutions partenaires
Gérer les sites culturels départementaux

Elaborer et mettre en œuvre le schéma directeur des sites culturels départementaux
Elaborer et superviser la programmation événementielle
Coordonner, organiser et animer l'accueil des publics : gestion de plannings, prise en charge des réservations
Recruter et former les saisonniers et temporaires à mobiliser pour garantir l'ouverture du site au public
Créer de nouveaux partenariats avec les acteurs culturels locaux (OT, institutions, prestataires)
Développer la promotion des sites avec de nouveaux produits touristiques et culturels,
Etre force de proposition pour les aménagements futurs des sites et les projets culturels,
Contribuer au rayonnement des sites et à l'accroissement des fréquentations,
Œuvrer pour améliorer l'accessibilité des sites au public en situation de handicap,
Assurer le suivi et l'entretien des sites, en lien avec le service archéologie et patrimoine bâti et la responsable de la sécurité et de la logistique sur les sites culturels départementaux
Garantir la qualité des services proposés aux publics sur les sites culturels départementaux
Développer et mettre en œuvre la stratégie de médiation

Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de médiation des sites culturels départementaux
Superviser l'harmonisation des supports de médiation
Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de médiation pour les expositions et les opérations de valorisation des collections départementales
Concevoir et mettre en œuvre la politique d'expositions temporaires et de valorisation des collections

Elaborer la politique d'expositions temporaires et de valorisation des collections et la mettre en œuvre
Elaborer et mettre en œuvre la politique d'expositions itinérantes ; rechercher des lieux d'exposition pour l'accueil des expositions itinérantes
Développer, concevoir et scénariser des expositions
Entretenir, consolider et enrichir les liens avec d'autres institutions partenaires dans l'objectif de créer des expositions en co-productions
Contribuer aux projets muséographiques

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de projets muséographiques
Assurer une veille permanente sur les expositions et autres offres culturelles

Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :

Savoirs et savoir-faire
Savoir gérer un site patrimonial accueillant du public
Savoir élaborer et mettre en œuvre des stratégies de médiation
Capacités à replacer un projet dans une réflexion croisant divers champs d'analyse
Connaître les obligations règlementaires liées aux ERP et autres bâtiments
Connaissances en production d'expositions et en gestion de projets
Connaissance en muséologie
Management d'équipe ; capacités à animer et à coordonner une équipe
Capacité à animer, coordonner et gérer un projet
Connaissances administratives (rédaction d'actes, suivi de marchés)
Capacités de rédaction, de synthèse, d'expression, de médiation.
Capacité à créer un réseau ressources et un réseau partenaires de nature diverse (associations, techniciens, professeurs, élus...
Capacités à rendre compte
Maîtrise de l'environnement administratif, financier et juridique
Connaissance du cadre réglementaire et les enjeux des collectivités
Vos savoir-être sont le / la :

Rigueur scientifique et technique
Esprit d'analyse, d'écoute et de synthèse
Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition
Autonomie
Capacité à travailler en équipe et en mode projet
Sens de l'organisation et de la méthode (anticipation, rigueur)
Qualités relationnelles, diplomatie
Sens des responsabilités
Polyvalence
Réactivité
Rigueur administrative