Chargé de suivi administratif et financier contrats de concession (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074210700365019
Publiée le 26/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Le territoire d'annemasse agglo c'est 12 communes : ambilly, annemasse, bonne, cranves-sales, etrembières, gaillard, juvigny, lucinges, machilly, saint-cergues, vétraz-monthoux et ville-la-grand. située en haute-savoie, l'agglo fait partie du bassin de vie du grand genève.
avec ses 90 045 habitants, annemasse agglo s étend sur un territoire de 73,69 km², entouré du massif des voirons et de celui du salève.
avec ses 90 045 habitants, annemasse agglo s étend sur un territoire de 73,69 km², entouré du massif des voirons et de celui du salève.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Annemasse
Poste à pourvoir le
20/09/2021
Date limite de candidature
25/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le service transport et déplacements est en charge :
- des transports urbains et scolaires dans le cadre d'une concession de service public
- de l'exploitation du tramway dans le cadre d'une concession de service public
- de la coordination avec la Région pour les transports interurbains et ferroviaires
- du développement et la mise en œuvre de nouveaux services à la mobilité (autopartage, covoiturage, vélostation, stationnement vélos, etc.)
- de la sensibilisation, l'animation, la promotion et l'information, de l'offre de mobilité globale du territoire
- de missions et d'études ayant trait à la connaissance, planification et la programmation sur la mobilité, la mise en place d'actions et de services sur la base d'études ou d'expertise
- de l'élaboration et la conception de projets en phase amont
Le service infrastructure est en charge de l'aménagement de grands projets de transport et de mobilité, en particulier de P+R, transports en commun en site propre et modes doux.
- des transports urbains et scolaires dans le cadre d'une concession de service public
- de l'exploitation du tramway dans le cadre d'une concession de service public
- de la coordination avec la Région pour les transports interurbains et ferroviaires
- du développement et la mise en œuvre de nouveaux services à la mobilité (autopartage, covoiturage, vélostation, stationnement vélos, etc.)
- de la sensibilisation, l'animation, la promotion et l'information, de l'offre de mobilité globale du territoire
- de missions et d'études ayant trait à la connaissance, planification et la programmation sur la mobilité, la mise en place d'actions et de services sur la base d'études ou d'expertise
- de l'élaboration et la conception de projets en phase amont
Le service infrastructure est en charge de l'aménagement de grands projets de transport et de mobilité, en particulier de P+R, transports en commun en site propre et modes doux.
Missions / conditions d'exercice
1. Suivi des contrats de concessions de service public
o Mise en place de tableau de suivi et d'indicateurs de performance de l'exécution du contrat
o Suivi des rapports trimestriel et annuel des délégataires : analyse et coordination des actions
o Suivi des recettes/ fréquentation
o Référent du suivi administratif des contrats de concession et suivi des évolutions contractuelles, pilotage de la rédaction d'avenants
o Suivi financier : contrôle du volet financier des marchés/conventions, établissement et suivi d'indicateur d'activité
o Animation de la commission de contrôle des comptes et pilotage de l'éventuel prestataire
o PPI : coordination des mesures impactant les contrats de concession
2. Tarification
o Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de tarification de la collectivité
o Suivi de la mise en œuvre de la tarification sociale et solidaire
o Suivi des conventions en matière de tarification Léman Pass (groupes transfrontaliers, zone 210 etc...)
o Interface tarification /billettique
3. Suivi de la relation usagers
o Analyse systématique des réclamations clients reçues par le délégataire (ou Annemasse Agglo) et le cas échéant proposition de modification/ajustement du service et/ou relai auprès des personnes en charges des sujets
o Contrôle de l'information faite aux usagers par le délégataire (notamment en cas de réclamations des utilisateurs)
4. Suivi technique du marché qualité de service
o Analyse des données et rapport produits par le prestataire
o Lien avec l'exploitant pour justifier des anomalies
o Suivi de l'activité du réseau et notamment les suppressions/modifications de courses
5. Suivi technique du service Handi Tac, Proxi Tac et des circuits scolaires (relai du délégataire, du médecin conseil, des usagers et des associations, les responsables d'établissements, suivi de l'évolution des services)
6. Missions transversales
Participation à l'activité et la vie du service/direction, expertise transversale auprès des collègues
o Mise en place de tableau de suivi et d'indicateurs de performance de l'exécution du contrat
o Suivi des rapports trimestriel et annuel des délégataires : analyse et coordination des actions
o Suivi des recettes/ fréquentation
o Référent du suivi administratif des contrats de concession et suivi des évolutions contractuelles, pilotage de la rédaction d'avenants
o Suivi financier : contrôle du volet financier des marchés/conventions, établissement et suivi d'indicateur d'activité
o Animation de la commission de contrôle des comptes et pilotage de l'éventuel prestataire
o PPI : coordination des mesures impactant les contrats de concession
2. Tarification
o Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de tarification de la collectivité
o Suivi de la mise en œuvre de la tarification sociale et solidaire
o Suivi des conventions en matière de tarification Léman Pass (groupes transfrontaliers, zone 210 etc...)
o Interface tarification /billettique
3. Suivi de la relation usagers
o Analyse systématique des réclamations clients reçues par le délégataire (ou Annemasse Agglo) et le cas échéant proposition de modification/ajustement du service et/ou relai auprès des personnes en charges des sujets
o Contrôle de l'information faite aux usagers par le délégataire (notamment en cas de réclamations des utilisateurs)
4. Suivi technique du marché qualité de service
o Analyse des données et rapport produits par le prestataire
o Lien avec l'exploitant pour justifier des anomalies
o Suivi de l'activité du réseau et notamment les suppressions/modifications de courses
5. Suivi technique du service Handi Tac, Proxi Tac et des circuits scolaires (relai du délégataire, du médecin conseil, des usagers et des associations, les responsables d'établissements, suivi de l'évolution des services)
6. Missions transversales
Participation à l'activité et la vie du service/direction, expertise transversale auprès des collègues
Profils recherchés
Connaissances techniques :
o contenu des contrats de concession
o procédures (conventions, délibérations, DSP, marché, avenant, conventions...)
o comptabilité et budget des collectivités
o maîtrise des outils informatiques bureautiques et des outils liés au suivi financier et budgétaire
Savoir-faire & Savoir-être :
o capacité à apporter méthode et rigueur dans l'exécution et le suivi des tâches
o aptitudes rédactionnelles notamment en matière de convention et contrats
o capacité de travail en autonomie mais également en équipe lorsque nécessaire
o capacité d'autonomie dans la définition des priorités et dans la gestion des tâches
o aptitudes à une forte autonomie au niveau financier et du suivi administratif d'un contrat de DSP
o aptitudes et à la prise d'initiative, au respect des délais
o capacité à apporter dynamisme dans le cadre d'un travail d'équipe ou partenarial
o contenu des contrats de concession
o procédures (conventions, délibérations, DSP, marché, avenant, conventions...)
o comptabilité et budget des collectivités
o maîtrise des outils informatiques bureautiques et des outils liés au suivi financier et budgétaire
Savoir-faire & Savoir-être :
o capacité à apporter méthode et rigueur dans l'exécution et le suivi des tâches
o aptitudes rédactionnelles notamment en matière de convention et contrats
o capacité de travail en autonomie mais également en équipe lorsque nécessaire
o capacité d'autonomie dans la définition des priorités et dans la gestion des tâches
o aptitudes à une forte autonomie au niveau financier et du suivi administratif d'un contrat de DSP
o aptitudes et à la prise d'initiative, au respect des délais
o capacité à apporter dynamisme dans le cadre d'un travail d'équipe ou partenarial
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Organisation de travail :
Travail sur 4.5 jours en moyenne, 36h30, 22,5 CA et 7,5 RTT
Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) :
Prime annuelle, Complément indemnitaire annuel, Tickets restaurants, remboursement trajet domicile-travail (abonnement train, bus et tram uniquement), Participation d'Annemasse Agglo à la protection sociale complémentaire des agents (sous conditions 6 mois d'ancienneté), comité d'entreprise : le CNAS (Comité National d'Action Sociale, sous conditions d'ancienneté).
Merci d'adresser votre candidature
(CV accompagné OBLIGATOIREMENT d'une lettre de motivation,
des trois dernières évaluations d'entretien)
à Monsieur le Président d'Annemasse Agglo, en précisant l'intitulé exact du poste, par mail
Travail sur 4.5 jours en moyenne, 36h30, 22,5 CA et 7,5 RTT
Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) :
Prime annuelle, Complément indemnitaire annuel, Tickets restaurants, remboursement trajet domicile-travail (abonnement train, bus et tram uniquement), Participation d'Annemasse Agglo à la protection sociale complémentaire des agents (sous conditions 6 mois d'ancienneté), comité d'entreprise : le CNAS (Comité National d'Action Sociale, sous conditions d'ancienneté).
Merci d'adresser votre candidature
(CV accompagné OBLIGATOIREMENT d'une lettre de motivation,
des trois dernières évaluations d'entretien)
à Monsieur le Président d'Annemasse Agglo, en précisant l'intitulé exact du poste, par mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.