CHEF D'EQUIPE TRAVAUX ENTRETIEN ROUTIER
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074210700368266
Publiée le 28/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Annecy
Poste à pourvoir le
01/10/2021
Date limite de candidature
05/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Coordonner la réalisation de travaux d'ESU, de glissières et de balayage
Missions / conditions d'exercice
Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :
Les activités s'articulent autour de 2 grandes périodes :
D'avril à octobre, sous l'autorité du responsable de l'unité travaux entretien routier, le chef d'équipe anime les équipes d'ESU, glissières et balayage (les activités effectuées sont susceptibles d'évoluer) rattachées au site d'Annecy :
Il gère au quotidien les personnels de ces équipes travaux, contrôle leurs feuilles de travail, suit et actualise les plannings, prépare les commandes de fournitures nécessaires aux travaux, organise les chantiers sur le plan technique et administratif, contrôle leur réalisation, établit les constats de fin de travaux, effectue la gestion des stocks, assure les relations avec les CERD et l'atelier en charge de la maintenance des matériels. Cette fonction nécessite des contacts très réguliers avec le responsable de l'unité.
Le chef d'équipe intègre les équipes pour la réalisation des ESU, et participe à la programmation en collaboration avec le responsable de l'unité
De novembre à mars, l'agent est affecté dans un des centres d'exploitation des routes départementales (CERD) disposant de postes vacants hivernaux. Durant cette période, il est intégré dans les équipes du CERD et, sous l'autorité des responsables du centre, il effectue les missions de viabilité hivernale. En accord avec le responsable du CERD, il reste disponible pour la préparation de la campagne estivale de travaux. Certains postes éloignés peuvent nécessiter pendant la VH des astreintes les nuits ou week-end en logement de service.
Les activités s'articulent autour de 2 grandes périodes :
D'avril à octobre, sous l'autorité du responsable de l'unité travaux entretien routier, le chef d'équipe anime les équipes d'ESU, glissières et balayage (les activités effectuées sont susceptibles d'évoluer) rattachées au site d'Annecy :
Il gère au quotidien les personnels de ces équipes travaux, contrôle leurs feuilles de travail, suit et actualise les plannings, prépare les commandes de fournitures nécessaires aux travaux, organise les chantiers sur le plan technique et administratif, contrôle leur réalisation, établit les constats de fin de travaux, effectue la gestion des stocks, assure les relations avec les CERD et l'atelier en charge de la maintenance des matériels. Cette fonction nécessite des contacts très réguliers avec le responsable de l'unité.
Le chef d'équipe intègre les équipes pour la réalisation des ESU, et participe à la programmation en collaboration avec le responsable de l'unité
De novembre à mars, l'agent est affecté dans un des centres d'exploitation des routes départementales (CERD) disposant de postes vacants hivernaux. Durant cette période, il est intégré dans les équipes du CERD et, sous l'autorité des responsables du centre, il effectue les missions de viabilité hivernale. En accord avec le responsable du CERD, il reste disponible pour la préparation de la campagne estivale de travaux. Certains postes éloignés peuvent nécessiter pendant la VH des astreintes les nuits ou week-end en logement de service.
Profils recherchés
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :
Savoirs et savoir-faire
Connaissances en réglementation routière, en travaux routiers et en matériel routier
Connaissances en informatique (bureautique, messagerie)
Connaissances en réglementation d'hygiène et sécurité
Permis PL (C) et VL obligatoires
- Savoir-être
Être un meneur d'hommes pour notamment faire partager les objectifs aux équipes
Savoir définir et transmettre les consignes ainsi que savoir rendre compte.
Être rigoureux dans la préparation et la réalisation des chantiers en étant à l'écoute des services territoriaux.
Être à l'écoute de ses agents et de leurs propositions pour améliorer les conditions de travail
Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :
déplacements quasi-quotidiens sur l'ensemble du Département.
astreinte hivernales de Novembre à Mars (2 semaines sur 3 en moyenne)
Savoirs et savoir-faire
Connaissances en réglementation routière, en travaux routiers et en matériel routier
Connaissances en informatique (bureautique, messagerie)
Connaissances en réglementation d'hygiène et sécurité
Permis PL (C) et VL obligatoires
- Savoir-être
Être un meneur d'hommes pour notamment faire partager les objectifs aux équipes
Savoir définir et transmettre les consignes ainsi que savoir rendre compte.
Être rigoureux dans la préparation et la réalisation des chantiers en étant à l'écoute des services territoriaux.
Être à l'écoute de ses agents et de leurs propositions pour améliorer les conditions de travail
Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :
déplacements quasi-quotidiens sur l'ensemble du Département.
astreinte hivernales de Novembre à Mars (2 semaines sur 3 en moyenne)
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.